인공지능: 노동력 부족을 해결하기 위한 핵심 전략

Ceridian은 무제한 인력 동원 능력에 특별히 초점을 맞춘 연례 임원 설문 조사 결과를 발표했습니다.

설문 조사 결과에 따르면 대다수의 리더(전국 85%, ANZ 90%)가 높은 기대치를 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 리더들은 자신의 목표 달성을 확신하고 있으며, 리더 중 75%(전국) 및 87%(ANZ)가 향후 강력한 수익 성장을 기대합니다. 또한 설문 조사에 따르면 응답자의 80%가 직원이 향후 2년 동안 조직 성과 목표를 달성하는 데 필요한 기술을 갖추고 있다고 믿고 있는 것으로 나타났습니다.

한편, 설문 조사 결과에 따르면 직원 유치, 참여 및 유지, 규정 준수와 같은 인력 문제가 밝혀졌습니다. 복잡성은 위험을 초래합니다 긍정적인 운영 성과 전망과 상충되는 조직의 내년 목표 달성 능력

Ceridian의 CHRO인 Susan Tohyama는 고위 리더들이 강력한 기술의 필요성을 이해하고 요구 사항을 충족하고 잠금을 해제하기 위한 어려운 결정을 이해함으로써 목표를 달성한다고 믿는다고 말했습니다. 이동성이 뛰어나고 항상 연결되어 있으며 국경이 없는 오늘날의 무한한 인력의 잠재력

기업이 인력을 변화시키기 위해 엄청난 노력을 기울이고 있지만 수많은 기회가 남아 있습니다. 우리의 최신 경영진 설문조사는 비즈니스 리더들에게 미래의 성장과 적응력을 준비하기 위해 오늘 인력 전략과 시스템에 투자할 것을 요구합니다.

이 설문조사는 7개국의 이사급 이상 임원 2,000명 이상을 대상으로 합니다. 직원 수가 1,000명 이상인 회사의 비즈니스 리더

연구에 따르면 글로벌 리더들은 현대 기술을 채택하고 인재 전략을 재구상하여 인력 운영 및 효율성을 향상시키기 시작했지만 여전히 많은 핵심 영역에서 추가 노력이 필요합니다.

기술을 사용하여 생산성 극대화: 응답자의 81%(84명) %(호주 및 뉴질랜드)) 자신의 조직이 인공 지능(AI)을 사용하여 3분기를 포함한 반복적인 작업을 대체한다고 밝혔습니다. 이를 통해 생산성과 효율성이 향상됩니다. 그러나 설문 조사에 참여한 리더 중 절반 미만이 자신의 조직이 기술을 활용하여 전사적으로 기술 사용을 최적화하고 있다고 답했습니다.

임시 직원 사용 최적화: 조사 대상 조직의 80%(81% ANZ)가 현재 임시 직원을 고용하고 있으며 대다수(65% 글로벌, 73% ANZ)는 향후 2년 내에 임시 직원을 고용할 것이라고 답했습니다. 직원. 그러나 70%(ANZ의 71%)는 인력을 노동력에 통합하는 데 일부 또는 심각한 어려움을 경험했다고 밝혔으며, 거의 절반(전 세계 44%, ANZ 37%)은 특정 기술을 가진 사람들이 일자리를 찾고 있다고 말했습니다. 노동자.

내부 유동성 단순화: 조사 대상 리더의 74%(ANZ의 81%)는 향후 2년 동안 조직 내에서 내부 유동성이 증가할 것으로 예상합니다. 응답자들은 조직 우선순위 및 목표 달성의 가장 큰 장애물로 참여 및 유지(55%)(ANZ 50%)를 꼽았고, 인력 및 기술 부족(글로벌 50%, ANZ 41%)이 그 뒤를 이었습니다. 내부 이동성 기회를 활용하면 다음을 제공하는 데 도움이 됩니다. 직원들은 조직 성과와 생산성을 향상시키면서 원하는 유연한 경력을 쌓을 수 있습니다.

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