징둥닷컴은 지난달 말부터 소규모 정리해고를 시작했고 일부 직원들은 보상에 불만을 품은 것으로 알려졌다.

JD로지스틱스는 지난 11월 말 대규모 정리해고를 실시했습니다. 차이나 비즈니스 뉴스(China Business News)에 따르면 해고된 직원들은 회사의 보상 패키지에 불만을 표시했으며 일부는 중재를 선택했습니다. 그러나 회사는 해고 사유와 기준을 명확히 밝히지 않았다

JD Logistics 광동 영업 및 서비스 부서 P 직원 왕 밍은 자신과 동료 7명 이상이 회사로부터 결국 해고 통보를 받았다고 말했다. 11월의. JD.com에서 해고된 직원들은 연말 보너스를 받지 못했다고 밝혔습니다. 동시에 N+1 보상은 처음에는 세후 급여 기준으로 이루어졌습니다. 직원들이 불만을 표시한 후 pre로 변경되었습니다. -세금. 나중에 해고된 직원 중 일부는 연말 보너스를 포기하고 떠나기로 서명했습니다. 이에 불만을 품고 계약을 거부하자 회사는 일방적으로 계약을 해지했고 인사부는 이들에게 권리 보호를 요구했다.

Wang Ming은 자신의 부서에 약 70명이 있는데 그 중 약 10%가 해고되었다고 말했습니다. 그는 회사가 해고되는 이유와 기준을 이해하지 못했습니다. 왜냐하면 인사부에서 인력 감축을 위해 인재 목록을 실시하고 있다고 막연하게 말했기 때문입니다. 그리고 자신의 성과 평가 지표가 팀 내에서 1, 2위라고 했고, 해고되어서는 안 된다고 느꼈다고 하더군요.

JD Logistics 광동 단거리팀의 또 다른 직원인 Li Qi도 비슷한 상황에 직면했습니다. 그는 12월 15일 회사로부터 온라인으로 별거 합의서를 작성해 달라는 문자 메시지를 받았다. 그러나 그와 그의 동료 중 다수는 요청을 거부했습니다. 즉, 11개월 연말 보너스와 N+1 세전 보상을 포함하여 합당한 대우를 받기를 희망한다는 것입니다. 모두 출근해서 회사와 갈등을 일으키고 싶지 않았지만 회사의 접근 방식에 냉담함을 느끼고 중재를 통해서만 문제를 해결할 수 있다고 말했습니다

Li Qi는 그의 단거리 팀이 해고되었다고 말했습니다 10명 이상, 여기에는 관리 인력도 포함됩니다. 그는 회사의 해고가 경기 침체 때문이 아니라 젊고 고학력이며 전문적인 직원 그룹을 교체하기를 원하기 때문이라고 믿습니다. 그는 또한 JD.com의 해고가 광동성뿐만 아니라 다른 지방에서도 이루어졌으나 보상 패키지가 광동성보다 낫다고 밝혔습니다. 들은 바에 따르면 중국 북부 보상은 N+1 + 16개월 연말 보너스

본 사이트 게시 당시 JD Logistics에서는 아직 해고 수당 문제에 대해 응답하지 않았습니다

In 또한, 보고서에는 JD 산업도 투자 및 기타 부서와 관련된 일부 분야에서 소규모 해고가 이루어졌지만 직원들은 보상에 만족하지 않는다고 밝혔습니다.

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