소프트웨어 개발팀의 참여와 생산성을 유지하는 것 외에도 팀에 진정으로 가치를 더할 새로운 개발자를 고용하는 것도 어렵습니다. 우리 팀의 경우와 마찬가지로 이러한 채용은 불가피하게 떠나기로 결정한 다른 개발자의 공백을 메우기 위한 것일 뿐입니다.
이번 주에는 열악한 조직과 인력 관리로 이미 약화된 팀에 새로운 개발자가 합류했습니다.
그는 기여할 준비가 되어 에너지와 열정으로 가득 차서 도착했습니다. 그러나 그는 어떤 작업이나 안내도 없이 스크럼 마스터 옆에 앉아 이틀을 한가롭게 보냈습니다. 3일째에는 자신이 활용되지 않아 불안하다며 일어나서 소지품을 챙기고 떠났다.
그가 돌아올 확률은 얼마나 되나요?
위 내용은 소프트웨어 팀의 상실: 과제와 해결책 - 1부의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!
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