1、找到破题点,提前准备
就算是AI面试,它的参数也是人为设定的。所以,你的答案应该要偏向于这个公司的招人偏好,以及预估可能出现的问题。比如说:
举一个能够体现你领导力的例子。
举一个例子体现你的主观能动性,最先发起的一个活动
与别人冲突的时候你会怎么办
2、注重逻辑和细节
因为不是人工筛选,所以你必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来,要点就是:搞清楚主谓宾的顺序并运用W-STAR法则来回答,尽量减少不重要的信息,此外还要适当点到一些关键词,像:领导力,合作,解决了XX问题,转化率高达。
因为不是面对面进行,所以视频面试中动作和表情的细节的就尤为重要。在录制的过程中,你没有那么多的时间去思考一个完美的答案,相比现场的面试,视频面试要做更多的准备。
总的来讲,如果能做到对面试的规则和技巧足够熟练,被面试官pick并非难事。反之,没做好万全的准备,碗里的offer也会飞了!
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