Teslas weltweite Entlassungen, Mitarbeitervergütungspläne in China und den USA aufgedeckt

Am 18. April, Pekinger Zeit, hat Tesla weltweite Entlassungen eingeleitet, und seine Hauptmärkte, die Vereinigten Staaten und China, sind zu den am stärksten betroffenen Gebieten geworden. Wie entschädigt Tesla also entlassene Mitarbeiter in den USA und worin besteht der Unterschied zu China?

China Compensation Plan

Inländische Medien berichteten, dass Teslas Entlassungen in China mehrere Abteilungen betreffen, einige Abteilungen entlassen wurden und Vertriebsmitarbeiter der „am stärksten betroffene Bereich“ seien. Da alle Tesla-Filialen ein Direktbetriebsmodell übernehmen und Filialverkäufe auch Kandidaten für entlassene Mitarbeiter sind, könnte der Anteil der Entlassungen in China dieses Mal 20 % übersteigen. Der Vergütungsstandard für entlassene Mitarbeiter beträgt „n+3 (d. h. die Anzahl der Dienstjahre in der Einheit plus 3 Monate)“ multipliziert mit dem Gehalt.

Informierte Quellen sagten, dass

Einige Abteilungen während dieser Entlassung um 30 bis 40 % und einzelne Abteilungen um 50 % optimiert werden. Andere Abteilungen liegen im Allgemeinen bei 20 %, und die Vergütung reicht von „N+1“ bis „N+3“. Nach Abschluss der Verhandlungen am selben Tag beträgt sie „N+3“.

US-Vergütungsplan

US-Medienberichten zufolge veröffentlichte Elon Musk, CEO von Tesla, am 14. April Ortszeit einen Brief an alle Mitarbeiter, in dem er mehr als 10 % der weltweiten Entlassungen ankündigte. Innerhalb der nächsten Stunden schickte Tesla Entlassungsmitteilungen an die betroffenen Mitarbeiter und teilte ihnen mit, dass sie „innerhalb von 48 Stunden“ Informationen über die Abfindung erhalten würden.

Diese Benachrichtigungen von Tesla werden an die persönlichen E-Mail-Konten der Mitarbeiter gesendet. Tesla teilte in einer E-Mail mit, dass sie mit sofortiger Wirkung entlassen worden seien. Mehrere ehemalige Mitarbeiter sagten, ihnen sei etwa zur gleichen Zeit der Zugriff auf die internen Systeme von Tesla entzogen worden. Tesla betonte, dass diese Entscheidungen auf der Unternehmenssicherheit und dem Schutz des geistigen Eigentums beruhten.

Wie entlohnt Tesla seine Mitarbeiter in den USA? Nach Angaben von fünf ehemaligen Tesla-Mitarbeitern scheint das Unternehmen den entlassenen Mitarbeitern eine Abfindung für zwei Monate gewährt zu haben, was bedeutet, dass ihr Lohn bis zum 14. Juni dieses Jahres ausgezahlt wird.

Diese Abfindungspakete scheinen nicht auf der Grundlage der Anzahl der Jahre berechnet zu werden, die Mitarbeiter bei Tesla gearbeitet haben, da Mitarbeiter, die einige Monate bis einige Jahre bei Tesla gearbeitet haben, die gleiche Vergütung erhalten. Nach dem US-amerikanischen Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN Act) müssen Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern ihre Mitarbeiter 60 Tage im Voraus benachrichtigen, bevor sie umfangreiche Entlassungen vornehmen. Ohne ordnungsgemäße Vorankündigung haben gekündigte Mitarbeiter Anspruch auf bis zu 60 Tage Lohn und Sozialleistungen. Jetzt gewährt Tesla eine Abfindung für zwei Monate, was ausreicht, um die Strafkosten zu decken, selbst wenn es gegen das Worker Adjustment and Retraining Notification Act verstößt.

Laut einem Vergütungspaket, das US-Medien gesehen haben, Tesla zahlt auch zwei Monate COBRA-Krankenversicherung für Mitarbeiter, die über das Unternehmen versichert sind. COBRA, dessen vollständiger Name „Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act“ lautet, ist eine Krankenversicherung, die es Mitarbeitern ermöglicht, weiterhin eine von ihrem Arbeitgeber garantierte Krankenversicherung zu haben, nachdem sie freiwillig ausscheiden oder entlassen werden.

Trennungsklausel

Um eine Entschädigung zu erhalten, müssen entlassene Mitarbeiter einen Vertrag unterzeichnen, der ihnen die Teilnahme an Rechtsstreitigkeiten oder groß angelegten Schiedsverfahren gegen Tesla verbietet und ihnen die Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens verbietet verboten, Tesla öffentlich zu diffamieren. Dabei handelt es sich um relativ übliche Regelungen in Abfindungsverträgen. Aus der Abfindungsvereinbarung geht hervor, dass Tesla von entlassenen Mitarbeitern eine Unterzeichnung innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Erhalt der Vereinbarung verlangt und die Mitarbeiter 45 Tage nach dem Datum der Entlassung eine Entschädigung erhalten.

Obwohl Tesla über Nacht begann, Abfindungsinformationen zu übermitteln, gaben mehrere von Entlassungen betroffene Tesla-Mitarbeiter an, dass sie bis Mittwochmorgen Ortszeit keine Abfindungsinformationen erhalten hätten.

Diese Aufhebungsvereinbarungen enthalten keine Informationen zu Aktienzuteilungen oder ungenutzter bezahlter Freizeit (PTO). In einer Ausstiegs-E-Mail, die Tesla am Dienstag an entlassene Mitarbeiter verschickte, heißt es, dass

Tesla-Mitarbeiter ab dem Datum der Kündigung „30 Tage oder 3 Monate (oder beides)“ haben, um ihre bestehenden Rechte auszuüben. Bei unverfallbaren Aktienoptionen fällt die bezahlte Freistellung eines Mitarbeiters an vor dem Kündigungsdatum gezahlt wird, wird als Teil des letzten Gehaltsschecks ausgezahlt.

Zum Redaktionsschluss hat sich Tesla hierzu noch nicht geäußert.

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