Tengok cepat! Enam petua untuk pengaturcara untuk mahir berunding gaji!

Apakah soalan yang ditanya oleh penemuduga semasa temuduga, saya telah menyusunnya di sini untuk anda.

Petua 1: Biarkan pihak lain membida dahulu

Biar pihak lain membida dahulu dan mempunyai lebih banyak inisiatif. Jika harga pihak yang satu lagi jauh lebih tinggi daripada yang anda jangkakan, dan anda membida dahulu, pihak yang satu lagi pasti akan gembira ~ Walaupun terdapat harga dalam pengambilan, tetapi biar pihak lain yang memberitahu anda, harganya mungkin berbeza.

Anda boleh bertanya: "Saya percaya syarikat anda sepatutnya mempunyai sistem gaji yang sangat lengkap. Jadi pada pendapat anda, berapa gaji yang boleh saya dapat dengan kemampuan dan kelayakan saya?" kepada gaji, harga juga harus mempertimbangkan kesan maklumat lain pada jumlah harga:

Hubungan antara gaji dan prestasi.
Adakah terdapat saham dan opsyen dan seumpamanya. Jika ya, apakah peraturan keluar (pencairan)?
Cara mengira bonus akhir tahun.
Berapa banyak dana simpanan yang perlu dibayar.
Bagaimana untuk mengira lebih masa?
Apakah faedah lain yang ada?
Jika pihak yang satu lagi mendesak anda membida dahulu, anda boleh menggunakan helah seterusnya.

Petua 2: Berikan pihak lain julat harga, bukan nilai tertentuDalam kajian baru-baru ini, Columbia Business School’s Psychologists telah menemui bahawa pemohon yang mencadangkan julat jangkaan gaji cenderung untuk mendapat keputusan gaji yang lebih tinggi daripada hanya nombor tertentu, terutamanya jika mereka memberikan "julat galakan" di mana nombor terendah ialah Apa yang sebenarnya mereka mahukan.

Selepas memahami perkara ini, jika anda membuat tawaran julat (iaitu idea yang baik untuk dilakukan), tunggu mereka berunding pada had bawah anda.

- "Kawal Perbualan"

Petua 3: Gunakan nombor tertentu untuk harga Gunakan nombor tertentu untuk harga Lebih meyakinkan daripada nombor yang berakhir dengan 0. Sebagai contoh, gaji bulanan ialah 15,375 yuan, yang nampaknya merupakan angka yang dikira selepas pengiraan yang teliti dan kelihatan meyakinkan.

Setiap nombor mempunyai kesan psikologi melebihi makna asalnya. Sesetengah nombor akan kelihatan lebih kukuh dalam rundingan daripada yang lain. Nombor yang berakhir dengan sifar sentiasa terasa seperti cadangan sementara, nombor yang telah diteka yang anda rasa boleh dirundingkan dengan mudah untuk ditukar. Tetapi apabila anda membuang nombor rawak, seperti $37,263, ia kelihatan seperti nombor yang dikira dengan teliti yang membuatkan pihak lain berasa serius dan berkekalan, jadi sila ingat untuk menggunakan nombor jenis ini apabila anda membida.

- "Kawal Perbualan"

Petua 4: dengan senang hati bertegas dengan syarat bukan gaji Jika syarikat tidak dapat memenuhi permintaan anda Keperluan bukan gaji akan memberi anda lebih banyak wang. Beri perhatian untuk mengawal suasana harmoni perbualan.

Semakin banyak anda membincangkan terma bukan gaji, semakin mudah untuk memahami sepenuhnya pilihan pihak lain. Mereka mungkin memberi anda lebih banyak wang jika mereka tidak dapat memenuhi keperluan bukan gaji anda, seperti yang mereka lakukan dengan salah seorang pelajar Perancis-Amerika saya.

Dia sentiasa tersenyum cerah dan terus meminta syarikat itu memberinya cuti seminggu melebihi cuti biasa. Dia berkata dia adalah "Perancis," yang biasa dilakukan oleh orang Perancis. Syarikat yang ingin mengupahnya benar-benar digari oleh isu percutian, tetapi kerana dia sangat disukai, dia memperkenalkan pembolehubah bukan gaji ke dalam penentuan nilainya, dan syarikat itu akhirnya menaikkan harga untuk menyelesaikan masalah itu.

-"Kawal Perbualan"

Kegagalan membayar penuh dana simpanan berdasarkan gaji. Anda boleh berkata: Jika anda hanya membayar dana simpanan minimum, tekanan pinjaman gadai janji akan menjadi lebih besar.
Kerja lebih masa. Anda boleh berkata: Tidak sabar untuk menyertai syarikat, tetapi mengharapkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik. Bercakap tentang ibu bapa, pasangan, persahabatan anak-anak, pendidikan anak-anak, dll.
Boleh beri latihan tetap.

Petua 5: Dalam menghadapi penurunan harga, teruskan jika anda terpaksa.Dalam menghadapi penurunan harga, ramai orang tidak boleh bertahan. Lagipun, lompat kerja adalah peluang terbaik untuk kenaikan gaji Jika anda terlepas, anda akan terlepas. Ketahui bahawa keperluan pihak lain untuk merekrut anda adalah jauh lebih besar daripada keperluan anda untuk menyertai mereka, dan anda mesti berkeras untuk meminta harga.

Petua 6: Tuliskannya ke dalam kontrak Sahkan sama ada bonus akhir tahun, saham, opsyen dan bonus akan dimasukkan ke dalam kontrak itu. Janji tanpa jaminan kontrak adalah tidak boleh dipercayai.