OpenAI secara profesional memburu hampir 100 bos! Syarikat utama seperti Google dan Meta telah menjadi 'kumpulan bakat simpanan'

ChatGPT menjadi popular segera, memecahkan openAI sepenuhnya, sebuah syarikat permulaan dalam masa 5 hari sahaja, bilangan pengguna berdaftar di seluruh dunia melebihi 1 juta, dan popularitinya kekal sehingga hari ini.

Tetapi mengapa OpenAI mencipta ChatGPT? Apakah latar belakang pekerja OpenAI?

OpenAI memenangi pertempuran untuk merebut orang

Menurut analisis media asing Leadgenious Punks & Pinstripes tentang latar belakang 736 pekerja OpenAI semasa, ia boleh didapati bahawa: Hampir semua bakat teras OpenAI berasal daripada syarikat teknologi besar.

59 daripada mereka sebelum ini bekerja di Google, diikuti oleh Meta (34 orang), Apple (15 orang), Dropbox (14 orang) dan Amazon (11 orang).

Di kalangan pekerja OpenAI, 389 telah bekerja di syarikat perkakasan atau perisian, termasuk JPMorgan Chase (7 pekerja asing), Robin Hood (5 orang; ) dan UBS (3 orang).

OpenAI telah pun memenangi pertempuran untuk bakat teknikal.

Hasil penyelidikan LeadGenius juga membunyikan "penggera bakat" untuk syarikat teknologi besar tersebut, terutamanya Google, tidak memberi perhatian yang secukupnya kepada pekerja mereka.

Ramai mereka yang telah meletak jawatan daripada Google sedang membangunkan produk sekunder dalam makmal inovasi (seperti Alphabet X), yang bermaksud bahawa mereka pada asasnya tidak dapat melihat kesan kerja mereka terhadap syarikat mempunyai kesan yang bermakna pada anda produk teras atau hasil.

Dan openAI boleh memberi mereka peluang ini.

Selain itu, OpenAI telah mengambil 39 pekerja kewangan, jauh melebihi jangkaan industri Adakah ini bermakna langkah seterusnya OpenAI adalah untuk "mencabar industri perkhidmatan kewangan"?

Lisa Wardlaw, presiden dan pengasas 360 Digital Immersion, berkata, "Masih terlalu awal untuk membuat kesimpulan, tetapi mereka menyediakan pilihan yang berdaya maju untuk bakat Wall Street yang mencari pilihan baharu." Pada zaman Mark Zuckerberg mengasaskan Facebook, anda hanya memerlukan asrama kolej atau garaj untuk memulakan syarikat bertaraf dunia dan kejayaan OpenAI adalah "pemburuan haram" daripada syarikat besar.

Google: Kumpulan bakat simpanan OpenAI

Seawal November lalu, dalam catatan blog yang diterbitkan oleh ChatGPT, nama lima pekerja Google boleh didapati di bahagian pengakuan: Barret Zoph, Liam Fedus, Luke Metz , Jacob Menick, Rapha Gontijo Lope

LinkedIn menunjukkan bahawa Barret Zoph meninggalkan Google Brain pada Ogos 2022 dan menyertai OpenAI untuk mengambil bahagian dalam penciptaan ChatGPT utamanya hala tuju penyelidikan adalah melatih model Bahasa jarang yang besar dan AuoML, seperti Carian Seni Bina Neural (NAS).

Liam Fedus menyertai Google Brain pada 2018 dan OpenAI sekitar September 2022. Semasa pengajian kedoktorannya di Universiti Montreal, mentornya ialah pemenang Anugerah Turing, Yoshua Bengio adalah mendatar Merentasi pembelajaran diselia, tidak diselia dan pengukuhan.

Luke Metz menyertai Google Brain pada 2016 sebagai saintis penyelidikan kanan Pada masa ini, profil LinkedIn dan Twitternya tidak menunjukkan bahawa dia telah menyertai OpenAI.

Jacob Menick menyertai DeepMind pada September 2015 dan OpenAI sebagai penyelidik pada September 2022. Dia lulus dengan Ph.D dari University College London -pembelajaran mendalam berskala, dan variasi Penaakulan, teori maklumat, dan model jarang.

Rapha Gontijo Lope lulus dari Institut Teknologi Georgia pada Jun 2018 dan kemudiannya menyertai Google Brain, di mana beliau mengambil bahagian dalam Program Residensi Google AI selama dua tahun pada 2022 Menyertai OpenAI pada bulan September

Tetapi bos terbesar ialah Ilya Sutskever, pengasas bersama dan ketua saintis OpenAI Dia lulus dari Universiti Toronto pada tahun 2005 dan menerima PhD dalam bidang komputer sains pada tahun 2012. Sarjana Muda Sains.

Sejak tamat pengajian, beliau telah bekerja di Universiti Stanford, DNNResearch dan Google Brain, terlibat dalam penyelidikan berkaitan pembelajaran mesin dan pembelajaran mendalam pada tahun 2015, beliau melepaskan jawatannya yang bergaji tinggi di Google untuk bekerjasama dengan Greg Brockman dan orang lain yang mengasaskan OpenAI secara bersama, di mana mereka mengetuai pembangunan model siri GPT-1, 2, 3 dan DALLE.

Google masih terlalu takut dengan risiko

Kebanyakan pekerja yang dinyatakan di atas telah bekerja di Google Brain Beberapa pekerja berkata dalam temu bual bahawa budaya kerja Google Brain benar-benar mengecewakan birokrasi yang tidak selesa dan pendekatan yang terlalu berhati-hati terhadap cadangan produk baharu, ramai pekerja terfikir untuk berhenti.

Selain itu, beberapa pekerja mengadu bahawa mereka pernah mencadangkan bahawa syarikat perlu menambah fungsi perbualan pada enjin carian, tetapi tiada siapa yang memberi perhatian kepadanya sama sekali.

Walau bagaimanapun, Google Brain masih penuh dengan bakat, dan masih terdapat lebih 800 saintis terkemuka dari seluruh dunia.

Selain itu, pengasas AppSheet Praveen Seshadri juga menerbitkan blog selepas meninggalkan Google Dia percaya bahawa Google terperangkap dalam labirin, dan pekerja membazirkan banyak tenaga untuk kelulusan, proses permulaan dan perkara undang-undang sangat sedikit yang sebenarnya boleh dilakukan tentang penilaian, semakan prestasi, semakan pelaksanaan, dokumentasi, mesyuarat, laporan pepijat, triage, OKR, rancangan H1, rancangan H2 berikutnya, sidang kemuncak semua tangan dan penyusunan semula.

Terutama dalam menghadapi pengepungan dan penindasan OpenAI dan Microsoft, Google bukan sahaja menghadapi tekanan teknikal, tetapi juga menghadapi pemberhentian besar-besaran dan isu-isu lain, yang sedikit sebanyak mencerminkan pihak pengurusan dan pekerja Terdapat kekurangan kesedaran diri secara umum.

Masalah terbesar masih terletak pada budaya teras Google:

• Tiada misi (tiada misi)
• Tiada segera (tiada segera)
• Khayalan of exceptionalism
• Salah urus

Walaupun dua nilai teras Google adalah "menghormati pengguna" dan "menghormati peluang", dalam amalan , sistem dan proses ini sengaja direka untuk "menghormati risiko ."

Mitigasi risiko mengatasi segala-galanya dan jika semuanya berjalan lancar, perkara yang paling penting ialah mengelakkan masalah dan terus maju dengan hasil iklan yang semakin meningkat:

• Diubah Setiap baris kod adalah berisiko, jadi banyak proses perantaraan diperlukan untuk memastikan setiap perubahan kod adalah sempurna tanpa risiko
• Apa-apa yang dikeluarkan adalah berisiko, jadi terdapat banyak semakan dan kelulusan, walaupun hanya mengeluarkan sedikit perubahan pada yang kecil; produk;
• Sebarang keputusan yang tidak jelas adalah risiko dan perlu diputuskan bersama oleh kumpulan
• Sebarang cara melakukan perkara yang berbeza daripada masa lalu adalah risiko , jadi tetap mengikut cara asal anda;
• Mana-mana pekerja yang tidak berpuas hati dengan anda adalah risiko kerjaya, jadi pengurus menyasarkan 100% kepuasan pekerja dan melayan pekerja yang berprestasi paling teruk dengan berhati-hati
• Sebarang perselisihan pendapat dengan rantaian pengurusan adalah risiko kerjaya, jadi pastikan anda mematuhi pihak atasan anda

Jika tumpuan beralih kepada penciptaan nilai, segala-galanya akan berbeza, cth. Tanya diri anda setiap hari, "Siapa yang saya lakukan cipta nilai untuk hari ini?" Jika anda boleh mencipta lebih banyak nilai dan memberi impak yang lebih besar, pekerja akan bekerja lebih keras.

Pada tahun-tahun awal, Google dengan tergesa-gesa memburu sudut syarikat utama seperti Meta untuk mengembangkan sumber bakatnya sendiri dalam "perang untuk bakat Kini, ia telah menjadi kumpulan bakat simpanan OpenAI".

Tidak hairanlah Google membunyikan "amaran merah" selepas ChatGPT menjadi popular Jika ia tidak memberi perhatian kepada perlindungan bakat, semua penyelidik kanan yang dilatihnya akan diburu lambat laun!

Rujukan: ​​//m.sbmmt.com/link/2287c6b8641dd2d21ab050eb9ff795f3​​

Atas ialah kandungan terperinci OpenAI secara profesional memburu hampir 100 bos! Syarikat utama seperti Google dan Meta telah menjadi 'kumpulan bakat simpanan'. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!