作為Twitter公司大規模裁員舉動的一部分，該公司致力於使Twitter的演算法更加透明和公平的道德人工智慧團隊在十天前被整體解雇了。這個名為ML Ethics的團隊由Rumman Chowdhury領導，她以在應用演算法倫理領域的領導地位而聞名。
同時，Meta公司在上週裁減了1.1萬名員工，佔該公司員工總數的13%，其中包括一個擁有50人的專注於機器學習基礎設施研究的團隊，其名稱為Probability。 Probability團隊的一名研究人員表示，在團隊中，有19人負責貝葉斯建模，有9人負責排名和推薦，5人負責機器學習效率，17人負責晶片設計和編譯的人工智慧，以及一些管理人員。
專家表示，這兩家公司的裁員舉動具有重要的代表性，因為它們標誌著即使是最熱門的人工智慧和機器學習的行業格局也在發生變化，同時也意味著大型科技公司和業務團隊在應對自己負責任的人工智慧工作方面的反思。
軟體開發商Endor Labs公司研究主管、荷蘭代爾夫特理工大學副教授Georgios Gousios表示，Meta公司的Probability團隊相當於一支精英部隊的戰術小隊。
Gousios從2020年10月到2022年2月在Probability團隊工作。他說，Facebook公司有許多開發人員在技術堆疊和業務等部門工作，Probability團隊所做的工作與日常軟體開發相關，旨在發明和應用新的工具/方法，使其他團隊在日常工作中更有效率。
他解釋說，這包括機率編程(編寫採用分佈而不是單值表示變量的程序)，可微分編程(使神經網路更有效)，以及軟體工程的應用程序，例如使用機器學習幫助工程師以更少的錯誤更快地編寫程式碼，以及更快地調試不可避免的問題的工具。
他說，「Probability團隊成員的技術水平非常高，我們中的許多人從事了多年的學術研究。許多人在微軟研究院或貝爾實驗室等地方有幾十年的研究經驗，60%以上的人擁有博士學位。」
許多在人工智慧和機器學習領域的行業人員都對Meta公司的裁員表示驚訝，因為Probability t團隊在此之前受到高度重視。
氣候技術人工智慧開發商CarbonRe公司的高級研究科學家Nantas Nardelli表示，這些都是該領域最優秀的研究人員，只是不像其他研究人員那麼知名。
他表示:「他們傾向於生產不那麼光鮮亮麗的產品，但這可能會在5～10年後成為機器學習產品的支柱。
他解釋說，他們的機器學習工作非常適用於低級或中級資料量、高領域知識以及估計不確定性中很重要的問題。他說：「這項專業知識通常很難獲得，現在專門從事這項工作的人越來越少。 」
數據科學和機器學習平台Dataiku負責人工智慧的TriveniGandhi表示，她對Twitter公司的道德人工智慧的團隊整體被裁也不感到驚訝。
她在接受業界媒體採訪時表示：「我的直覺反應是，他們當然是最先被解僱的團隊，因為Twitter公司目前的領導階層對道德、信任和安全問題有不同的看法。 」
但身為負責任的人工智慧主管，她表示，自己也開始思考這一消息對其企業客戶意味著什麼。她說，「他們是否也會開始思考不需要這些技術或應用?」
然而她表示，業界人士對這兩家公司裁員的反應表明，合乎道德的人工智慧已經變得多麼重要和受到尊重。
她說：「我認為，其他公司看到這一特定團隊的裁減，他們會認為，'我們不想重蹈覆轍。不想讓採用我們的人工智慧產品的消費者產生一種不信任感。 」
她補充說，她在客戶的評論中看到了Twitter公司道德人工智慧團隊裁員的消息帶來的決心。她說：「他們說，『我們可以做得更好，我們將啟用負責任的人工智慧團隊，並開始讓他們把這種技術付諸實踐，讓我們開始吧。 ”
以上是Meta和Twitter人工智慧和機器學習部門的裁員意味著什麼的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
