サムスン電子最大の労組が賃金引き上げと福利厚生の改善を求めて無期限ストライキへ

韓国の全国サムスン電子労働組合には 30,000 人を超える組合員がおり、韓国サムスンの全従業員の約 24% を占めています。

サムスン電子では7月8日以来、賃金引き上げと業績調整を求めて6,500人以上の労働者がストライキを行っており、ストライキは当初9日に3日間続く予定だった。水曜日までに申し出があれば無期限のストライキとなる。

このサイトの以前のレポートによると、労働者とサムスンとの間の紛争は主に次の 2 つの点を中心に展開しています:

• 給与引き上げが低すぎる: 韓国サムスン電子労働組合は、5.1% の引き上げは低すぎると考えているそして昇給率を6.5％まで引き上げるよう要求している。
• 業績賞与制度: 労働組合はサムスン電子に対し、業績賞与の測定基準を経済付加価値(税引き後の営業純利益から設備投資を差し引いた額)からSKハイニックスやLG電子と同じ計算に調整するよう要求している。

聯合ニュースは昨日、サムスンが現在の市場状況はこれらの要件を満たすのに役立たず、工場の生産が停滞したり中断されたりはしていないと述べたと報じた。

以上がサムスン電子最大の労組が賃金引き上げと福利厚生の改善を求めて無期限ストライキへの詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。