Es wird berichtet, dass JD.com Ende letzten Monats mit kleineren Entlassungen begonnen hat und einige Mitarbeiter mit der Entschädigung unzufrieden waren.

JD Logistics führte Ende November eine Runde kleinerer Entlassungen durch. Laut China Business News äußerten entlassene Mitarbeiter ihre Unzufriedenheit mit dem Vergütungspaket des Unternehmens und einige von ihnen entschieden sich für ein Schiedsverfahren. Allerdings nannte das Unternehmen die Gründe und Kriterien für die Entlassungen nicht klar. Ein P-Mitarbeiter der Guangdong-Vertriebs- und Serviceabteilung von JD Logistics, Wang Ming, sagte, dass er und mindestens sieben Kollegen am Ende vom Unternehmen über Entlassungen informiert worden seien November.

Er gab bekannt, dass von JD.com entlassene Mitarbeiter keine Jahresendprämien erhielten. Gleichzeitig basierte die N+1-Vergütung zunächst auf den Gehaltsstandards nach Steuern.

Nachdem die Mitarbeiter ihre Unzufriedenheit geäußert hatten, wurde sie auf „Vor“ umgestellt -Steuer. Später verzichteten einige entlassene Mitarbeiter auf ihre Jahresendprämien und unterschrieben ihren Austritt. Er war damit unzufrieden und wollte nicht unterschreiben. Daraufhin kündigte das Unternehmen einseitig den Vertrag und die Personalabteilung forderte sie auf, sich um den Schutz der Rechte zu bemühen. Wang Ming sagte, dass es in seiner Abteilung etwa 70 Leute gibt und etwa 10 % von ihnen entlassen wurden. Er verstand die Gründe und Kriterien für die Entlassungen des Unternehmens nicht, da die Personalabteilung nur vage sagte, sie führe eine Talentinventur durch, möglicherweise um den Personalbestand zu reduzieren.

Er sagte auch, dass seine Leistungsbeurteilungsindikatoren die ersten und zweiten im Team seien und er der Meinung sei, dass er nicht entlassen werden dürfe.

Ein weiterer Mitarbeiter des Guangdong-Kurzstreckenteams von JD Logistics, Li Qi, war ebenfalls mit einer ähnlichen Situation konfrontiert. Am 15. Dezember erhielt er eine SMS des Unternehmens, in der er aufgefordert wurde, online eine Trennungsvereinbarung zu unterzeichnen. Er und viele seiner Kollegen lehnten den Antrag jedoch ab. Er sagte, ihr Einspruch sei einfach, das heißt, sie hoffen, die Behandlung zu erhalten, die sie verdienen, einschließlich eines 11-monatigen Jahresendbonus und einer N+1-Vergütung vor Steuern. Er sagte, dass sie alle zur Arbeit gekommen seien und keine Konflikte mit dem Unternehmen haben wollten, aber der Ansatz des Unternehmens habe sie abgekühlt und sie könnten das Problem nur durch ein Schlichtungsverfahren lösen. Li Qi sagte, dass sein Kurzstreckenteam entlassen habe mehr als zehn Personen, Hierzu zählen auch Führungskräfte. Er glaubt, dass die Entlassungen des Unternehmens nicht auf einen Geschäftsabschwung zurückzuführen sind, sondern darauf, dass das Unternehmen eine Gruppe junger, gut ausgebildeter und professioneller Mitarbeiter ersetzen will. Er enthüllte auch, dass die Entlassungen von JD.com nicht nur in Guangdong, sondern auch in anderen Provinzen durchgeführt wurden, ihre Vergütungspakete jedoch besser waren als die in Guangdong. Nach dem, was er gehört hat, beträgt die Vergütung in Nordchina N+1, plus 16 Monate Jahresendbonus

Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Website hat JD Logistics noch nicht auf die Frage der Entlassungsleistungen reagiert

In Darüber hinaus heißt es in dem Bericht auch, dass

JD Industrial auch in einigen Bereichen kleinere Entlassungen vorgenommen hat, darunter Investitionen und andere Abteilungen, aber die Mitarbeiter sind mit der Vergütung nicht unzufrieden.

Kürzlich gibt es Gerüchte, dass JD.com in mehreren Geschäftsbereichen Personalanpassungen vorgenommen hat. Quellen bei JD.com bestritten dies jedoch und sagten, das Unternehmen habe keine derartigen Pläne. Derzeit rekrutiert JD.com weiterhin Mitarbeiter und die Gesamtmitarbeiterzahl des Unternehmens hat 590.000 erreicht

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