Continental melaksanakan pelarasan strategik global, yang menjejaskan kira-kira 7,150 pekerja

Gergasi alat ganti kereta Jerman Continental mengumumkan bahawa ia akan melaksanakan pelarasan strategik global yang dirumuskan pada Disember tahun lepas untuk meningkatkan kecekapan penyelidikan dan pembangunan sektor automotif. Pelarasan ini akan menjejaskan kira-kira 1,750 pekerjaan di seluruh dunia, melibatkan 7,150 pekerja, mencakupi kira-kira 3.6% daripada jumlah pekerja global Continental.

Difahamkan bahawa pelan pemberhentian Continental dipengaruhi terutamanya oleh ekonomi global yang semakin lemah, tekanan inflasi yang meningkat dan transformasi elektrifikasi industri automotif. Untuk menghadapi persekitaran ekonomi global yang kompleks dan sentiasa berubah, Continental perlu menyesuaikan strukturnya untuk menyesuaikan diri dengan perubahan industri dan tekanan pasaran.

Baru-baru ini, bukan sahaja Continental, tetapi juga Bosch, pembekal alat ganti kereta terbesar di dunia, telah mengumumkan rancangan pemberhentian. Dilaporkan bahawa bahagian perisian dan elektronik Bosch akan memberhentikan seramai 1,200 pekerja menjelang akhir 2026. Bosch berkata peningkatan kos operasi, termasuk inflasi yang tinggi, peningkatan kos bahan mentah dan tenaga, dan peralihan perlahan industri kenderaan elektrik adalah punca keputusan pemberhentian itu. Gelombang pemberhentian ini terus melanda industri auto global.

Sebagai syarikat penting dalam industri alat ganti kereta, ZF juga terpaksa mengambil beberapa siri langkah untuk menghadapi tekanan persaingan pasaran. Baru-baru ini, mereka mengumumkan bahawa mereka akan menjalankan operasi pemberhentian berskala besar di seluruh dunia, merancang untuk memberhentikan 165,000 pekerja. Walaupun sesetengah pekerja meramalkan bahawa jumlah sebenar pemberhentian mungkin melebihi 18,000, ZF berkata bahawa tujuan langkah ini adalah untuk mengoptimumkan struktur syarikat dan meningkatkan kecekapan operasi untuk lebih baik menghadapi persaingan pasaran yang semakin sengit. Keputusan ini mungkin sukar bagi syarikat, tetapi ia juga untuk memastikan pembangunan mampan syarikat dan daya saing jangka panjang.

Memandangkan proses elektrifikasi dan risikan industri automobil terus berkembang pesat, syarikat alat ganti kereta yang ditubuhkan sedang menghadapi cabaran yang belum pernah berlaku sebelum ini. Untuk menghadapi cabaran ini, syarikat perlu menyesuaikan struktur mereka sendiri dan mengoptimumkan kecekapan operasi untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran pasaran baharu dan keperluan pengguna. Walau bagaimanapun, pekerja mungkin terjejas dalam proses tersebut. Untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja, syarikat harus mengambil langkah, seperti menyediakan latihan dan peluang pemindahan pekerjaan, untuk membantu pekerja menyesuaikan diri dengan keperluan kerja baharu. Pada masa yang sama, syarikat juga harus memberi perhatian kepada kebajikan dan faedah pekerja, memastikan kehidupan dan persekitaran kerja mereka memenuhi piawaian minimum, dan menyediakan gaji dan faedah yang berpatutan. Di samping melindungi hak dan kepentingan pekerja, syarikat juga harus komited untuk mencapai pembangunan mampan. Ini bermakna syarikat perlu memberi perhatian kepada perlindungan alam sekitar, mengguna pakai kaedah pengeluaran dan operasi yang mampan, dan mengurangkan kesan negatif terhadap alam sekitar. Pada masa yang sama, syarikat juga harus mengambil bahagian secara aktif dalam tanggungjawab sosial

Atas ialah kandungan terperinci Continental melaksanakan pelarasan strategik global, yang menjejaskan kira-kira 7,150 pekerja. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!