미국 연방 판사가 FTC 규칙을 뒤집고 비경쟁 계약은 여전히 ​​유효합니다.

본 사이트에서는 미국 텍사스주 연방법원이 화요일 연방거래위원회(FTC)의 비경쟁계약 금지가 권한 범위를 초과해 규정을 뒤집는 판결을 내렸다고 8월 21일 보도했습니다.

사진 출처 Pexels 당초 9월 4일부터 시행될 예정이었던 이 규정은 고용주가 직원들에게 경쟁 회사로의 도약을 방지하기 위해 비경쟁 계약서에 서명하도록 요구하는 것을 금지하는 것을 목표로 합니다. 댈러스에 본사를 둔 세무회사인 Ryan LLC, 미국 상공회의소, 미국 비즈니스 라운드테이블(American Business Roundtable) 및 기타 비즈니스 그룹은 FTC가 권한을 과도하게 사용하여 기업이 인재를 유지하기 어렵게 만들 것이라고 말하면서 규정의 발효를 막기 위해 소송을 제기했습니다.
27페이지 분량의 판결에서 미국 지방 법원 판사 Ada Brown은 FTC가 이 규칙을 "임의적이고 자의적"이라고 부르며 이 규칙을 발표할 법적 권한이 부족하다고 판결했습니다. 브라운 판사는 판결문에 “이 규칙을 공포한 FTC의 행위는 불법적인 행정 조치”라고 적었습니다.
FTC 대변인 빅토리아 그레이엄은 다음과 같이 말했습니다: “우리는 브라운 판사의 판결에 실망했으며 열심히 일하는 미국인의 경제적 자유를 제한하고 경제 성장을 방해하며 혁신을 제한하고 임금을 낮추는 비경쟁 협약을 차단하기 위해 계속 노력할 것입니다. "오늘의 판결은 사례별 집행 조치를 통해 공정위가 경쟁 금지 계약을 처리하는 것을 막지 못할 것입니다." 경쟁사를 퇴사한 후 일정 기간 동안 또는 유사한 업무를 수행합니다. 이 합의는 지지자들은 기업의 영업비밀을 보호한다고 주장하고, 반대자들은 직원들의 고용 자유를 제한하고 임금 하락으로 이어질 수 있다고 주장하는 등 논란이 일었습니다.

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