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- Dimensity 9300 と第 3 世代の Snapdragon 8 ではどちらが優れていますか?
- 第 3 世代の Snapdragon 8 は、CPU、GPU、および全体的なパフォーマンスの点で Dimensity 9300 よりわずかに優れています。主な利点は、第 3 世代の Snapdragon 8 の方がより大きなコアとより高いクロック周波数を備えており、CPU の点で優れていることです。ワンチップのパフォーマンス。第 3 世代の Snapdragon 8 に搭載された Adreno 740 GPU は、パフォーマンスがより強力で、グラフィックスを多用するアプリケーションやゲームでより優れたパフォーマンスを発揮します。全体的なパフォーマンスの点で、第 3 世代の Snapdragon 8 は、CPU と GPU の利点により、よりスムーズで強力なエクスペリエンスを提供します。
- よくある問題 994 2024-05-05 01:00:43
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- Dimensity 9300 携帯電話のモデルは何ですか?
- MediaTek Dimensity 9300 チップを搭載した携帯電話モデルは次のとおりです: Honor X40 GT Redmi K60EiQOO Neo7 SEOPPO Reno9 Pro+ Motorola
- よくある問題 1146 2024-05-05 01:00:21
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- Dimensity 9300 と Snapdragon 8gen2 はどちらが優れていますか?
- Dimensity 9300 と Snapdragon 8 Gen 2 は、同等の全体的なパフォーマンスを備えたトップのフラッグシップ プロセッサです。 Dimensity 9300 は優れた消費電力を備え、TSMC の N4 プロセス テクノロジーを使用しており、Snapdragon 8 Gen 2 はより強力な GPU パフォーマンスを備え、Samsung の 4nm プロセス テクノロジーを使用しています。
- よくある問題 871 2024-05-05 00:57:54
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- Dimensity 9300 携帯電話とは何ですか?
- Dimensity 9300 プロセッサを搭載した携帯電話には、OPPO Find X6 Pro、vivo X90 Pro+、OnePlus 11 などがあります。 Dimensity 9300 プロセッサは TSMC の 4nm プロセスを採用しており、3.05GHz Cortex-X3 超大型コア 1 つ、2.85GHz Cortex-A715 大型コア 3 つ、エネルギー効率の高い 2.0GHz Cortex-A510 コア 4 つを含む 8 つのコアを備えています。レイ トレーシング テクノロジー、強力なイメージング機能、高度な接続テクノロジー、優れたバッテリー寿命をサポートしています。
- よくある問題 1137 2024-05-05 00:57:18
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- Dimensity 9300 はどこの国のものですか?
- Dimensity 9300 は、MediaTek によって設計および開発された台湾のプロセッサです。 MediaTek は、中国の台湾に本社を置く、モバイル通信およびデジタル マルチメディア分野の集積回路の設計と販売を専門とする企業です。
- よくある問題 811 2024-05-05 00:54:50
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- 上司に直接雇用されたときに自分を隠す方法
- BOSS Direct Recruitment では、次の方法で個人情報を非表示にすることができます。 1. 携帯電話番号を変更する。 3. ニックネームを使用する。 5. アバターを削除する。 6. 機密性の高い勤務経験情報を削除し、期間をぼかします。 7. 学校情報を削除し、授業時間をぼかします。 9. サードパーティ ソフトウェアを使用します。
- よくある問題 574 2024-05-05 00:54:32
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- 上司の直属の採用担当者は、自分がマークされていることをどのようにして知るのでしょうか?
- 個人のホームページの異常、履歴書が拒否される可能性の増加、疑わしいアカウントのステータス、カスタマー サービスからのフィードバックを調べることで、直接採用のフラグが立てられているかどうかを判断できます。
- よくある問題 1259 2024-05-05 00:54:14
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- 上司直接採用の場合の会社への電話連絡方法
- Boss Direct Recruitment を通じて企業に連絡する手順は次のとおりです。対象の企業を検索し、そのホームページにアクセスします。電話番号を取得するには、連絡先セクションを見つけてください。電話をかけ、音声案内に従い、通話の目的を丁寧に伝えます。連絡の目的を簡単に説明し、リクエストを明確に記載し、必要な情報を提供してください。誰も応答しない場合は、ボイスメールを残すか、簡潔な電子メールでフォローアップしてください。
- よくある問題 646 2024-05-05 00:51:51
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- 上司直接採用の全ポジションを検索する方法
- BOSS Direct Recruitment を使用してすべてのポジションを検索する方法は次のとおりです。 BOSS Direct Recruitment Web サイトまたはモバイル アプリにログインします。 「求人を検索」をクリックします。 「すべてのジョブ」を選択します。必要に応じて、キーワード、業界、その他の検索用語を入力します。 「検索」ボタンをクリックします。検索結果を表示し、さらにフィルタリングします。
- よくある問題 972 2024-05-05 00:51:33
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- 上司による直接採用の人事電話番号を確認する方法
- Boss Direct Recruitment の人事電話番号は、次の手順で確認できます。チャット インターフェイスからメッセージを送信し、チャット ボックスに入った後、[詳細] -> [連絡先情報] をクリックすると、人事電話番号を確認できます。ページの下部。人事担当者が勤務する会社の Boss 直接採用ホームページにアクセスし、「連絡先」モジュールで HR の電話番号 (会社が公開を選択した場合) を表示します。
- よくある問題 562 2024-05-05 00:51:15
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- 上司直属の会社名の検索方法
- 以下の手順で、上司直接採用で会社名を検索します。 1. Web サイトまたはアプリケーションを開きます。 3. 会社名を入力します。 5. 結果を表示します。 7. 会社にお問い合わせください。
- よくある問題 528 2024-05-05 00:48:49
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- 上司からの直接採用に履歴書を投稿する方法
- Boss Direct Recruitment で履歴書を公開する手順には、個人アカウントの作成と履歴書の情報の入力が含まれます。あなたの仕事の意図に基づいて、希望のポジションと給与範囲を入力してください。スキルと経験を強調するために履歴書の内容を最適化します。希望するポジションを選択し、履歴書を提出してください。採用担当者から連絡が来るまで待つか、積極的に興味を示してください。
- よくある問題 1016 2024-05-05 00:45:57
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- 会社が上司による直接採用をブロックし、上司が履歴書を閲覧できないようにする方法
- 次の手順で、上司をブロックし、特定の企業を直接雇用して履歴書を表示できます。 1. アカウントにログインし、「プライバシー設定」に入力します。 2. 「履歴書を表示」をクリックします。 3. 希望する企業を見つけます。ブロックする場合は「ブロック」をクリックします。 4. ブロック操作を確認します。ブロック操作は履歴書閲覧機能のみに有効であり、ジョブの配信には影響しません。
- よくある問題 482 2024-05-05 00:45:40
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- 上司の直接採用に次の人材を採用する権限を与えるにはどうすればよいですか?
- 部下の採用に対する BOSS の直接採用承認のプロセスは次のとおりです。上司は、ポジションの表示、招待状の送信、履歴書のレビューなどを含む、部下のポジションの権限をバックグラウンドで設定します。部下は許可を取得すると、ポジション管理ページで、承認されたポジションを表示したり、面接の招待状を送信したり、履歴書を確認したりできるようになります。部下は採用業務を一定量終えたら、進捗状況と結果を上司に報告する必要があります。上司は部下の採用活動を定期的にモニタリングし、問題点が発見された場合には適時に指導します。
- よくある問題 942 2024-05-05 00:42:52
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- 上司直接採用用に複数の人事を設定する方法
- Boss Direct Recruitment 用に複数の HR を設定する手順: Boss Direct Recruitment エンタープライズ ポータルにログインし、部門を作成して従業員を追加し、「HR」ロールを選択して Boss Direct Recruitment アカウントを開きます。求人情報の掲載、面接の手配、候補者の管理などに対する権限を割り当てます。人事メール経由でアカウントをアクティブ化し、個人情報とパスワードの設定を完了します。各部門は最大 20 人の HR アカウントを追加でき、責任と能力に基づいて携帯電話番号とメールアドレスが割り当てられていることを確認する必要があることに注意してください。
- よくある問題 1131 2024-05-05 00:42:34
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