삼성전자 최대 노조, 임금 인상과 복리후생 개선 요구하며 무기한 파업 돌입

대한민국 삼성전자 노동조합은 30,000명이 넘는 회원을 보유하고 있으며 이는 한국삼성 전체 직원의 약 24%를 차지합니다.

7월 8일부터 삼성전자 근로자 6,500여 명이 임금 인상과 성과 조정을 요구하며 파업에 돌입했습니다. 이번 파업은 당초 9일 3일 동안 진행될 예정이었지만, 노조는 사측이 안건을 제출하지 않을 경우 다음과 같이 경고했습니다. 수요일까지 제안하면 무기한 파업이 발생합니다.

이 사이트의 이전 보도에 따르면 근로자와 삼성 간의 분쟁은 주로 다음 두 가지 사항을 중심으로 이루어집니다.

• 임금 인상이 너무 적습니다. 전국삼성전자노조는 5.1% 인상이 너무 낮다고 생각합니다. 최저임금을 6.5%로 인상할 것을 요구하고 있다.
• 성과상여금 제도: 노조는 삼성전자에 경제적 부가가치(세후 순영업이익에서 자본투자를 뺀 순영업이익)에서 성과상여금 측정 기준을 SK하이닉스, LG전자 이익 계산과 동일하게 조정하도록 요구하고 있다.

어제 연합뉴스에 따르면 삼성전자는 현재 시장 상황이 이러한 요구 사항을 충족하는 데 도움이 되지 않으며 공장 생산이 중단되거나 중단되지 않았다고 밝혔습니다.

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