Jiyue Auto：「Xiaomi SU7を購入した後に解雇された」と主張した従業員が、実際には競合製品の宣伝に個人的な能力を使い、仕事を休んだ

このサイトの 4 月 16 日のニュースによると、あるブロガーが最近、 Jiyue Automobile の従業員 - この国で Xiaomi SU7 Founder Edition の最初の所有者でもあった人が、国家機関によって強制解雇されたと主張する記事を公開しました。非競争プロトコルの違反を理由に会社を非難します。情報によると、このJiyue従業員も雷軍会長自らが車のドアを開けたという。

学生の皆さん、最近、会社が元従業員のヤオ・モウモウ氏の労働契約を一方的に解除したことについて、ソーシャルメディア上でいくつかの声が上がっていることに気づいたかもしれません。ユーザー開発チームの一員。透明性と公開性の原則に基づき、

会社が八尾氏の主張する競合車両を購入したという理由で八尾氏の労働契約 を解除したわけではないことを皆さんに明確にしたいと思います。
会社がヤオ・モウモウの労働契約を解除した理由は、ヤオ・モウモウが同社のユーザー開発・ソーシャルメディア運用職のスタッフとして、
個人的な立場で競合製品のソーシャルネットワーキングを全面的に行ったためである。勤務時間中はメディア運営、長期にわたる広報と配布、車両関連コンテンツは X メートルのみ。さらに、彼は無断欠勤も多かったです。上記行為は会社の労働規律や制度に違反したものであり、会社は法律に従い労働契約を解除した。 ヤオ・モウモウがソーシャルメディアを利用して、解雇の理由が競合車の購入であるという虚偽の噂を広め、社内のライブ放送室、ソーシャルメディアアカウント、公共メディアプラットフォームで組織的に同社を中傷したことについて

社は現在、画像行為の証拠を収集しており、今後は法的措置

を進める予定です。
当社は従業員が他のブランドの車両を購入することを禁止したことはありません。
それどころか、RoboBase の同僚の多くは今でも他のブランドの車両を運転して通勤しています。また、駐車場も提供しています。スペースと便利な充電設備 エネルギー補給施設。熾烈な競争市場に直面している同社は、製品力で勝つという当初の意図を常に堅持してきました。噂を信じたり広めたりしないでください。ご質問がある場合は、すぐに上司および HRBP にご連絡ください。

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