네트워크 보안 인재 양성을 위한 과제와 대응 전략

정보기술과 인터넷의 급속한 발전과 함께 인공지능, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등의 기술은 모든 산업의 생산 방식, 관리 방식, 마케팅 모델을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 그러나 전통산업뿐만 아니라 정보기술 분야에서도 우수한 인재는 늘 부족하다. 특히 사이버 보안 분야에서는 전략적 중요성과 기술적 요구 사항의 복잡성으로 인해 인재 공급 부족이 이 분야에서 가장 어려운 문제 중 하나가 되었습니다.

한편, 네트워크 보안에 대한 급속한 발전과 탁월한 수요는 네트워크 보안 인재에 대한 시장 수요의 급속한 성장을 가져왔지만, 네트워크 보안 인재의 공급은 상대적으로 부족합니다. 전반적으로 네트워크 보안 분야의 인재 공급은 수요를 초과하고 있으며, 이러한 수요와 공급의 모순은 날이 갈수록 심화되고 있습니다. 공개된 사이버 보안 상황 보고서에 따르면, 2018년 전 세계적으로 1,400만 건 이상의 사이버 공격이 발생했습니다. 전년 대비 사고 건수는 32% 증가했으며, 심각도는 더욱 악화되는 추세를 보였습니다. 그러나 이러한 수치는 현재 전문적인 사이버 보안 인재 수와는 거리가 멀고, 특히 고급 직위의 사이버 보안 인재 공급망은 부족합니다. 대부분의 기업과 정부 기관은 사이버 보안 부서에서 인재를 채용하고 승진시키는 데 큰 압박과 어려움에 직면해 있습니다.

한편, 네트워크 보안 기술 자체는 매우 복잡하고 숙달하기 어려운 분야이기 때문에 환경에서 쉽게 작동할 수 있으려면 다양한 인력이 다양한 수준과 측면의 지식과 기술을 배우고 훈련해야 합니다. 일정 수준의 경계심과 창의성을 유지합니다. 특히, 네트워크 보안 인재는 전통적인 의미의 기술로는 거의 운영할 수 없습니다. 또한 높은 IQ, 좋은 팀워크 정신, 높은 경계심, 운영 기술 및 기타 여러 능력도 필요합니다. 이러한 능력은 네트워크 보안 분야의 필수 조건이 되었으며, 네트워크 보안 인재의 가장 기본적인 핵심 자질이기도 합니다.

네트워크 보안 인재 교육 시스템을 개선하고 공급망 병목 현상을 해결하는 방법은 현재 네트워크 보안 인재 부족을 해결하는 중요한 문제입니다. 다음은 네트워크 보안 인재를 양성하기 위한 몇 가지 전략입니다.

1. 다양한 방법과 다단계 교육 및 훈련 모델.

교육과 훈련은 네트워크 보안 인재를 양성하는 중요한 수단 중 하나입니다. 따라서 교육 훈련 기관은 다양한 수준, 분야, 직종의 네트워크 보안 인재의 요구에 따라 훈련하고, 다양한 교육 훈련 프로그램을 마련하며, 다각적인 역량과 분야를 넘나드는 네트워크 보안 인재를 육성해야 합니다. 동시에, 현장 네트워크 보안 훈련 메커니즘을 장려하고, 업계 협회와 기업이 공동으로 훈련하도록 장려하고, 네트워크 보안 인재 훈련 시스템 구축을 공동으로 추진해야 합니다.

2. 기초이론 교육을 강화하고 실무능력 배양에 중점을 둡니다.

사이버 보안 인재는 탄탄한 기초 이론 교육과 우수한 실무 능력을 갖추어야 합니다. 따라서 기본 개념, 기술 원리 및 실제 운영이라는 세 가지 측면에서 시작하여 이론과 실습을 결합하고 체계적으로 지식을 습득해야 합니다. 학업에 있어서 실천에 주의를 기울이고 다양한 훈련에 참여함으로써 계속해서 실무 능력을 연마하고 자신감을 키워야 합니다. 학교, 훈련기관 등은 실제 시뮬레이션 기술 실습을 수행할 수 있는 실험실과 시뮬레이션 환경을 제공하고, 학생들의 이론적 지식을 활용하여 실무 문제를 해결하는 능력을 향상시키며, 학생들의 열정을 유도해야 합니다.

3. 실습 교육을 강화하고 학생들의 학습 열정을 최대한 동원합니다.

사이버 보안은 단지 지식에 관한 것이 아니라 지각적 이해와 실제 적용을 위한 탄탄한 기반을 마련해야 합니다. 이를 위해서는 실제 상황에서 구체적인 실무 훈련이 이루어져야 한다. 실전은 학생들이 학업 성취도를 테스트하는 중요한 수행이며, 이를 통해 학생들은 네트워크 보안 실무와 관련된 기술의 실제 적용을 이해하고, 더 중요하게는 종합적으로 대응할 수 있는 능력과 회복력을 발휘할 수 있습니다. 다양한 네트워크 보안 대회, 기술 대회, 취약점 마이닝 시리즈에 참여하여 학생들의 실무 능력을 향상시킬 수 있습니다.

4. 네트워크 보안 인재를 소개하고 유지합니다.

고급 네트워크 보안 인재를 도입하고 유지하려면 인재 우선 정책과 혁신 추진 정책을 철저히 구현하고 공정한 경쟁, 평등한 대우, 법적 보호 및 인센티브 개발의 인재 정책을 구현해야 합니다. 기업이 지역 네트워크 보안 인재 육성, 양성 및 체계적인 관리를 위해 대학과 협력하도록 장려하고, Hailongzhu 유치를 지원하고, 관련 인재 정책 개선에 협력하고, 보다 과학적이고 합리적이며, 뛰어난 인재의 "연못 효과" 형성을 가속화하는 현실적인 네트워크 보안 인재 순환 메커니즘입니다.

요컨대, 네트워크 보안 분야의 수요가 증가함에 따라 네트워크 보안 인재 양성은 큰 도전에 직면해 있습니다. 네트워크 보안 인재를 양성할 때에는 계층별, 분야별, 직종별 네트워크 보안 인재의 수요에 따라 교육훈련을 실시하고 기초 이론 교육을 강화하며 실무적 운영 능력 교육에 중점을 두고 부서간 협력을 장려해야 한다. 훈련을 위해. 동시에 실무 교육을 강화하고, 네트워크 보안 인재를 도입 및 유지하며, 네트워크 보안 인재 공급의 질과 양을 향상시키는 것이 필요합니다. 사이버보안 강국을 건설하는 과정에서 사이버보안 인재양성은 가장 기본이자 핵심이 될 것이며, 산업계와 사회로부터 높은 평가를 받아야 한다.

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