以太坊第 2 层协议 zkSync 背后的公司 Matter Labs 宣布了重组组织的计划。不幸的是，这涉及到几次裁员，影响了 Matter Labs 团队约 16% 的人员。
zkSync 的母公司 Matter Labs 宣布了组织重组计划。这将导致员工减少约 16%。
Matter Labs 首席执行官 Alex Gluchowski 表示，这个决定很困难，特别是考虑到该公司已经运营了六年。不过，他表示有必要适应基于 zkSync 的开发人员不断变化的需求。
在他的 X 帖子中，Gluchowski 强调了这些开发人员运营性质的变化，现在需要不同类型的技术和支持。再加上对 zk 链不断增长的需求，促使 Matter Labs 评估其人才库并找出任何错位。
经过规划，公司确定当时的人才并不能完全满足现在的需求。因此，此次裁员是严格审查过程的结果。随着受影响的人员离开公司，Matter Labs 的目标是确保每个岗位都有合适的人员。
为了缓解受影响员工的离职问题，Matter Labs 制定了遣散费。此举也符合公司优先考虑开发人员和更广泛生态系统的努力。
值得注意的是，这一消息是在 Matter Labs 面临中国社区强烈反对的三个月后发布的。社区成员对关键的领导决策表示不满，强调他们要求对贡献者和成员的透明度和问责制。
除了 zkSync 之外，第 2 层协议正在出现一个新的支点。这些协议在无声的竞争中竞相超越彼此，并不断更新以保持在生态系统中的相关性。因此，Matter Labs 的员工重组也就不足为奇了。
现在，问题是其他竞争的 L2 连锁店是否也会转型并可能裁员。
上个月，Shiba Inu 的 Layer-2 扩展解决方案 Shibarium 迎来了一种名为 ShibTorch 的自动燃烧机制。该门户有助于燃烧用户支付的基本费用，旨在控制通货膨胀。通过减少供应量，产生更高的价值，有利于激励持有者。
在另一项进展中，索尼与 Startale 合作，在 Optimism 上宣布了新的以太坊 L2 Soneium。该项目得到了 Astar Network、Alchemy、Chainlink、Circle、Optimism 和 The Graph 的支持。
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