小红书宣布调整职级体系:去除'论资排辈”,简化管理层级

王林
发布: 2024-08-17 00:00:11
原创
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小红书宣布调整职级体系:去除论资排辈”,简化管理层级

小红书调整职级体系

8 月 16 日,小红书宣布不再设置职级,简化管理层级。此举旨在消除“论资排辈”,打造敏捷组织,专注于为用户、客户和商家创造价值。

调整包括:

  1. 不再设置 R 职级
  2. 简化管理层级
  3. 各级 Leader 采用任命制

新机制更注重:

  • 快速发现优秀人才
  • 灵活匹配业务发展
  • 激发一线活力
  • 让优秀员工脱颖而出

新体系贯彻“让自驱有战场,让成事有回报”的理念,匹配小红书现阶段业务发展。近期,小红书提拔了一批新 Leader。

职级体系调整后:

  • 薪酬与工作难度直接挂钩
  • 奖金与工作结果挂钩

业内猎头分析,此举将激励和职级晋升解绑,及时激励有结果的人才。

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来源:ithome.com
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