US-Bundesrichter hebt FTC-Regel auf, Wettbewerbsverbot bleibt in Kraft

Diese Seite berichtete am 21. August, dass ein Bundesrichter in Texas, USA, am Dienstag entschieden hat, dass das Verbot von Wettbewerbsverboten der Federal Trade Commission (FTC) den Rahmen ihrer Befugnisse überschreitet, und die Verordnung daher aufgehoben hat.

Fotoquelle Pexels Die Verordnung, die ursprünglich am 4. September in Kraft treten sollte, zielt darauf ab, Arbeitgebern zu verbieten, von ihren Mitarbeitern die Unterzeichnung von Wettbewerbsverboten zu verlangen, um zu verhindern, dass sie zu Konkurrenzunternehmen wechseln. Das in Dallas ansässige Steuerunternehmen Ryan LLC, die US-Handelskammer, der American Business Roundtable und andere Unternehmensgruppen klagten, um das Inkrafttreten der Regel zu verhindern, mit der Begründung, die FTC habe ihre Befugnisse überschritten und würde es Unternehmen schwerer machen, Talente zu halten.
In einer 27-seitigen Entscheidung entschied die Richterin des US-Bezirksgerichts Ada Brown, dass der FTC die rechtliche Befugnis fehlte, die Regel zu erlassen, und nannte sie „willkürlich und willkürlich“. „Das Verhalten der FTC bei der Verkündung dieser Regel war eine rechtswidrige Verwaltungsmaßnahme“, schrieb Richter Brown in der Entscheidung.
FTC-Sprecherin Victoria Graham sagte: „Wir sind von der Entscheidung von Richter Brown enttäuscht und werden weiterhin daran arbeiten, Wettbewerbsverbote zu blockieren, die die wirtschaftliche Freiheit hart arbeitender Amerikaner einschränken, das Wirtschaftswachstum behindern, Innovationen einschränken und die Löhne drücken.“ Erwägt ernsthaft die Möglichkeit: „Das heutige Urteil wird die FTC nicht daran hindern, Wettbewerbsverbote im Einzelfall durchzusetzen.
Nach unserem Verständnis erscheinen Wettbewerbsverbote normalerweise in Arbeitsverträgen und erfordern, dass Mitarbeiter ihnen nicht beitreten.“ für einen bestimmten Zeitraum nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen bei Wettbewerbern tätig werden oder ähnliche Arbeiten ausführen. Die Vereinbarung war umstritten. Befürworter argumentierten, sie schütze die Geschäftsgeheimnisse von Unternehmen, während Gegner argumentierten, sie beschränke die Beschäftigungsfreiheiten der Arbeitnehmer und könne zu niedrigeren Löhnen führen.

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