Wie stellen Sie Ihre Projekterfahrung in einem Vorstellungsgespräch vor?

Wie kann der Interviewer Ihre Projekterfahrung und Technologie überprüfen, da er Ihre Daten nicht kennen kann? Nachfolgend finden Sie eine Zusammenfassung einiger häufig verwendeter Fragen.

„Zweitens: Wenn Sie nach den Details des Projekts gefragt werden, heißt das, dass Sie es noch nie gemacht haben.“

Generell sollte jeder vor dem Vorstellungsgespräch eine Projektbeschreibung vorbereiten Seien Sie sicherer in Ihrer Rede, weil Sie in diesem Teil das letzte Wort haben, und sprechen Sie flüssiger, weil Sie wissen, was Sie sagen möchten, nachdem Sie vollständig vorbereitet sind. Dabei handelt es sich um Ihre tatsächlichen Projekterfahrungen (keine Lern- oder Schulungserfahrungen). Sobald der Interviewer also das Gefühl hat, dass Sie nicht einmal sprechen können, wird Ihre Glaubwürdigkeit sehr gering sein.

Viele Leute wissen nicht, „welche Geschäfte im Projekt gemacht wurden und welche Details die Code-Implementierung hat“, was gleichbedeutend damit ist, dem Interviewer das Recht zu geben, nachfolgende Fragen direkt zu stellen. In der folgenden Tabelle sind einige schlechte Antwortmöglichkeiten aufgeführt.

Obwohl Sie die oben genannten schlechten Antworten vermeiden, können Sie eine Projekteinführung basierend auf den in der Tabelle aufgeführten Elementen vorbereiten. Wenn möglich, bereiten Sie bitte auch eine Beschreibung in englischer Sprache vor. Tatsächlich verfügen Absolventen oder Personen mit weniger Berufserfahrung über ähnliche Englischkenntnisse, aber wie Sie sagten, handelt es sich hierbei um eine qualitative Verbesserung.

Vor dem Vorstellungsgespräch müssen Sie vorbereitet und selbstbewusst sein, aber auch die folgenden Situationen vermeiden.

„Viertens müssen Sie die Initiative ergreifen, der Interviewer ist nicht verpflichtet, Ihre Highlights zu finden.“

Wenn ich Leute interviewe, stelle ich oft Fragen: Was sind die Highlights von Ihr Projekt? Oder welche weiteren Bonuspunkte können Ihnen als Kandidat dabei helfen, sich erfolgreich auf diese Stelle zu bewerben? Selbst wenn Sie dies fragen, werden einige Leute direkt Nein sagen.

Wenn ich das frage, bin ich bereits in der falschen Rolle. Als Interviewer sollten Sie die Initiative ergreifen und nicht darauf warten, dass Sie fragen mit offenen Fragen erklären.

Zum Beispiel: Welche Technologien wurden in diesem Projekt verwendet? Neben einigen grundlegenden Technologien wie Spring MVC, MyBatis und herkömmlichen Datenbanktechnologien müssen Sie auch die Verwendung der Java-Speicherverwaltung erwähnen, die den Druck auf den Speicher der virtuellen Maschine verringern kann, oder die Verwendung von Big Data Verarbeitung. Technologie usw. Mit anderen Worten: Sie müssen jede Gelegenheit finden, über die Technologien zu sprechen, die Sie haben und die derzeit sehr beliebt sind.

Oder finden Sie eine verwandte Frage für eine ausführlichere Erklärung, z. B. die Frage: Haben Sie jemals „Eins-zu-Viele“ und „Viele-zu-Viele“ verwendet? Zusätzlich zu den grundlegenden Wissenspunkten können Sie auch sagen, dass ich im Allgemeinen die Kaskaden- und Umkehrschlüsselwörter entsprechend den Anforderungen entsprechend festlegen und dann anhand eines praktischen Falls die Hilfe eines angemessenen Designs für Ihr Projekt veranschaulichen werde, damit ich es erweitern kann die Erklärung Ihre Fähigkeiten sind hoch. Im Gegenteil, wenn Sie es nicht sagen, wird der Interviewer definitiv denken, dass Sie nur einfache Eins-zu-eins- und Eins-zu-viele-Operationen durchführen können.

Wenn der Kandidat während des Vorstellungsgesprächs die Frage sehr einfach beantwortet, eine Sache zu sagen hat und sich nicht ausdehnt oder meine Fragen mit sehr geizigen Sätzen beantwortet, dann gebe ich ihm normalerweise die Möglichkeit, ausführlich zu sprechen (ich kann es aber nicht). Garantie: Nicht jeder Interviewer wird ausführliche Fragen stellen. Auch wenn die Antwort prägnant ist, wird er mit guten Kommentaren geizig sein.

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Denken Sie daran: Der Interviewer ist nicht Ihr Verwandter, der Interviewer ist sehr beschäftigt, es gibt nur sehr wenige Interviewer, die Ihre Highlights herausfinden können, und es ist Ihre Pflicht, Ihre Highlights zu erzählen.

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Wann Wenn ich andere interviewe, gebe ich normalerweise die folgenden Kommentare basierend auf verschiedenen Situationen ab.

1. Die Antwort ist sehr einfach, aber die Antwort kann beweisen, dass er tatsächlich etwas über Frameworks und andere Technologien getan hat. Ich werde im Kommentar schreiben: „Ich habe ein allgemeines Verständnis von Frameworks, kenne mich aber mit einigen nicht aus.“ -tiefes Wissen (ich habe zu viele Fragen gestellt) Sie haben jedes Mal eine sehr kurze Antwort gegeben, daher kann ich nur so schreiben. Vielleicht sind Sie wirklich sehr technisch, aber Sie können nichts dagegen tun. Wer bringt Sie dazu, es nicht zu sagen? wird bei späteren Vorstellungsgesprächen Schwierigkeiten haben.

2. Die Antwort ist sehr einfach. Anhand der Antwort kann ich nicht überprüfen, ob er diese Technologie im Projekt angewendet hat oder diese Technologie nur in seinem täglichen Studium gelernt hat. Ich würde schreiben: „Im Lebenslauf stand, dass ich XX-Technologie verwendet habe, aber ich kann einige Details nicht sagen, und ich kann nicht erkennen, dass diese Technologie im Projekt verwendet wurde.“ , dann besteht die Möglichkeit, dass er das Vorstellungsgespräch nur sehr gering besteht.

3. Die Antwort ist sehr einfach und ich antworte nur mit Funktionswörtern wie ähm und ah. Nachdem ich daran erinnert wurde, beende ich das Interview mit ein paar oberflächlichen Worten und schreibe direkt: „Die Technologie ist sehr schwach und ich.“ wird das Vorstellungsgespräch nicht bestehen können.“

4. Obwohl die Antwort seine Fähigkeiten gut demonstrieren kann, aber die Logik nicht klar ist, lasse ich ihn das technische Interview bestehen, schreibe aber: „Die Fähigkeiten sind sehr gut, aber die Ausdrucksfähigkeit ist durchschnittlich (bzw muss verbessert werden) ), bitte berücksichtigen Sie den nachfolgenden Interviewmanager.“ Auf diese Weise sind die Chancen, das anschließende ausführliche Vorstellungsgespräch zu bestehen, durchschnittlich. Denn im ausführlichen Vorstellungsgespräch stehen nichttechnische Faktoren wie Ausdrucksfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit im Vordergrund.

„Egal was passiert, wenn Sie eine einfache Antwort geben, ergreifen Sie nicht die Initiative, mir zu sagen, was Sie gut können, oder geben Sie Ihre Highlights nicht klar und systematisch an, selbst wenn ich Sie passieren lasse Während des Vorstellungsgesprächs werde ich keine „Rahmendetails“ schreiben. Mit guten Kommentaren wie „tiefes Verständnis und Kenntnisse in Datenbankanwendungen“ wird Ihr Gehalt möglicherweise direkt eliminiert, selbst wenn Sie die technischen und anschließenden umfassenden Interviews bestehen „

Es gibt einige Aspekte, bei denen Sie während des Vorstellungsgesprächs absolut keine Fehler machen dürfen, daher müssen Sie bei der Vorbereitung besonders auf die folgenden Faktoren achten. Hier sind einige falsche Antworten, die Sie aus dem Spiel bringen.

„Fehlertyp“	„Konsequenzen“
Inkonsistenz. Die folgenden Antworten können Ihre Projektbeschreibung nicht beweisen. Am Anfang stand beispielsweise, dass Spring MVC verwendet wurde, aber Später ist es nicht möglich, die grundlegendste Implementierung zu sagen. Ich weiß beispielsweise nicht, welche Klassen Spring hat, oder ich kann die Details des Projekts nicht sagen.	Ich bezweifle die Authentizität dieses Projekts und frage weiter: Welche Datenbank wird verwendet und wie viele Daten umfasst sie? Wie viele Leute haben daran gearbeitet und wie lange hat es gedauert? Sobald es offensichtliche Schlupflöcher gibt, etwa ein kleines Projekt, das viel Zeit in Anspruch nimmt, dann handelt es sich nicht nur um ein technisches Problem, sondern um den Versuch, sich während des Projekts „durchzuwursteln“. Interviewprozess.
Ich kann die grundlegenden konzeptionellen Fragen, die definitiv im Projekt verwendet werden, nicht beantworten. Was ist das Dependency-Injection-Konzept von Spring und wie wird es verwendet, oder welche Designmuster werden in MyBatis verwendet?	Sobald ich herausgefunden habe, dass ich das Konzept nicht kenne, werde ich es durch weitere Fragen bestätigen. Wenn sich herausstellt, dass es schwach ist, ist das ziemlich ernst, denn schlechte technische Fähigkeiten und ungenutzte Technologie sind zwei völlig verschiedene Dinge Wenn es verwendet wird, führt es zu einer direkten Eliminierung.
Wenn die im Vorstellungsgespräch erwähnte Berufserfahrung nicht mit dem Lebenslauf übereinstimmt	Ich werde direkt vermuten, dass der Lebenslauf erfunden ist, und ich werde den Kandidaten um eine Erklärung bitten, auch wenn gesagt wird, dass der Lebenslauf falsch geschrieben ist Ich werde tiefergehende Fragen stellen, um seine Fähigkeiten und Fertigkeiten zu überprüfen.
Die Beschreibung der Fähigkeiten im Lebenslauf stimmt offensichtlich nicht mit der Antwort überein. Es ist zum Beispiel offensichtlich, dass ich nur einfaches Linux kenne, aber ich prahle damit.	Ich werde andere Fähigkeiten anhand einiger tiefergehender Fragen überprüfen das Ausmaß der Prahlerei in anderen Aspekten herausstellen. Daher wird empfohlen, dass Sie angemessen, aber nicht zu sehr übertreiben. Wenn Sie beispielsweise kein Framework im Projekt erstellt haben, sondern es während des täglichen Studiums erstellt haben, können Sie schreiben: „Das Framework des XX-Projekts wurde von Ihnen erstellt.“ ", aber man kann nicht sagen, dass man ein Architekt ist. , sehr gut informiert über die untergeordneten Aspekte des Projekts.
Geben Sie dem Interviewer das Gefühl, dass Sie instabil und ungestüm sind. Tragen Sie beispielsweise eine Weste, wenn Sie unhöflich sprechen oder sich sehr informell kleiden.	Egal wie gut Ihre Fähigkeiten sind, dies kann dazu führen, dass Sie direkt eliminiert werden. Normalerweise schreibe ich schlechte Kommentare direkt über Kandidaten, die gut reden, was es für den Projektmanager schwierig macht, später ein Vorstellungsgespräch zu führen. Ich traf auch eine Person, in deren Lebenslauf stand, dass er alle sechs Monate den Job wechselte. Er sagte direkt, dass es an Gehaltsproblemen lag.
Es wird klargestellt, dass Überstunden und Geschäftsreisen nicht erlaubt sind	Obwohl diese Frage besteht, darf das Unternehmen tatsächlich keine Überstunden leisten oder auf Geschäftsreisen gehen. Eine solche Antwort zu hören bedeutet jedoch, dass die Person hohem Arbeitsdruck nicht standhalten kann oder ein schwaches Verantwortungsbewusstsein hat. Die meisten Unternehmen werden solche Leute nicht wollen.

"Sechs. Einführung:"Bereiten Sie einige Bonuspunkte vor und erwähnen Sie sie absichtlich, aber erwähnen Sie sie nicht alle.

Bei der Vorstellung des Projekts können Sie einige einstreuen Denken Sie jedoch bitte daran, dass Ihre derzeitige Verantwortung, egal ob Sie das Projekt vorstellen oder Fragen beantworten, nicht darin besteht, die Höhepunkte zu erklären, sondern das Projekt vorzustellen. Wenn Sie ins Detail gehen, kann es sein, dass der Interviewer das Gefühl hat, dass Sie vom Thema abgekommen sind .

Zu diesem Zeitpunkt können Sie es beispielsweise auf einen Schlag erklären: „Unser Projekt hat einen relativ großen Datenbedarf. Wenn wir beschäftigt sind, müssen wir durchschnittlich Hunderttausende Daten pro Stunde verarbeiten.“ Auf diese Weise können Sie den Interviewer in die „Big Data“-Richtung einführen.

Sie können diese Art von „Pass-Through“-Worten vor dem Vorstellungsgespräch entsprechend den Anforderungen der Stelle vorbereiten. Die Anforderungen für diese Position sind beispielsweise das Spring MVC-Framework, eine hohe Parallelität von Big Data und Erfahrung im Datenbank-Tuning. Wenn Sie frühere Projekte vorstellen, sollten Sie Ihre tatsächlichen Fähigkeiten in diesen Aspekten hervorheben.

Lassen Sie mich ein weiteres Beispiel nennen: Die Speicherverwaltung und die Datenbankoptimierung von Java sind zwei Hauptprobleme, auf die die meisten Projekte stoßen werden. Bei der Beschreibung der Projekterfahrung kann jeder sagen, dass wir in diesem Projekt Speicherfaktoren berücksichtigen müssen Da unser Code nur in einer 2G-Speicherumgebung ausgeführt werden darf und relativ hohe Anforderungen an die Datenbankleistung stellt, müssen wir häufig den Speicher und die SQL-Anweisungen in der Datenbank überwachen und optimieren. Auf diese Weise kann der Interviewer, wenn er ausführliche Fragen stellt, seine vorbereiteten Bemerkungen zur Speicheroptimierung virtueller Maschinen und zur Datenbankoptimierung abgeben.

Wenn das nicht funktioniert, können Sie auch sagen: „Zusätzlich zur Entwicklung habe ich auch die Arbeit des Verständnisses der Anforderungen, des Testens und der Bereitstellung übernommen, da dieses Projekt relativ wenige Leute und viel Druck hat.“ kann auch zeigen, dass Sie die Erfahrung gemacht haben, alleine zu sein.

Wenn ich während des Vorstellungsgesprächs etwas Auffälliges höre, warte ich, bis er die aktuelle Frage gesagt hat, und stelle sie dann beiläufig. Im Allgemeinen können technische Vorstellungsgespräche bis zu einer halben Stunde dauern Durch die vorbereiteten Fragen bleibt weniger Zeit, andere Fragen zu stellen.

7. Man kann führen, aber man kann nicht mit sich selbst reden Wenn Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich im Voraus darauf vorbereiten. Solange Sie keine allzu offensichtlichen Anzeichen zeigen, schreibe ich nicht die Worte „scheint vorbereitet zu sein, kann aber die tatsächlichen Fähigkeiten nicht testen.“ ", ganz zu schweigen davon, dass nicht jedes Vorstellungsgespräch möglich ist. Jeder kann das Gefühl haben, dass Sie vorbereitet sind. Aber man kann nicht allein dadurch stark sein, dass man vorbereitet ist. Schließlich wird das Vorstellungsgespräch vom Interviewer geleitet.

Ich traf einige Interviewpartner, die zu viel redeten und normalerweise die Initiative ergriffen, um zu erweitern. Als ich ihn zum Beispiel fragte, welche Datenbank er verwende, antwortete er nicht nur, was die Datenbank sei und was er getan habe, sondern sprach sogar über Big Data Verarbeitungstechnologie übrigens herauskommen. Eigentlich reicht es nicht aus, zu weit zu gehen, deshalb werde ich mich darauf konzentrieren, jedes Detail zu untersuchen, das Sie gesagt haben, denn ich vermute, dass das, was Sie gesagt haben, das ist, was Sie online gelesen haben, und nicht das, was Sie in Ihrem Projekt verwendet haben. Ich werde sogar direkt drohen: „Erzählen Sie mir zuerst die Wahrheit. Wenn Sie diese Technologie wirklich im Projekt verwendet haben, werde ich mich später auf die Untersuchung konzentrieren. Sobald festgestellt wird, dass Sie sie im Projekt nicht verwendet haben, ist das oft ein Durcheinander.“ Die Leute werden die Initiative ergreifen, um zu gestehen. Aber wenn er nur sagen würde, dass die Datenmenge relativ groß ist, aber damit aufhört und nicht weiter über den Rest spricht, würde ich ausführlich nachfragen, und er hätte natürlich die Möglichkeit, sich zu äußern. Bitte beachten Sie gleichzeitig, dass im Allgemeinen während des Interviewprozesses, wenn Sie Ihre Bonuspunkte vorzeigen, der Interviewer jedoch nicht antwortet, die Bonuspunkte möglicherweise nicht für das Projekt erforderlich sind und ihn auch nicht interessieren, sodass Sie dies tun können Hören Sie jetzt auf, darüber zu reden, oder warten Sie, bis Sie die Frage stellen.

「8. Zusammenfassung nicht das Ende」

Bis hierher haben wir einige Tipps für die Einführung von Projekten gegeben.

Zwei Sätze: Erstens müssen Sie sich vor dem Interview vorbereiten. Zweitens gibt dieser Artikel eine korrekte Methode an, kein Dogma. Sie können sich gemäß der in diesem Artikel angegebenen Anleitung vorbereiten und diese mit Ihrem eigenen Projekthintergrund kombinieren, anstatt ihn auswendig zu lernen Dieser Artikel. Etwas Rhetorik gegeben. Nachdem alle den Projekthintergrund vorgestellt haben, hat das Interview gerade erst begonnen. Egal wie gut Sie sprechen, egal wie gut Sie die Fragen in den von Ihnen vorbereiteten Umfang leiten, Sie müssen sich immer noch mit Java Web (wie Spring MVC) befassen. ORM usw.), Java Core (Multithreading, Sammlungen, JDBC usw.) und Datenbankprobleme.

Was ist also der Wert dieses Artikels? Wenn die Anleitung nicht gut ist, haben Sie keine Chance, Ihr Können unter Beweis zu stellen. Dies ist der Wert der in diesem Artikel angegebenen Methode. Um prahlerisch zu sein: Einige der in diesem Artikel dargelegten Methoden und Rhetoriken sind nicht aus dem Kopf gegriffen, sondern aus der Erfahrung von Interviews mit Hunderten von Kandidaten entstanden. Es gibt viel Blut und Tränen, und es gibt auch viele Möglichkeiten dafür Menschen zum Erfolg Dieser Artikel ist für alle einigermaßen hilfreich (insbesondere für Studenten mit weniger als 3 Jahren Erfahrung).