潜在情景：人工智能对劳动力的影响的三个可能场景

“生成式人工智能很可能是自农业革命和工业革命以来劳动领域最重大的变革。”

好吧，先别太着急。埃森哲（Accenture）公司最新发布的《2024年劳动力报告》中的这句话可能有点夸张，但事实上，自20世纪80年代初信息革命爆发以来，我们一直听到类似的说法，即劳动领域将发生巨大变革。人工智能无疑将极大地改变和协助工作的执行和交付方式，被视为信息革命持续进行的最新阶段。

人工智能将会对我们现有的工作方式产生重大影响，这是一个我们需要面对的问题。与其他技术一样，人工智能被认为是一种被强加给工人的工具。

然而，生成式人工智能却截然不同。根据埃森哲调查，几乎所有员工（95%）都认为利用人工智能技术进行工作是有价值的。

然而，员工对他们组织即将采取的人工智能处理方式并不信任。例如，60%的员工担心与人工智能技术有关的失业、压力和职业倦怠等问题。

相比之下，只有不到三分之一的高管（29%）认为他们的员工会担心工作流失。报告的作者Ellyn Shook和Paul Daugherty指出，尽管企业希望利用人工智能的好处，但员工与领导之间存在一定的脱节。

高管和员工都需要做好准备，迎接人工智能在不久的将来带来的更广泛的影响。人工智能对工作的最终影响仍然是一个未知数。根据一项问卷调查的结果显示，所有接受调查的企业领导者（100%）都预计他们的员工队伍将发生变化，例如增加或减少员工人数，并且他们计划实施技能再培训计划。因此，为了适应人工智能的到来，高管和员工需要积极主动地准备好，以适应这种变化并提高自己的技能水平。

事情发展得很快，对企业领导者来说也许太快了。Shook 和 Daugherty 表示，“生成式人工智能在短短几个小时内就吸引了全世界的目光。企业和个人迅速采用生成式人工智能，凸显了其重塑工作、改造劳动力以及帮助人类准备好迎接实时展开的未来的能力。”

Shook和Daugherty指出，当前的人工智能技术可以应对相对狭窄的任务和角色，而下一步的发展重点将集中在“重塑整个组织的流程，并改善员工的工作体验”。然而，调研显示，有三分之二的高管承认他们还没有具备进行这种重塑所需的正确技能和能力。

此外，高管们不相信他们的员工已经为人工智能做好了准备，问卷调查显示，36% 的高管认为，由于缺乏对技术的了解，员工不会完全接受生成式人工智能。然而，大多数员工（82%）则认为他们掌握了这项技术，94%的人相信他们能够发展所需的技能。

另外，超过半数（53%）的员工对生成式人工智能的产出质量表示担忧，而只有 21% 的高管领导者表示信任产出质量是他们的员工所关心的问题。

人工智能的发展需要是一个协作的、用户引导的、人类引导的过程。问卷调查中成功地率先使用了生成式人工智能的公司（样本的9%）“正在打破壁垒，通过让员工积极参与工作和角色的重新设计，在员工之间建立信任”。此外，这些以人为本的领导者——在人工智能的支持下——可以创造10.3万亿美元的全球经济价值。

埃森哲的上面的见解基于对人工智能相关数据的经济建模，以及对7000多名C级高管和5000多名大型企业员工的问卷调查。

以人为本的方法尚未渗透到企业层次。95% 的员工已经准备好并愿意接受生成式人工智能，而只有 5% 的企业正在提供大规模培训。Shook和Daugherty敦促要把重点放在“提高人们对人工智能技术的熟练程度和舒适水平”上。

目前可能出现的三种情景将决定人工智能在 21 世纪 20 年代后半段对工作的最终影响。

积极采用情景： 一众组织将重点放在“完全通过生成式人工智能削减成本上，快速采用该技术（五年内全面采用），并以较高的速度取代人才。被取代的人才将转而从事与他们原来所从事的工作类似的、同样容易被取代的职位，从而导致失业率上升”。

谨慎采用情景：组织将重点放在“利用生成式人工智能实现自动化和增强工作上，缓慢而谨慎地采用该技术（在未来15年内全面采用），以避免人才流失，但不再注重创建以人为本的方法和组织”。

以人为本采用情景：组织将重点放在“利用生成式人工智能增强工作能力上，同时有效地利用自动化用例，采用该技术的速度适中（10 年内完全采用），人才流失率最终会很低，原因是在创建以人为本的方法和组织方面做了大量努力，目的是支持工作岗位正在发生变化的现有员工以及因自动化而被淘汰并被迫转换新角色的新员工”。

超过一半的在问卷调查中持以人为本的观点前瞻性领导者正在采取行动，通过围绕生成性人工智能重新设计工作和角色来重塑员工队伍。四分之三的企业正在让他们的员工参与塑造这种新的工作方式。

埃森哲预测，这些领先企业更有可能在提高员工软技能和技术技能上投入，可能性是其他企业的两倍，这些企业预计未来三年劳动力生产率提高20%或更多，可能性也是其他企业的两倍。

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