社内スピーチ 5人の仕事を3人にやらせる？奇瑞汽車は反論：業界の通常の業績管理ルールは誤解されている

8月6日の当ウェブサイトのニュースによると、奇瑞汽車の7月の社内経済管理委員会会議の霊的文書が最近インターネット上で拡散したという。スクリーンショットは、奇瑞控股有限公司が7月12日の運営管理委員会で、人材効率、研究員効率、業務品質、業務能力の向上に継続的に取り組む必要があると述べたことを示している。詳細については、過去のレポートを参照してください。このサイト。この文書は、一部のネチズンが次のような内容に言及していることを発見して注目を集めた。奇瑞は 4 人分の賃金を受け取りながら 3 人で 5 人分の仕事をする必要がある。もちろん、従業員のケアサービスを強化し、従業員の健康と幸福に責任を持つことも求められている。 。これに対し、奇瑞ホールディングス関係者はBlue Whale Newsの取材に対し、スクリーンショットは確かに社内報の内容だったが、人事効率を高めるための業界の通常の業績管理ルールであり、誤解されていたと述べた。

また、一部の部門では従業員の残業時間や休憩時間を厳しく制限し、代替休暇の申請や休暇の申請を禁止し、残業時間の長さに応じて下位の従業員を排除します。同投稿では、残業の事実を隠蔽するため、従業員のデフォルトの出勤時刻は17時になっているとも述べた。

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