根據勞動部辦公室《關於除名重新參加工作後工齡計算問題的複函》（勞辦發[1994]376號）和《對〈關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示〉的複函》（勞辦發[1995]104號）的規定，工齡計算需依下列情況掌握：
受開除公職處分的，仍依現行規定辦理，開除前的工齡不作為連續工齡計算；
受除名處理的職工，除名前與重新就業後的工齡可依勞辦發[1994]376號複函合併計算。
被解僱的職工，可將辭退前的連續工齡與重新就業後的工齡以勞人勞[1987]31號、勞辦發[1995]104號合併計算為連續工齡。
自動離職的職工，離職前的工齡與重新就業後的工齡，可合併計算為連續工齡。
自動離職的職工工齡計算依企業及機關、事業單位兩種情況分別決定。
根據人辦函〔1998〕101號規定，機關事業單位工作人員自動離職後重新錄用，工作年限將從重新錄用之日起計算。
根據規定，企業職工的離職工齡（繳費年限）計算應從職工個人開始繳納養老保險費的時間開始計算。也就是說，自動離職前後個人繳納養老保險費的時間將合併計算。
依據勞動部辦公室《關於自動離職與曠工除名如何界定的複函》（勞辦{1994}48號），對於因自動離職處理引發的爭議，應按照除名爭議的處理程序進行解決。
勞辦發{1995}104號第三條明確，關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。應從各地實施職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
以上是計算自動離職所需的工齡的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
