Pekerja Dell boleh memilih untuk bekerja dari jauh, tetapi tidak akan mempunyai peluang untuk dinaikkan pangkat

Menurut berita dari laman web ini pada 17 Mac, Dell telah melaksanakan budaya pejabat hibrid selama lebih sepuluh tahun, jauh sebelum wabak itu merebak.

"Dell menghargai hasil kerja, bukan lokasinya," kata seorang pekerja veteran yang telah bekerja jauh di Dell selama lebih sedekad memberitahu Business Insider bulan lalu. Pada masa itu, setiap pasukan adalah kira-kira Dengan 10% hingga 15% pekerja bekerja dari jauh, fleksibiliti ini membolehkan pekerja menghadapi perubahan besar dalam kehidupan dan mengekalkan kestabilan kerjaya, dan juga telah membantu Dell berada di kedudukan teratas dalam Indeks Kesaksamaan Kurang Upaya sejak 2018. Senarai Tempat Kerja Terbaik.

Walau bagaimanapun, pada Februari tahun ini Dell memperkenalkan polisi kembali ke pejabat yang ketat dan mengambil tindakan punitif terhadap pekerja yang ingin bekerja dari rumah.

Di bawah dasar baharu, mulai Mei, hampir semua pekerja akan diklasifikasikan sebagai pekerja "hibrid" atau "telecommuting". Dokumen dalaman menunjukkan bahawa pekerja "hibrid" akan dikehendaki melaporkan kepada pejabat syarikat yang ditetapkan sekurang-kurangnya 39 hari setiap suku tahun, yang bersamaan dengan kira-kira tiga hari seminggu.

Jika pekerja ingin terus bekerja dari rumah, mereka boleh memilih untuk bekerja dari jauh sepenuhnya. Tetapi terdapat kelemahan pada pilihan ini: Pekerja yang bekerja sepenuhnya dari jauh tidak akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat dan tidak akan dapat menukar pekerjaan.

Memo itu berbunyi: “Adalah penting bagi ahli pasukan jauh untuk memahami pertukaran: Kemajuan kerjaya, termasuk memohon jawatan baharu dalam syarikat, akan memerlukan ahli pasukan untuk diklasifikasikan semula sebagai hibrid

" Seluruh syarikat adalah mengadu mengenainya secara peribadi," kata seorang pekerja Dell yang bekerja dengan pengurus atasan. Pekerja itu bercakap dengan syarat tidak mahu namanya disiarkan kerana takut akan tindakan balas.

Dell berkata dalam satu kenyataan, "Komunikasi bersemuka ditambah dengan kaedah kerja yang fleksibel adalah penting untuk memacu inovasi dan pembezaan nilai." kepada sokongannya sebelum ini untuk pekerja jauh. Pada 2021, beliau memberitahu Majalah CRN bahawa pengembangan budaya kerja jauh syarikat adalah "benar-benar di sini untuk kekal." Jutawan itu kemudiannya menggunakan LinkedIn untuk mengkritik syarikat yang memaksa pekerja untuk kembali ke pejabat: "Jika anda bergantung pada kerja lebih masa paksa di pejabat tradisional untuk mewujudkan kerjasama dan memberikan rasa kekitaan dalam organisasi anda, anda melakukan perkara yang salah

As pada tahun 2022, syarikat itu tidak mengubah dasar yang ditetapkan: "Matlamat jangka panjang Dell Technologies ialah untuk mempunyai 60% pekerjanya bekerja dari jauh pada mana-mana hari tertentu

Tetapi menurut CRN, pada Mac 2023, Dell bermula untuk menukar polisinya dan mengeluarkan polisi Mandat baharu memerlukan semua pekerja dalam jarak sejam perjalanan dari pejabat untuk datang ke syarikat sekurang-kurangnya tiga hari seminggu.

Profesor Cary Cooper, ahli psikologi organisasi dan pengasas bersama Forum Kebangsaan Kesihatan dan Kesejahteraan Tempat Kerja, berkata langkah Dell itu mungkin merupakan "tindak balas panik terhadap ekonomi dunia yang semakin lemah." Cooper juga berkata terdapat juga "mentaliti kumpulan" di tempat kerja, dengan syarikat teknologi cuba menyalin apa yang orang lain lakukan dan bukannya berpegang pada perkara yang sesuai untuk mereka.

Atas ialah kandungan terperinci Pekerja Dell boleh memilih untuk bekerja dari jauh, tetapi tidak akan mempunyai peluang untuk dinaikkan pangkat. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!