李汽車が2023年第1四半期の財務報告を発表：純利益は9億3000万元、業績は過去最高を記録

最近、Li Auto は 2023 年第 1 四半期の財務報告書を発表し、歴史的な躍進を達成したと発表しました。今四半期、Li Auto は収益、営業利益、純利益、粗利益の面で記録的な財務データを達成しました。李汽車の財務報告は米国で一般に認められている会計原則に従って作成されており、今年３月末時点で同社は黒字化し、純利益は９億３０００万元となっている。

同時に、Li Auto は 50,000 台を超える新車の納入にも成功し、売上高 20 万元以上で国内新エネルギー ブランドのトップ 3 にしっかりとランクされ、市場シェアは約 11% です。これらの成果により、李汽車は新動力車会社の中で唯一の利益を上げている企業となった。

しかし、李汽車は第1四半期に有望な販売成績を達成したが、第一線の営業スタッフの待遇も改善したかどうかは注目に値する問題である。一部の営業スタッフの意見によると、Li Auto ではモデルごとに手数料方法が異なり、販売が好調なモデルは手数料が低く、販売が低迷しているモデルは相対的に手数料が高くなっています。さらに、Li Auto Company の営業スタッフの報酬パッケージには、基本給、歩合給、6 つの保険と 1 つの基金が含まれており、法定休日の給与の 3 倍で計算される残業代も含まれています。

市場のフィードバックから判断すると、Li Auto の営業スタッフの給与パッケージは比較的高く、基本給も比較的手厚く、従来の自動車会社と比較して、Li Auto の営業職はチームワークとパートナーシップの文化をより重視しています。しかし、一部の営業担当者は、営業業務は非常にストレスがかかり、劣悪な労働環境に問題があると考え、李汽車の給与体系に不満を抱いている。

さらに、Li Auto は財務報告データで厳格なコスト管理を示しており、高い収益成長を達成しているにもかかわらず、一部の社内従業員の目から見て、Li Auto は支出の点で寛大ではありません。李汽車はこれに先立ち、年末ボーナス割引問題で一部従業員の不満を引き起こし、一部の営業スタッフも李汽車の職場環境や業績評価について異なる見解を示していた。

理想的な車は、販売実績と販売スタッフの報酬を向上させるという課題に直面するだけでなく、社内の問題にも対処する必要があります。販売効率をさらに向上させるために、Li Auto は販売組織システムを最適化し、販売スタッフの熱意と仕事への熱意を刺激するインセンティブを増やす必要があります。これに加えて、より良い販売実績を達成するには、Li Auto が販売ネットワークの効率化と販売転換率の向上にも注力する必要があります。

Li Auto は目覚ましい成果を上げてきましたが、競争が激化する新エネルギー車市場に直面して、会社の継続的な発展と成功を確実にするためには、引き続き懸命に取り組み、改良を増やす必要があります。

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