„GTA 6'-Entwickler kritisiert die Entscheidung von Rockstar Games, in die Büros zurückzukehren, und sagt, das Unternehmen habe sein letztjähriges Versprechen gebrochen

Nach Angaben der Independent Workers Union of Great Britain (IWGB) kritisierten mehrere „GTA6“-Entwickler ihren Arbeitgeber Rockstar dafür, dass er seine Mitarbeiter fünf Tage die Woche ins Büro zurückkehren ließ, und sagten, dass dies gegen das Versprechen des Unternehmens vom letzten Jahr verstoße. Die Entscheidung löste Unzufriedenheit und Proteste bei den Mitarbeitern aus, die der Ansicht waren, dass diese Praxis der Produktivität und der Lebensbalance der Mitarbeiter abträglich sei. Im heutigen digitalen Zeitalter ist Fernarbeit zu einem allgemeinen Trend geworden, und viele Unternehmen führen auch flexible Arbeitsregelungen ein, um sich zu verbessern

Laut früheren Berichten auf dieser Website hat Rockstar angekündigt, dass alle an „GTA6“ beteiligten Entwickler verpflichtet werden, mit der Arbeit zu beginnen am 15. April Kehren Sie ab heute 5 Tage die Woche ins Büro zurück. Nach Angaben des IWGB sagte das Management von R Star, dass Mitarbeiter, die Ausnahmen von der Fernarbeit erhalten, „selten“ sein werden .

Letztes Jahr reichten 170 Mitarbeiter von Rockstar UK eine Petition bei Rockstar ein, in der sie sich gegen eine Rückkehr ins Büro an drei Tagen in der Woche aussprachen. Rockstar-Beamte antworteten damals, dass „niemand zur alten Arbeitsweise zurückkehren möchte“ und keine Rückkehr ins Büro an fünf Tagen in der Woche erzwingen würde. Daher wird davon ausgegangen, dass Rockstar mit seinen jüngsten Entscheidungen sein Wort bestätigt hat.

In dem Bericht wurde auch erwähnt, dass das Rockstar-Management sich geweigert habe, mit den Mitarbeitern zu kommunizieren, und erklärt, dass „der Fernzugriff auf das Büro am 15. April gesperrt wird“ und somit jede Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, direkt ausgeschlossen sei. Ein anonymer Rockstar-Mitarbeiter sagte:

Jetzt zerstört Rockstar diese Lebensader, ohne Rücksicht auf die Arbeiter, die am stärksten betroffen sein werden.

Nach so vielen gebrochenen Versprechen befürchten wir nun, dass das Management sogar zu seinen berüchtigten „Sparmaßnahmen“ zurückkehren könnte.

Führungskräfte müssen ihre rücksichtslose Entscheidungsfindung überdenken und mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Vereinbarungen zu finden, die für alle funktionieren.

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