簡介
我最近參加了 2024 年舉行的德勤校園產品工程分析師職位招募活動。提供的待遇為 7.6 LPA，基本工資為 6 LPA。大約有 600 至 700 名學生申請該職位，整個過程包括四輪緊張的面試。以下是我在準備、面試輪調和要點方面的逐步經驗。
需要關注的核心領域：
- DSA 概念
- SQL 和 NoSQL
- 項目清晰度
- 行為技能
面試輪次明細
第一輪：線上評估
- 格式：MCQ 和兩個編碼問題
- 難度：簡單
- 主題：邏輯推理、能力和 DSA（基本數組和字串問題）
編碼問題很簡單。我面臨一個基於數組操作的問題和另一個基於基本字串處理的問題。結果出來後，從最初的 600-700 名學生中，只有 60 名學生入圍。
第二輪：小組討論
- 主題：「人工智慧取代人類」
- 時長：30分鐘
- 團體人數：10人
這一輪測試了我們的溝通、團隊合作和領導能力。我確保自己為討論做出了有意義的貢獻，同時也傾聽了隊友的意見。經過15分鐘的小組討論，38名候選人晉級下一輪。
*第三輪：技術面試
*
這一輪主要關注我履歷的技術面和我列出的技能。
關鍵問題：
- 履歷演練：我被要求解釋履歷中提到的關鍵項目。
- 專案討論：我解釋了一個全端 MERN 項目，特別是關於我如何處理學生資料管理和整體應用程式流程。
- API 說明：面試官要求我定義一個 API 以及如何將其整合到我的專案中。
- 編碼問題：我被要求辨識序列中的下一個數字：5、10、35、75、195。這需要邏輯推理和模式識別。
- 資料庫查詢：我被要求用 SQL 編寫一個連接查詢以從多個表中獲取資料。
- OOP 概念：我被要求解釋繼承及其在 Java 中的實際應用。
第四輪：行為面試
最後一輪的目標是
評估我的軟技能並了解我的個性。
關鍵問題：
- 自我介紹：我必須簡單介紹一下自己。
- 學業表現：面試官問為什麼我的中級成績和 B.Tech 成績有差異。
- 技能討論：我接受了以下問題解決問題的技能測驗：
— 尋找字串中的第一個重複字元。
— 寫一個函數來傳回字串中的字元頻率，重點放在出現兩次以上的字元。
- 專案影響：我被要求解釋我的專案對現實世界的影響。
- 獨特的特質：面試官要我列出三個讓我與眾不同的特質。
- 信心程度：當我進入面試時，有人問我是否對被選中有信心。
- 未來目標：我必須描述五年後我對自己的看法。
- 優點和缺點：面試官問了我的優點和需要改進的地方。
最後，面試官給了我一些建議：避免使用人工智慧產生的履歷，並專注於保持履歷的真實性和簡潔性。
*最終判決：已選*
以上是我的德勤面試經驗：校園實習推動產品工程分析員角色）的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
