德國汽車零件巨頭大陸集團宣布，將實施去年12月制定的全球策略調整，以提高汽車部門研發效率。此次調整將影響全球約1,750個工作崗位，涉及7,150名員工，約佔大陸集團全球員工總數的3.6%。
據了解，大陸集團此裁員計畫主要受到全球經濟疲軟、通膨壓力上升以及汽車產業電動轉型的影響。為了因應複雜多變的全球經濟環境，大陸集團必須調整自身結構，以適應產業變革和市場壓力。
近期，不僅是大陸集團，全球最大的汽車零件供應商博世也宣布了裁員計畫。據悉，博世的軟體和電子部門將在2026年底前裁員多達1,200人。博世表示，公司營運成本的上升，包括高通膨、原物料和能源成本的增加，以及電動車產業過渡的緩慢，都是裁員決策的原因。這一波裁員浪潮正持續席捲全球汽車產業。
採埃孚作為汽車零件產業的重要企業，也必須採取一系列措施以應對市場的競爭壓力。近期，他們宣布全球將進行大規模的裁員行動，計畫解僱16.5萬名員工。儘管有員工預測實際裁員人數可能超過1.8萬人，採埃孚表示，這項措施的目的在於優化公司結構，提升營運效率，以更好地應對日益激烈的市場競爭。這個決定對公司來說可能是艱難的抉擇，但也是為了確保公司的永續發展和長期競爭力。
隨著汽車產業的電動化和智慧化進程不斷加速，老牌汽車零件企業面臨前所未有的挑戰。為了因應這些挑戰，企業需要調整自身結構、優化營運效率，以適應新的市場環境和消費者需求。然而，在這過程中，員工可能會受到一定的影響。 為了保障員工權益，企業應該採取措施，例如提供培訓和轉職機會，幫助員工適應新的工作要求。同時，企業也應該關注員工的福利和福利待遇，確保他們的生活和工作環境符合最低標準，並提供合理的薪資和福利待遇。 除了保障員工權益，企業也應該致力於實現永續發展。這意味著企業需要注重環境保護，採取永續的生產和經營方式，減少對環境的負面影響。同時，企業也應該積極參與社會責
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