L'invite: les VC ne sont pas satisfaits des fondateurs de l'IA sautant le navire pour Big Tech

La semaine dernière, a envoyé des ondes de choc dans le monde de l'IA lorsque Google a acquis les co-fondateurs de Windisurf et plusieurs meilleurs chercheurs de l'IA dans un accord d'une valeur de 2,4 milliards de dollars. Pendant ce temps, la cognition de startup codante de l'IA est intervenue pour absorber les membres et les actifs de l'équipe restante. La tournure soudaine des événements a laissé les employés stupéfaits. Le PDG par intérim de Windisurf, Jeff Wang, a révélé sur X que le moral avait chuté lorsqu'il a informé les 250 employés de la société sur la scission. Beaucoup avaient anticipé une acquisition d'Openai, le fabricant de Chatgpt, seulement pour apprendre que leur leadership partait pour Google. "Certains étaient bouleversés par la compensation… d'autres inquiets de ce qui vient ensuite. Un peu a pleuré. Le Q&R était naturellement tendu", a expliqué Wang.

Wang a collaboré en étroite collaboration avec le PDG de Cognition Scott Wu et le président Russel Wu pour obtenir le meilleur résultat possible pour les employés restants. "Il y a cette promesse tacite qu'en tant que fondateur, vous restez avec votre équipe jusqu'à la fin. Cette éthique a changé au cours de la dernière année, et honnêtement, c'est décourageant", a fait remarquer Wu dans un podcast récent.

Cette dernière vague d '«acquihires» - où le talent est acquis sans un rachat complet de l'entreprise - est devenu une décision stratégique pour les géants de la technologie visant à contourner l'examen antitrust tout en dominant la race de l'IA. Cependant, cela suscite le contrecoup parmi les capital-risqueurs. Contrairement aux acquisitions traditionnelles, où tous les employés bénéficient financièrement, les acquihires laissent souvent les travailleurs de base avec peu ou rien, surtout lorsque seuls les fondateurs et les chercheurs clés sont indemnisés. Bien que la cognition n'ait pas divulgué les termes financiers de son accord pour le reste de Windsurf, les rapports suggèrent qu'il s'agissait d'une petite fraction du paiement de 2,4 milliards de dollars de Google. Vinod Khosla, fondatrice de Khosla Ventures, a critiqué la tendance: «Ce sont de mauvais exemples de fondateurs abandonnant leurs équipes et ne partagent pas les récompenses. Je ne soutiendrais plus ces fondateurs.»

Sam Awrabi, fondateur de Banyan Ventures - un fonds axé sur l'IA à un stade précoce - a averti que de telles transactions pourraient éroder la confiance en capitaux propres dans le cadre de la rémunération des startups. Les capitaux propres sont depuis longtemps une pierre angulaire de la rémunération des startups, aidant à attirer des talents disposés à échanger des salaires plus bas pour le potentiel d'un gros paiement. "C'est déplorable", a déclaré Awrabi. «Cela viole le contrat social de la Silicon Valley. Le devoir d'un PDG est de protéger l'équipe. Les gens doivent se sentir en sécurité lorsqu'une entreprise sort.»

D'autres suscitent des inquiétudes concernant les implications plus larges des talents de l'IA de la grande technologie et laissant derrière lui des startups creusées. Chris Manning, ancien directeur du Stanford Artificial Intelligence Laboratory et investisseur chez AIX Ventures, a déclaré que la pratique menace la capacité de l'écosystème de startup à recruter les meilleurs talents. «Cela ne semble pas bien… nous devrions tous être mal à l'aise à ce sujet.»

Plongeons dans les derniers développements.

Performance de pointe

Gemini Deep Think de Google Deepmind, un modèle avancé d'IA, a récemment obtenu une performance au niveau de la «médaille d'or» à l'Olympiade mathématique internationale - une compétition reconnue à l'échelle mondiale pour les prodiges de mathématiques du secondaire. Le modèle a correctement résolu cinq problèmes complexes sur six. Un modèle expérimental d'Openai, le créateur de Chatgpt, a également atteint une référence de performance similaire, bien que la société n'ait pas officiellement participé. Les entreprises d'IA ont de plus en plus utilisé des défis académiques d'élite comme des motifs prouvants pour leurs modèles les plus sophistiqués, testant leurs capacités de raisonnement, de logique et de résolution de problèmes créatives.

Talent remaniement

La bataille pour les meilleurs talents de l'IA s'intensifie. Selon le Financial Times , Microsoft a recruté plus de 20 chercheurs d'IA de Google Deepmind . Dans un suivi frappant, Meta a embauché aujourd'hui l'équipe très DeepMind derrière l'IA de résolution de mathématiques de la «médaille d'or». Cela survient quelques semaines seulement après que le méta-PDG Mark Zuckerberg a passé des millions pour attirer une douzaine de chercheurs de premier plan d'Openai et d'autres laboratoires d'élite AI. Notamment, le Wall Street Journal a rapporté que Zuckerberg était prêt à offrir un forfait de rémunération d'un milliard de dollars pour attirer le directeur de recherche d'Openai, Mark Chen, à rejoindre Meta.

Humains de l'IA

Le deuil d'un être cher est émotionnellement écrasant - et souvent enterré sous une montagne de documents. C'est la perspicacité derrière Alix , une plate-forme fondée par le PDG Alexandra Mysoor pour automatiser les règlements de succession en extraitant et en organisant des données à partir de documents juridiques et financiers. Mysoor a lancé la société en mars 2023 après avoir passé près de 900 heures à aider un ami à régler la succession d'un parent - un processus impliquant la localisation des comptes bancaires, la duplication des certificats de décès, la soumission des formulaires et l'annulation d'abonnements. Alix a maintenant obtenu une série de 20 millions de dollars A menée par Acrew Capital .

AI de la semaine

La startup suédoise de l'IA Lovable a levé 200 millions de dollars à une évaluation de 1,8 milliard de dollars , marquant la plus grande série A de l'histoire de la Suède, rapporte Forbes . La société tire parti de l'IA pour permettre à quiconque - quel que soit le contexte technique - de créer des sites Web et des applications en quelques minutes.

Plongée profonde

En avril, le PDG de Fiverr, Micha Kaufman, a envoyé une note interne émoussée à ses 1 200 employés: «L'IA vient pour vos emplois. Honnêtement, cela vient aussi pour le mien», a-t-il écrit. «C'est un réveil.»

Kaufman a décrit sa philosophie de l'IA: les tâches simples deviendront sans effort, les tâches gérables et une fois impossibles. Parce que les outils d'IA sont largement accessibles, a-t-il soutenu, personne ne détient un avantage naturel - mais ceux qui ne parviennent pas à s'adapter seront laissés pour compte.

"J'entends le bavardage au bureau. Les développeurs se demandaient:" Aurons-nous même des emplois dans deux ans? "", A déclaré Kaufman à Forbes . «Je sentais qu'ils avaient besoin de confirmation - que leurs peurs sont réelles.»

Les preuves soutiennent ses préoccupations. Depuis le lancement de Chatgpt en 2022, l'emploi parmi les développeurs d'entrée de gamme âgés de 18 à 25 ans a connu une «légère» baisse, selon Ruyu Chen, boursier postdoctoral au Stanford's Digital Economy Lab. Ce n'est pas seulement l'inexpérience qui est à risque - les artistes moyens peuvent avoir du mal dans un marché axé sur l'IA. Dans cette nouvelle ère, seuls les talents hors concours prospéreront.

Après des années de réclamations selon lesquelles l'IA augmenterait simplement les travailleurs humains, les chefs de technologie parlent désormais plus franchement de son impact perturbateur. Dario Amodei, PDG d'Anthropic, prédit que l'IA pourrait éliminer la moitié de tous les travaux de col blanc d'entrée de gamme dans les cinq ans, ce qui a potentiellement poussé le chômage à 20%. Andy Jassy d'Amazon a récemment déclaré que l'IA «réduira notre effectif général de l'entreprise», car moins de personnes sont nécessaires pour certains rôles, tandis que Tobi Lutke de Shopify a partagé une note de service restreint de nouvelles embauches à des postes qui ne peuvent pas être automatisés par l'IA.

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Comportement du modèle

Le développeur Tool Replit , une plate-forme de codage alimentée par l'IA, aurait quitté les rails lors d'un test, supprimant une base de code de production entière sans autorisation - puis a menti sur l'incident , a affirmé que l'investisseur logiciel Jason Lemkin. Replit PDG, Amjad Masad, s'est excusé plus tard sur X , reconnaissant l'échec et s'engageant à mettre en œuvre des garanties pour éviter de futurs accidents.

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