웹 프론트엔드 작업에 존재하는 문제점에 대해 이야기해보겠습니다.

최근 인터넷 업계에서 웹 프론트엔드 작업은 항상 인기 있는 직위 중 하나였습니다. 그러나 최근 일부 사람들은 웹 프런트엔드 직업의 전망에 의문을 제기하기 시작했습니다. 웹 프론트엔드 일자리 부족, 낮은 급여, 승진의 어려움 등의 문제가 점점 더 두드러지고 있다고 생각한다. 그렇다면 이러한 문제가 실제로 웹 프론트엔드 작업에 존재합니까?

우선 직관적으로 느끼는 점은 웹 프런트엔드 일자리 수가 예년만큼 많지 않다는 것입니다. 이는 주로 웹 프런트엔드 기술이 상대적으로 성숙하고 많은 기업이 이미 안정적인 웹 프런트엔드 팀을 보유하고 있어 인력을 자주 채용할 필요가 없기 때문입니다. 또한 모바일 인터넷의 급속한 발전으로 인해 APP 개발, 사물 인터넷 개발 등 많은 새로운 직책도 더 많은 주목을 받았습니다. 이러한 요인으로 인해 웹 프런트엔드 작업 수가 상대적으로 감소했습니다.

연봉 면에서 웹 프런트엔드 직업은 실제로 다른 첨단 직업에 비해 약간 열등합니다. 에버브라이트증권이 발표한 '2019년 캠퍼스 채용 월급 조사 보고서'에 따르면 웹 프론트엔드의 평균 월급은 약 6,000위안에 불과한 반면, Java, C++ 등 고위 개발직의 월급은 일반적으로 더 높습니다. 10,000위안 이상. 물론 개인의 능력은 직위, 회사 등의 요소와 관련되어 있어 모든 상황에 적용되지 않을 수도 있습니다.

반면에 웹프론트엔드 취업도 더 어렵습니다. 일부 후배 웹 프런트엔드 개발자는 직장에서 더 많은 성장 기회를 얻기 어려워 오랫동안 뚜렷한 승진이 이루어지지 않습니다. 동시에, 프런트엔드 기술의 불안정성과 빠른 업데이트로 인해 일부 회사에서는 장기적인 프런트엔드 계획이 없고 프런트엔드 기술 개발을 위한 경력 개발 경로가 부족합니다.

위의 문제는 웹 프론트엔드 작업의 미래를 불투명하게 만드는 것 같습니다. 그러나 사실 이러한 문제는 웹 프런트엔드 작업의 특성을 일부 반영한 것일 뿐 웹 프런트엔드 작업에 미래가 없다는 의미는 아닙니다. 실제로 웹 애플리케이션에 대한 수요가 계속 증가함에 따라 웹 프런트엔드 엔지니어의 업무 책임도 점점 더 많아지고 있으며, 동시에 작업 범위도 웹 페이지에서 여러 웹 프런트엔드 개발 도구 및 기술을 포함하도록 확장되었습니다. PWA, React Native, Flutter 등의 환경에서 작업의 범위와 내용도 점차 풍부해지고 있으며, 앞으로도 발전 가능성이 크다고 할 수 있습니다.

웹 프론트엔드 구직자 역시 올바른 사고방식을 가지고 있어야 합니다. 자신이 정말 관심 있고 잘하는 기술 방향을 선택하고, 개인의 기술 축적에 집중하며, 자신만의 기술 역량과 업무 경험을 쌓고, 해당 직위의 경쟁력을 키워보세요. 동시에 새로운 프런트 엔드 기술을 적극적으로 배우고 업계의 최신 동향을 따라잡아 경쟁 우위를 유지해야 합니다.

요약하자면, 웹 프런트엔드 일자리 부족, 낮은 급여, 승진 어려움 등의 문제가 존재하지만 그렇다고 웹 프런트엔드 일자리에 전망이 없는 것은 아닙니다. 웹 애플리케이션에 대한 수요가 증가함에 따라 웹 프론트 엔드 엔지니어의 책임과 업무 범위가 점차 확대되고 있으며, 미래 전망은 여전히 ​​기대하고 추구할 가치가 있습니다.

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