Matter Labs が組織を再編し、開発者の新たな需要に応えるためにスタッフの 16% を解雇

イーサリアムレイヤー2プロトコルzkSyncの背後にある企業であるMatter Labsは、組織を再構築する計画を発表した。残念ながら、これには数名のスタッフ削減が伴い、Matter Labs チームの約 16% に影響がありました。

zkSync の親会社である Matter Labs は、組織を再構築する計画を発表しました。これには約 16% の人員削減が伴います。

Matter Labs の CEO、Alex Gluchowski 氏によると、特に同社の 6 年間の運営を考慮すると、この決定は困難でした。ただし、zkSync 上に構築する開発者のニーズの進化に適応する必要があると述べました。

Gluchowski 氏は、X の投稿の中で、開発者の業務の性質の変化を強調し、現在では異なる種類のテクノロジとサポートが必要になっています。これに、zk チェーンに対する需要の高まりと相まって、Matter Labs は人材プールを評価し、不一致があれば特定する必要がありました。

同社は計画を検討した結果、当時保有していた人材が現在のニーズを完全には満たしていないと判断しました。したがって、人員削減は厳格な審査プロセスの結果である。影響を受けた個人が会社を退職したため、Matter Labs はあらゆる役割に適切な人材を確実に配置することを目指しています。

影響を受ける従業員の離職を容易にするために、Matter Labs は退職パッケージを作成しました。この動きは、開発者とより広範なエコシステムを優先するという同社の取り組みとも一致しています。

注目すべきことに、このニュースは、Matter Labs が中国コミュニティからの反発に直面してからわずか 3 か月後に発表されました。コミュニティのメンバーは、主要なリーダーシップの決定に対する不満を表明し、貢献者とメンバーに対する透明性と説明責任の要求を強調しました。

zkSync を超えて、レイヤー 2 プロトコルに新たな軸が生まれつつあります。これらのプロトコルは、エコシステム内での関連性を維持するために継続的に更新されながら、静かな競争で互いに競い合っています。したがって、Matter Labs の従業員の人事異動は、それほど驚くべきことではありません。

ここで、競合する他の L2 チェーンも方針を転換し、スタッフを一時解雇する可能性があるかどうかという疑問が生じます。

先月、Shiba Inu のレイヤー 2 スケーリング ソリューションである Shibarium は、ShibTorch と呼ばれる自動書き込みメカニズムを導入しました。このポータルは、インフレの抑制を目的として、ユーザーが支払った基本料金の燃焼を促進します。供給を減らすことでより高い価値を生み出し、保有者のインセンティブを促進します。

別の展開として、ソニーはスターテイルと提携して、Optimism で新しいイーサリアム L2、Soneium を発表しました。このプロジェクトは、Astar Network、Alchemy、Chainlink、Circle、Optimism、The Graph からのサポートを誇っています。

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