Utiliser PHP et AngularJS pour développer une plateforme de gestion des ressources humaines afin d'obtenir une gestion efficace

Avec le développement continu de la technologie, de plus en plus d'entreprises commencent à prendre conscience de l'importance de la gestion des ressources humaines. Afin de gérer plus efficacement les ressources humaines, il est devenu particulièrement important de développer une plateforme de gestion des ressources humaines. Cet article présentera comment utiliser PHP et AngularJS pour développer une plateforme de gestion des ressources humaines afin d'obtenir une gestion efficace.

1. Besoins fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Avant de développer une plateforme de gestion des ressources humaines, nous devons comprendre les besoins fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Les besoins des différentes entreprises peuvent varier légèrement, mais ils incluent généralement les aspects suivants :

1. Gestion des dossiers des employés : y compris les informations de base sur les employés, leur expérience professionnelle, leur formation, leurs dossiers d'emploi, leur salaire, etc.

2. Gestion des salaires : y compris la fixation des normes salariales, le calcul des salaires, les assurances sociales, la prévoyance, etc.

3. Gestion des performances : y compris la définition d'objectifs, l'évaluation, les incitations, etc.

4. Gestion de la formation : y compris les plans de formation, les cours de formation, l'évaluation des effets de la formation, etc.

5. Gestion du recrutement : y compris les offres d'emploi, les canaux de recrutement, la sélection des CV, les modalités d'entretien, etc.

2. Utilisez PHP et AngularJS pour développer une plateforme de gestion des ressources humaines

Afin d'obtenir une gestion efficace des ressources humaines, nous choisissons d'utiliser PHP et AngularJS pour le développement. PHP est un langage de script open source côté serveur, facile à apprendre et largement utilisé ; AngularJS est un framework d'application Web open source, qui présente les caractéristiques de liaison de données et de modularisation.

1. Conception de l'architecture technique

Dans le développement de la conception de l'architecture technique de la plateforme de gestion des ressources humaines, nous avons utilisé les technologies suivantes :

1. Technologie back-end : PHP, MySQL, framework Slim.

2. Technologie front-end : AngularJS, Bootstrap, jQuery.

3.API : Concevez l'API en utilisant le style de conception RESTful et utilisez JWT pour l'authentification.

2. Conception de base de données

La conception de base de données est la clé de la plateforme de gestion des ressources humaines. Nous devons la concevoir avec soin pour garantir la sécurité et l'intégrité des données. Ici, nous concevons la base de données suivante :

1. Table utilisateur : stocke le numéro de compte et le mot de passe de l'utilisateur.

2. Tableau des employés : stocke les informations de base et l'expérience professionnelle des employés.

3. Tableau des salaires : stocke les normes salariales et les relevés de salaire.

4. Tableau des performances : stocke les objectifs et les enregistrements de performances des employés.

5. Tableau d'entraînement : stocke les plans d'entraînement et les dossiers d'entraînement.

6. Tableau des emplois : stocke les titres de poste et les descriptions de poste.

7. Tableau de recrutement : stocke les informations de recrutement et les enregistrements de CV.

3. Implémentation fonctionnelle

Sur la base de l'architecture technique et de la conception de la base de données ci-dessus, nous avons implémenté les fonctions suivantes :

1. Gestion des utilisateurs : inscription, connexion, changement de mot de passe, déconnexion, etc.

2. Gestion des dossiers des employés : ajouter, supprimer, modifier et vérifier les informations de base des employés, leur expérience professionnelle, leurs dossiers d'emploi et leur salaire, etc.

3. Gestion des performances : définition des objectifs des employés, évaluations, incitations, etc.

4. Gestion de la formation : Élaborer des plans de formation, gérer les cours de formation, évaluer les effets de la formation, etc.

5. Gestion du recrutement : publier des informations sur les offres d'emploi, filtrer les CV, organiser les entretiens, etc.

6. Gestion des autorisations : définissez différentes autorisations en fonction des rôles des utilisateurs pour garantir la sécurité et la gestion des autorisations.

7. Statistiques de données : Statistiques et analyse de données basées sur différentes dimensions (telles que le temps, le poste, le service, etc.).

3. Résumé

La gestion des ressources humaines est l'un des départements essentiels d'une entreprise. Le développement d'une plateforme de gestion des ressources humaines efficace est d'une grande importance pour le fonctionnement et le développement de l'entreprise. Cet article présente les méthodes et les étapes de développement à l'aide de PHP et AngularJS. J'espère qu'il sera utile aux lecteurs. Bien entendu, les besoins des différentes entreprises sont différents et la mise en œuvre spécifique doit être adaptée et optimisée en fonction de la situation réelle.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!