UFIDA AI résout l'importance de la découverte des talents

Pour les entreprises, les talents sont la base de leur survie et de leur développement. Comment découvrir, utiliser, cultiver et retenir des talents exceptionnels est la clé de la gestion des ressources humaines dans toutes les entreprises. Grâce à une technologie intelligente, la stratégie « sélectionner, former et retenir » peut être intégrée dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Utilisez des services intelligents tels que des robots de recrutement intelligents, la découverte de talents, le profilage des talents et la prévision des démissions pour automatiser les processus de travail humain et améliorer les effets des opérations humaines et l'expérience des employés. En identifiant, découvrant et cultivant avec précision les talents, nous garantissons un approvisionnement continu en talents et soutenons la construction et le développement des talents. Dans le même temps, nous pouvons pleinement comprendre l'organisation et les employés grâce à l'analyse des données et prendre des décisions scientifiques en matière de talents

L'intelligence artificielle peut être appliquée à tous les horizons. Dans le domaine des ressources humaines, la technologie a reconstruit notre imagination des ressources humaines. De nombreuses entreprises appliquent la technologie de l'IA pour améliorer le travail humain. le travail de routine est géré par l'IA pour gagner du temps de travail. L'IA doit également être utilisée pour permettre à chaque employé capable de créer de la valeur d'atteindre l'objectif d'activation de l'organisation.

Le produit de découverte intelligente des talents UF BIP s'appuie sur les capacités intelligentes de la plate-forme intermédiaire intelligente UF BIP pour développer des applications verticales dans le domaine des ressources humaines basées sur de grands modèles de langage. Il est basé sur des recherches floues telles que les étiquettes de talents, les informations sur les employés, les caractéristiques clés, etc. .et association intelligente., grâce à l'accumulation continue de données, à la formation et à l'apprentissage progressifs, grâce à des résultats de recherche d'informations rapides, un positionnement précis tel que le filtrage secondaire des données, la présentation panoramique des talents, l'affichage des étiquettes de caractéristiques clés, l'analyse comparative horizontale des des capacités complètes et des recommandations intelligentes en matière d'adéquation des emplois peuvent être effectuées. Les talents au sein de l'entreprise et des capacités de support telles que la visualisation des données d'analyse des talents pour les organisations et les unités commerciales. Deuxièmement, la technologie intelligente continue d'être appliquée en profondeur, et les terminaux intelligents de talents IA ou « consultants en talents en intelligence numérique » ont de nombreuses fonctions et scénarios d'application potentiels, tels que : analyse comparative horizontale et verticale entre les talents, adéquation des emplois aux postes vacants, évaluation des talents. analyse du rapport lors de la sélection des talents, performances exceptionnelles de talents spécifiques dans la réalisation des objectifs de travail, influence de talents spécifiques dans l'analyse du réseau organisationnel (ONA), etc.

Avec l'essor des modèles à grande échelle, la découverte et la recherche précises de talents sont entrées dans une nouvelle ère. Les méthodes et applications traditionnelles de découverte de talents ne peuvent plus s'adapter aux besoins en évolution rapide des entreprises, ni répondre aux besoins du marché des talents. Les modèles à grande échelle peuvent fournir des recommandations de talents plus précises en comprenant les intentions de recherche, offrant ainsi des opportunités sans précédent aux entreprises et aux organisations

Demain, la recherche, la découverte et la gestion des talents seront plus intelligentes, scientifiques et précises. Les terminaux intelligents d'IA développés dans de grands modèles deviendront des assistants intelligents ou des partenaires intelligents pour les décideurs d'entreprise et les services RH. Ils se connecteront aux plateformes d'intelligence numérique d'entreprise, exploreront chaque employé numérique, présenteront des solutions scientifiques et aideront les entreprises à réaliser les « personnes ». "Relation entre les gens". L'adéquation précise des « choses », l'amélioration continue des capacités organisationnelles et l'innovation continue du développement commercial permettront en fin de compte d'atteindre les objectifs stratégiques commerciaux de l'entreprise et la valeur pour les investisseurs.

Source : China Business Daily

(Source : Informations financières sur les entreprises)

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