UFIDA Dayi führt eine neue, verbesserte Cloud-Rekrutierungslösung für Kundendienstroboter ein!

Ich frage mich, ob HR-Leute jemals eine solche Erfahrung gemacht haben? Da die meisten Schüler bei der Rekrutierung von Schulen zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten und sich mit Beschäftigungsfragen nicht auskennen, stellen sie häufig verschiedene Fragen. Dann muss die Personalabteilung auf diese großen und sich wiederholenden Fragen antworten, was zweifellos viel Druck mit sich bringt. Wenn die Personalabteilung während der Hauptgeschäftszeiten oder nach der Arbeit nicht rechtzeitig auf die Nachrichten von Arbeitssuchenden reagiert, befürchtet sie außerdem, dass dies den Arbeitssuchenden schlechte Erfahrungen machen und sogar das Image der Arbeitgebermarke des Unternehmens beeinträchtigen könnte. Wie können diese Probleme gelöst werden? Der Rekrutierungs-Kundendienstroboter UFIDA Dayi basiert auf dem Großunternehmens-Servicemodell YonGPT und verfügt mit dem Segen der generativen KI-Technologie über die hervorragenden Eigenschaften, sensibel und lernbegierig, umfassend und flexibel zu antworten. und das Beobachten von Wörtern und Ausdrücken und kann mit Arbeitssuchenden intelligenter und rücksichtsvoller kommunizieren, um online zu interagieren.

Sensibel und lernbegierig: Kontinuierliches Selbststudium, keine langfristige Wartung erforderlich

Als in der KI 2.0-Ära geborener Personalbeschaffungs-Kundendienstroboter muss ich über ausgeprägte Lernfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, unabhängig zu lernen. In der Vergangenheit haben Unternehmen damit begonnen, Kundenservice-Bots zur Beantwortung von Fragen von Bewerbern einzusetzen, um die Belastung der Personalabteilungen zu verringern. Tatsächlich sind herkömmliche intelligente Frage- und Antwortsysteme jedoch auf der Grundlage von Regeln konfiguriert, und die Personalabteilung muss immer noch viel Zeit mit der Pflege komplexer Korpora verbringen. Dennoch liegt die Antworttrefferquote des Roboters bei weniger als 20 %

Mit der Unterstützung der AI2.0-Technologie kann der neue Recruiting-Kundendienstroboter von UFIDA Dayi nun selbstlernende Aufgaben aus der festgelegten Datenbank ohne zusätzliche Konfiguration ausführen und hat seitdem eine verbesserte Antworttrefferquote wurde ebenfalls erheblich verbessert, um die Bewerbungsberatung für Arbeitssuchende zu verbessern.

Online rund um die Uhr, einfach alle möglichen Fragen beantworten

Ufida Dayi Recruitment Customer Service Robot schafft ein „24-Stunden“-Empfangsfenster für Unternehmen, die jederzeit und überall mit dem Kundenservice-Roboter kommunizieren können. Wenn die Personalabteilung beschäftigt ist oder nach Feierabend die Nachricht nicht rechtzeitig sehen kann, kann der Personalbeschaffungs-Kundenservice-Roboter die Fragen des Arbeitssuchenden schnell beantworten. Auf diese Weise muss sich die Personalabteilung keine Sorgen mehr machen, dass die Erfahrung des Arbeitssuchenden beeinträchtigt wird. Gleichzeitig kann der Rekrutierungs-Kundendienstroboter sich voll und ganz auf verwandte Themen wie Unternehmensvorstellung, Jobdetails, Campus-Rekrutierungsempfehlungen, Überlegungen vor der Einreichung, Fortschrittsüberprüfung nach der Einreichung, Interviewprozess, Angebotsergebnisse usw. konzentrieren und einen Job bereitstellen Bewerber mit umfassenden Bewerbungsinformationen.

03 Flexible Antworten: Verstehen Sie den Kontext genau und unterstützen Sie kohärente Antworten

UFIDA Dayi-Rekrutierungs-Kundendienstroboter verfügt über ein ausgezeichnetes Leseverständnis und kann flexibel auf Arbeitssuchende reagieren. Arbeitssuchende können eine Frage stellen und dann, nachdem sie eine Antwort erhalten haben, eine weitere verwandte Frage stellen. Der Bot generiert dann eine Antwort basierend auf dem Gesprächsverlauf. Wenn Sie beispielsweise fragen: „Wo erhalte ich relevante Ausschreibungen oder Vereinbarungen für das Seminar?“, erhalten Arbeitssuchende ausführliche Antworten. Unmittelbar danach kann der Arbeitssuchende weiter fragen: „Gibt es Offline-Seminare?“ und ähnliche Fragen, und der Roboter kommuniziert in einem entspannten Ton mit dem Arbeitssuchenden, genau wie ein echter HR-Mitarbeiter.

04 Beobachten Sie Worte und Emotionen: Gewinnen Sie Einblick in die Bedürfnisse der Kandidaten und steuern Sie die Umsetzung proaktiv

Lernen Sie schnell, beantworten Sie alle Fragen und antworten Sie zusammenhängend ... das reicht nicht aus! Ein wirklich hervorragender Rekrutierungs-Kundenservice-Roboter muss den Bewerbern auch aufmerksam zuhören und ihre Anforderungen verstehen. Der Rekrutierungs-Kundendienstroboter UFIDA Dayi weiß, wie man Worte und Emotionen beobachtet, und kann die von Arbeitssuchenden bereitgestellten Informationen wie Studiengänge, Arbeitsorte und bevorzugte Positionstypen eingehend analysieren, ihnen schnell die am besten geeigneten Positionen empfehlen und detaillierte Anleitungen geben auf den Lieferschritten, sodass Arbeitssuchende den Prozess der Jobsuche problemlos meistern können. Diese Art von Servicemethode kann nicht nur die Lieferkonversionsrate verbessern, sondern ermöglicht Arbeitssuchenden auch, sich persönlich betreut zu fühlen.

UFIDA Dayi-Rekrutierungs-Kundendienstroboter verfügt über eine stärkere Selbstlernfähigkeit, eine breitere Wissensabdeckung, eine präzisere Absichtserkennung und tiefere Einblicke für Arbeitssuchende. Unternehmen nutzen ihn auf offiziellen Rekrutierungswebsites, mikrooffiziellen Rekrutierungswebsites und Yuan Universe-Weltraumförderungskonferenzen und andere Szenarien. Es bietet Arbeitssuchenden nicht nur eine bequeme Erfahrung aus einer Hand, sondern schafft auch ein besseres Arbeitgeberimage für Unternehmen und verbessert den Ruf des Arbeitgebers bei Arbeitssuchenden. Es ist absehbar, dass sich die KI mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Technologie der künstlichen Intelligenz schrittweise von kalten Algorithmen zu intelligenten und menschlichen Assistenten wandeln wird, was nicht nur intelligente Antworten, sondern auch viele Aspekte bietet. Diese Transformation wird Arbeitssuchenden und Unternehmen einen beispiellosen Komfort bieten.

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