5月29日消息，蘋果公司近日發生了一系列高階主管離職的消息。其中，Apple Pay業務開發總監 Eric Hoffman已於上週離開了公司，結束了在蘋果工作的8年多歲月。
在過去的8年裡，霍夫曼一直擔任Apple Pay業務發展總監的職務，負責監督與美國多家銀行和其他金融機構的合作關係。此外，他還負責著Tap to Pay的業務開發。 Tap to Pay是蘋果於2022年2月推出的創新功能，能夠將iPhone變成一個支付終端，實現商家透過iPhone進行非接觸式支付，而無需額外的設備。
據小編了解，值得一提的是，在過去的一年中，蘋果也相繼有多位高階主管離職。其中包括影片、體育和Apple TV 的高級主管皮特·斯塔德(Pete Distad)、服務副總裁彼得·斯特恩(Peter Stern)、銷售主管道格·貝克(Doug Beck)、蘋果雲工程副總裁邁克爾·阿博特(Michael Abbott)、蘋果線上零售業務副總裁安娜‧馬蒂亞森(Anna Matthiasson)和資訊長瑪麗‧登比(Mary Demby)等。
這些離職引起了人們對蘋果公司內部動盪的關注。雖然蘋果一直在創新和市場表現方面遙遙領先，高階主管離職仍可能會對公司的策略和發展造成影響。外界關注的焦點將會是，高階主管離職的衝擊能否對蘋果產生影響，阻礙其推動產品和服務的創新，還是能維持穩定。
每當蘋果這樣的科技巨頭有高階主管離職時，即便這種情況很常見，也可能會引起業界的猜測和推測。面對市場挑戰，蘋果必須解決重要問題，包括調整管理階層、維持競爭優勢。
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