Wurde er entlassen, weil er sich über Zhijia beschwert hatte? Jikrypton stellt klar: Mitarbeiter wurden wegen der Weitergabe von Informationen unter Verstoß gegen Vorschriften entlassen

Laut Nachrichten vom 18. Juni wurde die im Internet kursierende Nachricht, dass „Jikrypton-Mitarbeiter wegen öffentlicher Kritik an der Smart-Driving-Funktion entlassen wurden und die entsprechenden Inhalte gelöscht wurden“, von der Rechtsabteilung von Jikrypton offiziell widerlegt.

Heute ergab eine von der Rechtsabteilung von Data Extreme veröffentlichte Erklärung, dass die Fakten völlig anders sind als die Online-Gerüchte. Nach eingehender Untersuchung stellte sich heraus, dass der Mitarbeiter unbefugt Screenshots von unternehmensinternen Diskussionsbeiträgen und deren Antworten gemacht und diese durchsickern ließ. Dieses Verhalten verstieß ernsthaft gegen die Informationssicherheitsrichtlinien des Unternehmens und hatte erhebliche Auswirkungen auf das Unternehmen. Nach umfassender Kommunikation mit den Mitarbeitern beschloss das Unternehmen, den Arbeitsvertrag als Reaktion auf deren Verstöße gemäß den einschlägigen Vorschriften zu kündigen. Relevante Beiträge können weiterhin im unternehmensinternen Diskussionsforum eingesehen und beantwortet werden und wurden nicht gelöscht, was im krassen Gegensatz zu Gerüchten im Internet steht.

Es versteht sich, dass JiKrypton seine Mitarbeiter stets dazu ermutigt hat, Probleme über konforme interne Kanäle zu melden. Das Unternehmen schätzt und pflegt außerdem eine Atmosphäre, in der interne Mitarbeiter ihre Meinung frei äußern können, sowie Forenregeln für anonyme Diskussionen. In seiner Erklärung forderte das Justizministerium alle dazu auf, nicht zu glauben oder falsche Gerüchte zu verbreiten und gemeinsam an der Schaffung einer klaren Online-Umgebung zu arbeiten.

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