对于企业而言，人才是企业生存和发展的基础。如何发现、使用、培养和留住优秀人才是所有企业人力资源管理的关键。通过智能技术，可以在人力资源管理的各个环节中嵌入“选用育留”策略。利用智能招聘机器人、人才发现、人才画像和离职预测等智能化服务，实现人力工作流程的自动化，提高人力运营效果和员工体验。通过精准识别、发现和培养人才，确保持续的人才供应，为人才的建设和发展提供支持。同时，通过数据分析全面了解组织和员工情况，做出科学的人才决策
人工智能可以渗透应用到各行各业，在人力资源领域，技术已经重构了我们对人力资源的想象力，许多企业都在应用AI技术改善人力工作，人力资源的数智化不仅仅是将一部分日常事务性的工作交由AI处理，节约工作时间，更要利用AI赋能每一个可以创造价值的员工，实现激活组织的目标。
用友BIP智能人才发现产品是依托用友BIP智能中台的智能化能力，研发出基于大语言模型的HR领域垂类应用，基于人才标签、员工信息、关键特质等模糊性搜索以及智能联想等方式，通过数据的不断积累，逐步训练、和学习，通过快速地信息搜索结果可以进行数据二次筛选、人才全景画像呈现、关键特征标签展示、综合能力横向对比分析、人岗匹配智能推荐等精准定位企业内部人才，并支持组织和业务部门的人才分析数据可视化等功能。其次，智能技术不断深入应用，AI人才智能终端或“数智人才顾问”还有很多潜在功能和应用场景，例如：进行人才之间的横向、纵向对比分析、空岗推人的人岗匹配、人才选拔时的人才评估报告分析、特定人才工作目标绩效达成的突出表现、特定人才在组织网络分析(ONA)中的影响力等等。
随着大型模型的兴起，精准的人才发现和人才搜索进入了一个全新的时代。传统的人才发现方法和应用已经无法适应快速变化的企业需求，也无法满足人才市场的需求。而大型模型可以通过理解搜索意图，提供更加精准的人才推荐，为企业和组织带来前所未有的机遇
未来对人才的搜寻、发现和管理将会更加的智能化、科学化与精准化。大模型发展下的AI智能终端将成为企业决策者和HR部门的智能帮手或智能伙伴，将连接企业数智化平台，探寻每一位数字员工，呈现科学的解决方案，帮助企业实现“人与事”的精准匹配、组织能力的持续升维、业务发展的不断创新，最终实现企业的经营战略目标与投资者价值。
来源：中国商报网
（来源：财商资讯）
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