1、找到破题点，提前准备
就算是AI面试，它的参数也是人为设定的。所以，你的答案应该要偏向于这个公司的招人偏好，以及预估可能出现的问题。比如说：
举一个能够体现你领导力的例子。
举一个例子体现你的主观能动性，最先发起的一个活动
与别人冲突的时候你会怎么办
2、注重逻辑和细节
因为不是人工筛选，所以你必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来，要点就是：搞清楚主谓宾的顺序并运用W-STAR法则来回答，尽量减少不重要的信息，此外还要适当点到一些关键词，像：领导力，合作，解决了XX问题，转化率高达。
因为不是面对面进行，所以视频面试中动作和表情的细节的就尤为重要。在录制的过程中，你没有那么多的时间去思考一个完美的答案，相比现场的面试，视频面试要做更多的准备。
总的来讲，如果能做到对面试的规则和技巧足够熟练，被面试官pick并非难事。反之，没做好万全的准备，碗里的offer也会飞了!
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