8 月 24 日消息，晶片製造巨頭台積電在美國亞利桑那州鳳凰城建設的工廠遲遲無法投產，該公司給出的一個理由是缺少熟練工人。然而兩名建築工地工人爆料稱，真正的原因並非是缺人，而是台積電營運管理不善所致。
台積電在 7 月表示，開工時間可能會延後一年，直至 2025 年，部分原因是美國工人的技能和經驗不足。為了恢復正常，該公司正試圖為多達 500 名中國台灣地區的技術人員申請簽證，以協助施工和培訓。目前，每天有近 12,000 人在該工地工作。
作為回應，代表著4000 多名管道安裝工、水管工、焊工和供暖、通風和空調技術人員的亞利桑那州管道行業469 勞工總會發起了請願書，敦促美國立法者拒絕簽發這些簽證。勞工總會表示，台積電故意貶低亞利桑那州勞動力的技能，並擔心美國工人最終將被取代。
一位在亞利桑那州工地工作了近一年的切管工人表示：「他們（台積電）一直說我們拖慢了他們的進度，但他們沒有給我們需要的資訊。如果給我們正確的訊息，我們大多數人都能勝任。」
然而，台積電堅稱，來自台灣地區的工人對美國就業不構成威脅。該公司的一位發言人說，在施工的這個階段，當地勞動力和經驗豐富的國際員工合作是「常規做法，以確保最高品質的執行」。
台積電沒有具體回應工地管理問題的質疑，但一位發言人表示：「台積電致力於確保其供應鏈中的工作條件安全、工人受到尊重和有尊嚴的對待、商業運營對環境無害、負責任且具備道德規範。」
然而，上述切管工表示，施工延誤完全是由於管理問題
他說，問題不在於美國工人沒有建造工廠的技能，而是他們沒有得到足夠的資源來完成工作。他和其他許多在工地上工作的人表示，他們過去在晶片製造商英特爾從事過類似的工作，所以他們知道情況不應該是這樣的。
他說：「在英特爾，他們給我一個文件，上面寫著：『嘿，這是我想讓你建造的設備。這是最後期限。這些是標準。』你能想到的一切都有。而台積電則完全相反。他們只是說：'建造這個。'我沒有設計圖，沒有規劃。他們基本上假設每個人都知道如何完成工作，但我無法讀懂他們的想法。” 他說：「在英特爾，他們給我一份文件，上面寫著：『嘿，這是我想讓你建造的設備。這是最後期限。這些是標準。』你能想到的一切都有。而台積電則完全相反。他們只是說：『建造這個。』我沒有設計圖，沒有規劃。他們基本上假設每個人都知道如何完成工作，但我無法讀懂他們的想法。」
他補充說，與他習慣的詳細設計圖不同，他在台積電的工作幾乎都是透過查閱電子郵件和圖片完成的，有時，這些郵件和圖片中還包含難以理解的註釋。
他說，台積電希望你盡量減少獲取資訊的時間，盡快完成工作
本月早些時候，有媒體報道稱，工廠推遲投產的原因之一是管理挑戰（部分原因是台積電和美國工人之間的文化差異）。今年2 月，台積電員工也曾表示，很難管理美國工人
台積電及其主要承包商在管理問題上負有很大責任，一位切管工表示
工地現場的管工和焊工紛紛表示，他們在獲取完成工作所需材料方面遇到了困難
一位焊工表示：「阻礙美國工人或其他工人完成工作的主要問題是材料的短缺。」他進一步補充說，有時他需要等待幾天才能獲取到所需的材料
前述切管工表示： 「我對台積電是如何走到這一步的一無所知。這就像是西部荒野一樣。每個人都有自己的工作，他們只是讓你去完成。但卻沒有任何協調。」
他也表示，違反建築法規的情況也很常見，這也導致施工速度放緩。
「有時我們必須重做兩三次工作，因為他們會說：『在台灣地區我們是這樣做的。』所以我們按照他們的要求建造，但一旦完成後，我們不會簽字批准，因為這是違法的，違反了國際建築法規。」
切割管工表示，工地上的安全違規現像也很普遍。他說，有一次，「數百公斤重的東西」鬆散地懸掛在工人頭頂 10 來米高的高處，這是一個「非常嚴重的安全違規」。
他進一步指出，許多來自台灣地區的工人在工地上穿著網球鞋，而不是工作靴，也沒有戴安全眼鏡或手套
他說，他抱怨了一個安全問題兩週後，與公司的安全代表進行了交談。他回憶說：「他直接告訴我，台積電在這裡只是為了滿足保險要求，他們不會讓我們做任何事。」他指的是公司只專注於基本的安全要求。 「那時我就放棄了。」
在建築工地上，有很多工人提出了安全擔憂，切割管工並不是唯一一個。今年六月，媒體報道了工人們的說法，稱在建築工地上，受傷和安全違規是非常普遍的現象
金屬板材工人勞工總會的代表盧克・卡斯珀(Luke Kasper ) 說：「這是我見過的最不安全的工地。」
台積電為其對安全的承諾進行了辯護。當被問及工地上是否存在安全問題時，該公司表示，他們定期接受已知安全標準的審計，並對安全記錄進行內部審計，以與州和國家的數據進行比較。該公司表示，在亞利桑那州，其「可記錄的安全事故率」比全國報告的數字低近 80%。
台積電發言人表示，對於所有設施的運營以及亞利桑那州項目，台積電高度重視工作場所的安全
台積電與亞利桑那州在本月初簽署了一份工作場所安全協議，原因是過去一年多來收到了多起衛生和安全投訴。根據協議，雙方同意遵守比聯邦標準更高的安全標準，包括加強監督、增加培訓和進行更嚴格的安全檢查
上述切管工表示，他對工廠完工後將有數千名工人在那裡工作感到擔憂。
他說：「在美國，半導體工廠是最危險的工作場所之一，因為那裡有大量的化學物質。一旦發生事故，這些化學物質非常危險。這就是我擔心的。我不想在這些建築完工後再待在裡面。」
接受採訪的切管工和焊工都表示，每天早上進入施工現場時，他們安檢時間長達一小時，從排隊到穿工服（被稱為「兔子服」）都會遇到延誤。
這位切割管工說：「然後你穿上防護服，發現沒有你的尺寸。然後你脫下防護服，發現沒有你的衣架，或者有人拿走了你的衣架。實際上，每一步都很困難。」
焊工表示，工地上的停車情況非常混亂，車輛和交通管理讓人感到非常惱火
這位焊工補充說，與其引進更多中國台灣地區的工人，台積電不如解決這些其他問題。
他說：「我們從來沒有聽說過我們缺乏任何技能，也沒有從他們的工人那裡聽說過我們將接受什麼樣的培訓。」
切管工表示，他認為這些工人或許能提供幫助，但這不是因為美國工人缺乏技能或專業知識。
他說：「台積電聲稱他們需要技術工人，但實際上他們真正想要的是工資更低的勞動力，他們希望自己的員工來這裡工作，因為他們不需要向這些員工解釋任何事情。他們只需要說：『嘿，你們去那一排建設吧！』」
他補充說：「我們並不是反對外來工人。我們反對台積電。台積電才是問題所在。」
這兩位工人表示，他們繼續工作是因為薪水夠高，但他們希望最終能找到其他工作。
切管工說：「就安全和品質而言，這是我們所有人做過的最糟糕的工作。我認識的每個人都希望盡快離開這裡。」
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