Près de la moitié des employés de Dell insistent toujours pour travailler à distance, même s'il n'y a aucun espoir de promotion

Selon les informations de ce site Web du 21 juin, alors que le monde sort progressivement de la pandémie, de nombreuses entreprises technologiques qui encourageaient initialement le travail à distance ont commencé à travailler dur pour appeler leurs employés à retourner dans leurs bureaux physiques. Dell fait partie de ces entreprises, mais de nombreux employés ne l'apprécient toujours pas.

Selon un nouveau rapport publié par Business Insider mercredi, heure locale, les données de suivi internes de Dell montrent queprès de 50 % des employéschoisissent toujours de travailler à distance, ce qui rend plus difficile pour Dell la mise en œuvre de plans visant à restaurer la « culture de bureau ». "

Business Insider a interrogé plus d'une douzaine d'employés de Dell et a découvert que les raisons pour lesquelles ils choisissent de travailler à distance sont diverses.

• « Après avoir travaillé à distance, j'ai bénéficié de

  plus de temps libre et moins de pression financière, et personne ne peut me convaincre d'y renoncer. ”

• « Les promotions ne m'intéressent pas »

• « Cela ne semble pas logique de travailler sur place alors que l'équipe est déjà répartie dans plusieurs bureaux à travers le monde

  « J'ai. J'ai discuté avec des collègues qui ont choisi le travail hybride. Ils travaillent principalement dans des

  bureaux vides
, et la plupart des personnes avec qui nous avons des appels vidéo sont également dans des bureaux vides. "
Ce site est actuellement Selon les rapports, Dell a introduit un en février de cette année, une politique stricte de retour au bureau et a adopté des mesures flexibles pour les employés qui souhaitent travailler à domicile.

• En vertu de la nouvelle politique, à partir de mai, presque tous les employés seront classés comme travailleurs « hybrides » ou « en télétravail ». Des documents internes montrent queles salariés « hybrides » sont tenus de se rendre au bureau désigné de l'entreprise pour travailler au moins 39 jours par trimestre, ce qui équivaut à environ trois jours par semaine.

Si les salariés souhaitent continuer à travailler à domicile, ils peuvent choisir de travailler entièrement à distance. Mais cette option présente aussi des inconvénients :

"Il est important que les membres de l'équipe distante comprennent les compromis : l'avancement de carrière, y compris la candidature à de nouveaux postes au sein de l'entreprise, nécessitera que les membres de l'équipe soient reclassés comme hybrides", lit-on dans la note.

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