직원들이 '복귀' 정책에 불만을 품고 파업에 돌입하자 아마존은 직원을 처벌하고 해고한 데 대해 '보복'했다는 사실이 드러났다.

6월 24일 이 사이트의 소식. 지난 토요일 현지 시간 The Verge의 보도에 따르면, 전국노동관계위원회(NLRB)는 시애틀에 본사를 둔 Amazon을 상대로 회사를 "불법 징계" 혐의로 고소하고 해고했습니다 작년 초 발표된 아마존의 새로운 재개 지침에 항의하기 위해 지난 5월 파업 조직을 도운 직원.

이 사이트는 이벤트를 요약합니다.

• 2023년 2월: Amazon CEO Andy Jassy는 회사 직원들에게 작업 재개를 위한 새로운 지침을 설명하는 이메일을 보냈습니다. 이전에는 회사 내 개별 팀이 직원이 근무할 장소를 자유롭게 결정할 수 있었지만 Jassy의 이메일에 따르면 2023년 5월 1일부터 대부분의 Amazon 직원은 일주일에 최소 3일 , 판매와 함께 사무실에서 근무해야 합니다. 직원 및 고객 지원 직원과 같은 일부 직위는 면제됩니다.

• 2023년 5월~6월: 수천명의 Amazon 직원이 새로운 규정에 반대하는 청원서에 서명하고 파업에 들어갔습니다.

• 2023년 8월: 인사이더에 따르면 Andy Jassy는 직원들이 주중 대부분 사무실에 복귀하도록 하는 회사의 약속을 반복했습니다.

성과 개선 계획에 포함되었습니다. 직원이 사임하는 대가로 퇴직 계약 및 글로벌 퍼블리싱 계약에 서명하면 Amazon은 9주 급여에 해당하는 퇴직금 패키지를 지불합니다. .

사실에 따르면 이는 전 직원이 직장 복귀 지침에 반대했는지 여부와 아무런 관련이 없음이 분명합니다. 그녀는 할당된 프로젝트를 여러 차례 완료하지 못하는 등 거의 1년 동안 성과가 저조했습니다

. 회사의 전폭적인 지원과 지도에도 불구하고 전 직원은 실적을 향상시키지 못하고 퇴사를 선택했습니다.

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