大規模な人員削減とChatGPTが到来する中、IT業界の従業員はどうやって「生き残る」ことができるのでしょうか?

3 月 20 日のニュース。昨年以来、テクノロジー企業は大量の従業員を解雇しました。ChatGPT などの人工知能の開発の加速と相まって、より多くの雇用が直面し始めています。テクノロジー業界の労働者へのプレッシャーは増大しています。一部のキャリア専門家やテクノロジー業界のベテランは、今年テクノロジー業界で成功するには、プログラミングなどの専門スキルだけでなく、人工知能に代替できない創造性やリーダーシップなどのソフトスキルも必要になるだろうと述べた。

昨年、テクノロジー業界の労働者は全般的に大きな打撃を受けました。人員削減ウェブサイトのデータによると、2023年の最初の2か月で、テクノロジー企業424社が12万253人を解雇した。

しかし、現実は思っているほど悪くないかもしれません。 Bonfire は、新世代の働く女性に向けた人材育成アクセラレーターサービスを提供する会社です。 「この種の調整は常に起こっており、企業は景気低迷を言い訳にして従業員を解雇することがよくあります」と共同創設者のレイチェル・ベロー氏は説明する。 Meta、Salesforce、Microsoft などの企業では、解雇する従業員よりもはるかに多くの従業員を雇用しており、場合によっては新規雇用の数が一時解雇の数の 10 倍に達することもあります。」 しかし、今年 2 月の労働力報告書によると、それ以来、求人数が最も大きく減少した業界はテクノロジー、情報、メディア業界で、採用数は 41% 減少しました。これらの分野で競争力を維持するには、候補者は強力なスキルを持っている必要があります。

技術系従業員が会社での地位を維持しようとしている場合でも、事業再編で生き残ろうとしている場合でも、新たなニッチ分野を見つけようとしている場合でも、継続的な知的および感情的な成長はキャリアに利益をもたらす可能性があります。キャリアの専門家とテクノロジー業界のベテランが、テクノロジー労働者が今年成功するために必要なスキルを共有します。一部のスキルは他のスキルよりも技術的な専門知識を必要としないことがわかりました。

「世界と私たちの働き方が大きく変化する中、以前のやり方の多くは時代遅れになっているため、マネジメント、コミュニケーション、リーダーシップなどの用語の定義方法も時代とともに進化する必要があります」と職場の専門家は述べています。 Delivering Happiness の CEO であり、ベストセラー『Beyond Happiness』の著者であるジェン・リム氏はこう言います。 「私たちは、どのように成長し、開発し、スキルを磨き直すかについて賢明な選択をする必要があること、自動化では決して置き換えられない分野でより良くなった場合、私たちが関連性を維持し続ける可能性は常に存在することを、自分自身に思い出させる時期が来ています。」

LinkedIn は最近、「2023 年最も需要の高いスキル レポート」を発表しました。これは、テクノロジー ワーカーの経験と強化する必要があるスキルを評価するための基礎となりますが、必要とされるスキルはそれをはるかに超えています。 「企業はソフトウェア開発者だけを求めているわけではありません。財務、販売、運用、クラウド コンピューティングの知識を組み合わせることができる開発者を求めています。言い換えれば、企業はさまざまなスキルを持つ人材を求めているのです。」とリム氏は述べています。

##20 年前、人々は特定の分野の専門家になるように教えられてきましたが、今日では、特定のスキルが不要になるか、自動化に置き換えられる可能性が高いため、これは危険です。人材の活用と動機付けに専念するHRテクノロジー企業SandboxのCEO兼創設者であるダニエル・ボリス氏は、「2023年にテクノロジー業界で成功するには、人材はT字型のスキル（スキル）を持っている必要がある。幅広いスキルなどの総合的なスキル」と述べた。ボリス氏は次のように説明しました。「人材は、組織や常に適応し続ける人材にとってより価値のあるものとなるよう、分野を超えた広範な知識と、特定の分野における深い知識を備えている必要があります。」

現在の雇用市場は常に進化しており、多くの雇用主は採用時にスキルを優先する傾向があります。 LinkedIn のキャリア専門家である Andrew McCaskill 氏は、候補者のスキルを学位や職歴と同じくらい評価することが重要であると説明しています。マッカスキル氏は、求職者に対し、スキルを「キャリアのツールボックス」として考え、すでに持っているスキルを強調し、持っていないスキルのリストを作成するようアドバイスしています。同氏は、「特に激動の時代においては、スキル最優先の戦略を採用することで、雇用市場においてより自信を持ち、積極的に取り組むことができる。」

LinkedIn と同様に、Upwork も 2023 年に最も人気のある求人を発表した。 。データによると、過去 12 か月間に少なくとも何らかのフリーランスの仕事に従事したアメリカ人は 6,000 万人で、これはアメリカの労働力の 39% を占めています。 Upwork フリーランサーで Mr. SharePoint の創設者である Ryan Clark 氏は、「私は自分のスキルのほとんどを独学で、YouTube の Microsoft 365 チャンネルなどのプラットフォームや試行錯誤を通じて学びました。」と述べました。スキルがあればあるほど市場価値が高まるため、私は常に学び、テクノロジー業界の最前線であり続けるというモチベーションを維持しています。」

全米の求職者にサービスを提供する企業、ケリー・ドノバン・アンド・アソシエイツは、自動化、人工知能、デジタルマーケティングのスキルが今後数か月から数年で重要になると述べ、サイバーセキュリティ専門家の需要は引き続き高まっています。育つ。ドノバン氏は、「米国労働統計局は、情報セキュリティアナリストの求人数が2021年から2031年までに35%増加すると予測しており、Java、C、PythonなどのWeb開発やソフトウェア開発スキルの多くはサイバーセキュリティにも役立ちます。 」

ドノバン氏は、プロフェッショナルな技術スキルを迅速に構築するために、Udemy、LinkedIn Learning、edX、Coursera などのオンライン コースのような、安価でストレスが少なく、自分のペースで進められるオプションをお勧めします。オンライン コースは新しいスキルを学ぶのに最適な方法ですが、ライブ講師や宿題なしでオンライン コースを受講する場合は、スキルを練習して真に習得する方法や手段も見つける必要があるとドノバン氏は警告します。 Donovan 氏は、「主要な大学、大手テクノロジー企業、edX と Coursera のプロモーション プログラムを通じて、適切なコースを見つけることができます。」 Coursera と edX は、多くの大手テクノロジー企業と協力して、卒業生にトレーニング証明書を提供しています。

Coursera の最高コンテンツ責任者である Marni Baker Stein 氏は、「雇用主は一般に学位要件を下げるため、このような業界のマイクロ資格情報をより重視しています。」 Coursera は 5,500 のコースを提供しており、無料の監査サービスを提供しています。 2022 年に Coursera で最も人気のある技術コースには、ユーザー エクスペリエンス デザインの基礎、Python プログラミング入門、アルゴリズム パート I などがあります。

人工知能の開発が加速するにつれ、より多くの仕事が代替のリスクに直面し始めており、そのためリーダーシップスキルの重要性がますます高まっています。ミシガン大学の新しいコースでは、学生は現実のシナリオに没頭し、タスクを整理する練習をし、フィードバックを受けます。スタイン氏は、「リーダーとは、従業員が変化を乗り越えられるよう支援し、さらには変化の中で従業員が成長できるようにする人です。これは、人工知能に決して取って代わられることのない人間特有のスキルです。」

アキラ・サティシュ氏は、Meseekna の CEO であり、受賞歴のある専門の科学者。彼女は、NASA、イーライリリー・アンド・カンパニー、クレディ・スイスなどの雇用主と協力して、従業員のパフォーマンスを評価し、改善してきました。 「現在、テクノロジー業界の最大のトピックは、人工知能と、ChatGPT のようなツールを職場に導入することがテクノロジー労働者にとって何を意味するかということです。」と彼女は言いました。技術分野 2 つの必須スキルはプログラミングやコーディングとは関係なく、むしろ創造性と革新性です。

サティシュ氏は次のように述べています。「人工知能の創造性は人間のレベルには程遠い。だからこそ、自分自身のイノベーション能力を養うことが重要である。なぜなら、人工知能は短期的には人工知能に取って代わることができないからだ。」

人が知っていることよりも、人が考えていることの方が価値があることが判明しました。世界的な人材採用・管理会社であるCappfinityのバイスプレジデント兼上級産業心理学者であるセリーヌ・フロイド氏は、「すべての研究で、心の知能指数がIQよりも職場でのパフォーマンスを予測するのに優れていることが示されている」と述べた。 、俊敏性、自己洞察力、包括的なリーダーシップは、テクノロジー系の求職者にとって重要です。

「回復力とモチベーションを維持するということは、困難な時期を乗り越え、他の人にとって安定性と前向きさの源となり、新しい状況に適応できることを意味します。適応力がこの 10 年間のテクノロジー業界の鍵であることをすべてが示しています。 「メタスキル」だ」とフロイド氏は語った。 「包括的なリーダーシップとは、他者の多様性の価値を理解し、活用する能力です。」 臨床心理学者であり、Coa の共同創設者兼最高臨床責任者であるエミリー・アンハルト氏も、「精神的に健康でなければ、すべてをマスターするのは難しい」と信じています。 「世界の技術スキルは、テクノロジー業界でのキャリアにプラスの影響を与えません。」アンハルト氏は、テクノロジー分野で成功を収めたいのであれば、コミュニケーション、適応力、自己認識に取り組むことなく成功を維持することは、オリンピック選手は成功を望んでいますが、よく食べてよく眠れません。

これらのスキルを開発するには、積極的な練習を継続する必要があり、アンハルト氏は感情の練習を行うことを推奨しています。彼女はこう言いました。「感情の練習とは、自分を快適ゾーンから少し外して成長させる、どんな小さな感情の消費でもあります。」 (チェンチェン)

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