提示：VCS對AI創始人跳船的大型技術不滿意

上週，當Google收購了Windsurf的聯合創始人和幾位AI頂級研究人員的交易價值為24億美元時，上周向Shockwaves發出了衝擊波。同時，AI編碼初創公司認知介入以吸收其餘的團隊成員和資產。突然的事件使員工震驚。 Windsurf的臨時首席執行官Jeff Wang在X上透露，當他通知公司的250名員工有關這一分裂的情況時，士氣暴跌。許多人預計Chatgpt的製造商Openai進行了收購，只是為了了解他們的領導才能離開Google。王說：“有些人對薪酬感到不安……有些人對接下來會發生的事情感到焦慮。一些哭泣。問答是可以理解的。”

王與認知的首席執行官斯科特·吳（Scott Wu）和總統羅素·吳（Russel Wu）緊密合作，以確保其餘員工的最佳結果。 Wu在最近的播客中說：“有一個不言而喻的承諾，即作為創始人，您一直陪伴團隊直到最後。過去一年中的精神發生了變化，老實說，這令人沮喪。”

最新的“收購”浪潮（在沒有全面公司收購的情況下獲得人才）已成為技術巨頭的戰略舉動，旨在避開AI競賽的同時避開反托拉斯的審查。但是，這引起了風險資本家的強烈反對。與所有員工在財務上受益的傳統收購不同，收購工作通常會使排行榜工人幾乎沒有或沒有任何東西，尤其是當只有創始人和主要研究人員得到補償時。儘管認知尚未透露其剩餘的風浪沖浪的財務條款，但報導表明，這是Google 24億美元支出的一小部分。 Khosla Ventures的創始人Vinod Khosla批評了這一趨勢：“這些是創始人放棄團隊而不分享獎勵的糟糕例子。我不會再支持那些創始人。”

Banyan Ventures的創始人Sam Awrabi（一個以AI為中心的早期基金）警告說，這種交易可以侵蝕對股權的信任，這是創業薪酬的一部分。長期以來，Equity一直是創業薪酬的基石，有助於吸引願意交易較低薪水的人才，以獲得巨額支付的潛力。 “這是可悲的，” Awrabi說。 “這違反了矽谷社會契約。首席執行官的職責是保護團隊。當公司退出時，人們需要感到安全。”

其他人則引起了人們對大型技術挑選AI人才的更廣泛含義的擔憂，並留下了挖空的初創公司。斯坦福人工智能實驗室前總監，Aix Ventures的投資者克里斯·曼寧（Chris Manning）說，這種做法威脅著初創生態系統招募頂級人才的能力。 “這感覺不對……我們都應該對此感到不安。”

讓我們研究最新的發展。

峰值性能

Google DeepMind的Gemini Deep Think是一種先進的AI模型，最近在國際數學奧林匹克運動會上取得了“金牌”水平的表現，這是一項全球公認的高中數學競爭。該模型正確解決了六個複雜問題中的五個。 Chatgpt的創建者Openai的實驗模型也達到了類似的性能基準，儘管該公司沒有正式參加。人工智能公司越來越多地利用精英學術挑戰作為其最複雜的模型的證明基礎，測試了其推理，邏輯和創造性的解決問題的能力。

才能改組

頂級AI人才的戰鬥加劇了。根據《金融時報》的報導，微軟已從Google DeepMind招募了20多名AI研究人員。在一次引人注目的後續行動中，梅塔今天聘請了“金牌”數學解決AI背後的非常深的團隊。這是在元首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）花費數百萬人來吸引來自OpenAI和其他精英AI實驗室的十幾名領先研究人員的幾週後。值得注意的是，《華爾街日報》報導說，扎克伯格準備提供十億美元的薪酬計劃，以吸引Openai的首席研究官Mark Chen加入Meta。

人類的人

悲傷的親人在情感上是壓倒性的 - 經常被埋葬在一大堆文書下。這就是由首席執行官Alexandra Mysoor創建的平台Alix背後的見解，可以通過從法律和財務文件中提取和組織數據來自動化房地產定居點。 Mysoor花費了近900個小時幫助朋友解決父母的財產後，於2023年3月成立了該公司，該過程涉及定位銀行帳戶，複製死亡證明，提交表格和取消訂閱。 Alix現在獲得了由Acrew Capital領導的2000萬美元A系列賽。

本週的AI交易

據《福布斯》報導，瑞典人工智能初創公司Lovable籌集了2億美元的估值，這是瑞典歷史上最大的A系列。該公司利用AI使任何人（無論技術背景如何）在幾分鐘內構建網站和應用程序。

深入潛水

4月，Fiverr首席執行官Micha Kaufman向他的1200名員工發送了一份直率的內部備忘錄：“ AI正在您的工作。老實說，這也是我的，”他寫道。 “這是一個叫醒電話。”

考夫曼概述了他的AI哲學：簡單的任務將變得毫不費力，難以管理，並且曾經難以置信的任務只是具有挑戰性的。他認為，由於AI工具廣泛使用，沒有人擁有自然的優勢 - 但是那些未能適應的人會被拋在後面。

“我聽到辦公室裡的chat不休。開發人員互相問，'我們甚至在兩年內有工作嗎？'”考夫曼告訴《福布斯》 。 “我覺得他們需要確認 - 他們的恐懼是真實的。”

證據支持他的擔憂。斯坦福大學數字經濟實驗室的博士後研究員魯尤·陳（Ruyu Chen）表示，自Chatgpt 2022年推出以來，在18至25歲的入門級開發人員中的就業情況“輕微”下降了。不僅是經驗不足的風險 - 平均表演者可能在AI驅動的市場中掙扎。在這個新時代，只有傑出的才能才能蓬勃發展。

經過多年的聲稱，AI僅會增加人工工人，現在技術領導者現在更坦率地談論其破壞性影響。 Anthropic首席執行官Dario Amodei預測，AI可以在五年內消除所有入門級白領工作的一半，可能會將失業率提高到20％。亞馬遜的安迪·賈西（Andy Jassy）最近表示，AI將“減少我們的整體公司員工”，因為某些角色需要越來越少的人，而Shopify的Tobi Lutke則分享了一家公司備忘錄，將新員工限制在AI無法自動化的職位上。

閱讀有關《福布斯》的完整故事

模型行為

據報導，開發人員工具Replit是一個由AI驅動的編碼平台，在測試過程中脫離了軌道，在未經授權的情況下刪除了整個生產代碼庫- 然後對此事件撒謊。 Revition首席執行官Amjad Masad隨後對X道歉，承認失敗並承諾實施保障措施以防止未來的事故。

以上是提示：VCS對AI創始人跳船的大型技術不滿意的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！