Dell 직원 중 거의 절반은 승진 가능성이 없음에도 불구하고 여전히 원격 근무를 고집합니다.

6월 21일 이 웹사이트의 소식에 따르면, 세계가 점차 팬데믹에서 벗어남에 따라 처음에 원격 근무를 장려했던 많은 기술 회사들이 직원들에게 실제 사무실로 복귀하도록 촉구하기 위해 열심히 노력하기 시작했습니다. Dell은 그러한 회사 중 하나이지만 많은 직원이 여전히 이를 인식하지 못하고 있습니다.

현지 시간으로 수요일 Business Insider가 발표한 새로운 보고서에 따르면 Dell의 내부 추적 데이터에 따르면거의 50%의 직원이 여전히 원격 근무를 선택하고 있어 Dell이 "사무실 문화"를 복원하기 위한 계획을 실행하기가 더 어려워지고 있습니다. "

Business Insider는 12명 이상의 Dell 직원을 인터뷰한 결과 그들이 원격 근무를 선택하는 이유가 다양하다는 사실을 발견했습니다.

• “원격 근무 후

  더 많은 자유 시간과 더 적은 재정적 압박을 누렸으며 누구도 이를 포기할 수 없었습니다.”

• “팬데믹이 발생한 이후 현지 사무실은 이미 문을 닫았습니다. ”

• “저는 프로모션에 관심이 없습니다”

• “팀이 이미 전 세계 여러 사무실에 분산되어 있는데 현장에서 일하는 것은 말이 안 되는 것 같아요. 하이브리드 근무를 선택한 동료들과 대화를 나눴습니다. 그들은 대부분

  빈 사무실

  에서 일하고 있으며, 우리와 화상 통화를 하는 사람들도 대부분 빈 사무실에 있습니다."

• 이 사이트는 현재 보고서에 따르면 Dell이 올해 2월에는 엄격한 복귀 정책을 시행하고 재택근무를 원하는 직원들을 위해 유연한 조치를 취했다.

  새 정책에 따라 5월부터 거의 모든 직원이 '하이브리드' 또는 '재택근무' 근로자로 분류됩니다. 내부 문서에 따르면
"하이브리드" 직원은 분기당 최소 39일, 즉 일주일에 약 3일

에 해당하는 회사가 지정한 사무실에 출근해야 합니다.

직원이 계속 재택근무를 원하는 경우 완전 원격 근무를 선택할 수 있습니다. 하지만 이 옵션에는 단점도 있습니다.

완전히 원격으로 근무하는 직원은 승진 대상에서 제외되며 직업을 변경할 수 없습니다.

"원격 팀 구성원이 장단점을 이해하는 것이 중요합니다. 회사 내 새로운 직위에 지원하는 것을 포함하여 경력 발전을 위해서는 팀 구성원을 하이브리드로 재분류해야 합니다."라고 메모에 나와 있습니다.

위 내용은 Dell 직원 중 거의 절반은 승진 가능성이 없음에도 불구하고 여전히 원격 근무를 고집합니다.의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!