本站 7 月 4 日消息，美国联邦贸易委员会 (FTC) 今年 4 月份出台了一项几乎全面禁止竞业协议的规定，该规定原定于 9 月份生效。近日，这一规定遭遇了法律挑战，并且一位联邦法官暂时叫停了该禁令的执行。
1. 法院叫停禁令
得克萨斯州北区联邦地区法院法官艾达・布朗 (Ada Brown) 批准了数个原告提出的中止执行令请求，这意味着该项禁令暂时对这些原告无效。布朗法官认为，原告们“可能会在诉讼中胜诉”，并且联邦贸易委员会在制定这项禁令时可能缺乏必要的权力。
2. 联邦贸易委员会回应
联邦贸易委员会发言人道格拉斯・法拉尔 (Douglas Farrar) 表示，该委员会将继续捍卫这一规定的合法性，并强调该规定将促进劳动力流动和经济增长。
3. 反对声音
会计师事务所 Ryan L.L.C. 等禁令反对者认为，该禁令会限制企业保护商业机密和敏感信息的能力。美国商会等其他组织也质疑联邦贸易委员会是否有权制定这项禁令，并称其为“武断、任性且是非法的”。
4. 支持声音
禁令支持者认为，这项禁令可以促进劳动力流动，并为工人带来更高的收入。联邦贸易委员会估计，该禁令将在未来十年内使美国工人的收入增加至少 4000 亿美元。
5. 诉讼仍在进行
目前，另一场针对该禁令的诉讼正在宾夕法尼亚州联邦法院审理中。美国最高法院最近限制了联邦机构的监管权力，这可能会增加联邦贸易委员会打赢这场官司的难度。
6. 律师建议
劳工和就业律师马克・戈德斯坦 (Mark Goldstein) 认为，布朗法官的裁决暗示她最终会判定联邦贸易委员会的规定无效。一些律师建议雇主采用其他方式来保护商业机密，例如更严格的保密协议和要求离职员工偿还培训费用的条款。
7. 其他限制措施
联邦贸易委员会的禁令涵盖了“事实上的竞业协议”，即即使没有标明为竞业协议条款，但实际上也会阻止工人更换行业工作的措施。值得注意的是，其他联邦机构和州立法机构也正在采取措施限制竞业协议的使用。
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