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AI ソフトウェア開発会社を雇う際に知っておくべき重要な基準

企業がアプリケーションの開発を支援するために AI ソフトウェア開発会社を雇う場合、考慮する必要がある要素が数多くあります。最近のレポートで指摘されているように、現在、資格のある AI 開発者が深刻に不足しています。

多くの企業は、資格のある開発者を自社で見つけることが難しいため、AI 開発プロジェクトを外部委託しています。幸いなことに、適切な AI ソフトウェア開発会社と提携すれば、このプロセスははるかに簡単になります。

ただし、企業は、人工知能プロジェクトの開発と処理のためにソフトウェア開発サービスをアウトソーシングする場合、特に注意する必要があります。 IT サービスと人材を適切に拡張することで、企業が開発する製品を差別化し、収益を増やすことができます。

これに基づいて、企業は AI スタートアップの成功を支援するためにカスタムソフトウェア開発代理店を雇用するための重要な基準をいくつか知る必要があります。

人工知能のスタートアップに適したソフトウェア開発会社を見つけるにはどうすればよいですか?

人工知能のスタートアップには、新しいアプリケーションの作成を支援してくれる経験豊富な専門家が必要です。残念ながら、優れた AI ソフトウェア開発会社を選ぶのは言うは易く行うは難しです。幸いなことに、いくつかのガイドラインに従うと、プロセスがはるかに簡単になります。

適切な種類のサービスの選択

「海外駐在」と「アウトソーシング」の間には大きな違いがあり、多くの人材紹介会社は手遅れになるまで完全には理解していません。。海外赴任とは、他の会社から従業員を雇用することを意味します。アウトソーシングは、独立した請負業者を雇う、より一般的なアプローチです。どちらも IT スタッフを追加するための実行可能な方法です。どの方法を使用するかの決定は、通常、測定する指標の数に応じてケースバイケースで異なります。

予算を決定する

企業の予算は、外部委託するか外部委託するかを決定する主な要素の 1 つになります。企業が新しい従業員を採用する場合、アウトポスティングはアウトソーシングよりもはるかに高価です。予算によっては、人員配置が企業の制御を超えて、ソフトウェア開発者を追加する決定が必要になる場合があります。

企業がアウトソーシングとアウトソーシングのどちらを選択するかを決定したい場合は、他の指標にもっと注意を払う必要があるかもしれません。 IT スタッフを雇用してサービスを拡大するほとんどの企業は、長期的なニーズに備えて従業員を一時解雇することを好みます。アウトソーシングはコストが高くなりますが、そのメリットは新入社員に企業文化や開発プロジェクトの経験を教えるコストをはるかに上回ります。

料金とビジネス目標

人工知能ソフトウェアアプリケーションの開発には多額の投資が必要ですが、サービスに対して余分な費用を支払わないようにする必要があります。

なぜ企業は従業員を追加する必要があるのですか? その仕事には高度なスキルを持った労働者が必要ですか? または、低いスキルを持った労働者が必要ですか? 業務の範囲には、企業が機密を保持する必要がある機密事項を掘り下げることが含まれますか?高度なスキルを持った労働者を必要とする場合、またはその仕事が企業機密に関わる場合は、アウトソーシングではなくアウトソーシングを検討することをお勧めします。

全体として、従業員の生産性はどのくらいですか? 経費を検討するときは、従業員への支払いだけでなく、保険や教育にかかる潜在的なコストも考慮する必要があるかもしれません。教育とトレーニングは多くの企業が考慮していないコストであり、新入社員が経験しなければならない学習曲線や生産性の欠如など、ビジネスを行う上での実質的なコストです。さらに、企業は長期従業員を扱う機会費用についても深く考慮する必要があります。

評判を考慮する

企業は、雇用するソフトウェア開発チームがベストプラクティスを理解していることを確認したいと考えています。これには、AI アプリケーションを開発する際のアジャイル開発の関連性を理解していることを確認することが含まれます。 . セックス。

企業は、これらの分野で確実に良い評判を得ていることを確認する必要があり、トップのソフトウェア開発会社としてラベル付けされている会社とのみ取引する必要があります。最近のソフトウェア業界は競争が激しく、候補者は業界用語をある程度知っているため、内部関係者でない場合、適切な候補者を採用するまでに多大な費用と時間がかかる可能性があります。専門の技術者が採用活動を行っていない場合、だまされやすく、代理店は適切な人材を見つけたと思っていますが、彼らは会社が必要とする人材ではありません。

ソフトウェア代理店の評判は重要な考慮事項です。テクノロジーの部外者として、これは、ビジネスを支援する人々とビジネスの中核を担う人々の間に真の相乗効果を生み出す上で代理店がどれほど効果的であるかを理解する方法です。この相乗効果は、生産的な方法で仕事を遂行するために不可欠です。

コミュニケーション

企業が中核ではない従業員や請負業者と取引している場合、コミュニケーションは大した問題とは考えられないかもしれません。しかし、プロジェクトを生産的に成功させるためには、新入社員と中核社員の間で良好なコミュニケーションが行われなければなりません。

会社の従業員に技術的な背景がない場合、ソフトウェア代理店は会社の従業員に非技術的な方法で説明する方法を教えなければなりません。結局のところ、企業が発売する製品は、技術者以外の人でも使用できる必要があることがほとんどです。まずは自分から始めてみませんか?

ソフトウェア代理店が企業内で使用するソフトウェアを作成している場合でも、このプロセスのコミュニケーションは依然として成功の重要な部分です。組織の従業員は、ソフトウェア開発者が不在のときにソフトウェアを最大限に活用したり使用したりできるように、新しいソフトウェアで何ができるかを一般的に理解する必要があります。これは、企業がリモートで採用活動を行っており、その人たちが質問をするためにオフィスにいない、同じタイムゾーンにいない可能性がある場合に特に当てはまります。

トラブルシューティングのスキル

最初から完璧なソフトウェアプロジェクトはありません。時々発生する小さな問題によって、運用担当者や保守担当者が動揺するようなことがあってはなりません。ただし、企業は、システム内の避けられないエラーにチームがどのように対応するかを検討する必要があります。

それでは、企業は AI スタートアップにとって最適なソフトウェア開発代理店をどこで見つけられるのでしょうか? AI スタートアップにとって、信頼できるソフトウェア開発代理店を見つける最良の方法は口コミです。競合他社の成功した製品についても学びましょう。誰がソフトウェアを構築しているのかを知っていれば、あなたにぴったりの人が見つかるかもしれません。

ソフトウェア代理店の採用プロセス全体を完了するには、必ず適切な時間を費やしてください。もう少し時間がかかるかもしれませんが、このデューデリジェンスは最終的には必ず報われます。すぐに採用してコミュニケーションの問題やトラブルシューティングに対応できないチームやスタッフに直面するよりも、ある程度の費用と時間を費やして完璧な人材を見つける方がはるかに良いです。

さらに悪いことに、企業は人員が過剰になるとアウトソーシングを行う可能性があります。したがって、企業は、この重要な決定を下す前に、自社の目標を徹底的に理解していることを確認します。これを念頭に置いて、適切な人員を増員することで、より大きな支援を得ることができます。

ソフトウェア開発会社を信頼する最良の方法。競合他社の成功した製品についても学びましょう。誰がソフトウェアを構築しているのかを知っていれば、あなたにぴったりの人が見つかるかもしれません。ソフトウェア代理店の採用プロセス全体を完了するには、必ず適切な時間をかけてください。もう少し時間がかかるかもしれませんが、このデューデリジェンスは最終的には必ず報われます。すぐに採用してコミュニケーションの問題やトラブルシューティングに対応できないチームやスタッフに直面するよりも、ある程度の費用と時間を費やして完璧な人材を見つける方がはるかに良いです。さらに悪いことに、企業は人員が過剰になるとアウトソーシングを行う可能性があります。したがって、企業は、この重要な決定を下す前に、自社の目標を徹底的に理解していることを確認します。これを念頭に置いて、適切な人員を増員することで、より大きな支援を得ることができます。

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