Das Golang-Interview ist zu passiv

Mit der rasanten Entwicklung der Internet-Technologie ist in den letzten Jahren auch die Nachfrage nach Programmierern gestiegen. Unter ihnen ist die Golang-Sprache eine der beliebtesten Programmiersprachen der letzten Jahre und wird von Branchen und Unternehmen bevorzugt. Dabei traten jedoch nach und nach besorgniserregende Probleme auf. Das ist das Problem, dass Golang-Interviews zu passiv sind.

Für Golang-Sprachentwickler werden Interviews immer schwieriger. Der Hauptgrund ist, dass Golang-Interviews zu passiv sind. Das passive Interviewmodell bedeutet, dass viele traditionelle Interviewer die Merkmale der Golang-Sprache nicht verstehen und nicht wissen, wie sie die Fähigkeiten und das Niveau von Golang-Entwicklern messen und bewerten können. Daher unterscheiden sich häufige Interviewfragen nicht von gewöhnlichen Programmiersprachen. Diese Art von Interview führt zu einem „Kein Interview“-Ergebnis, was es für hervorragende Golang-Entwickler unmöglich macht, normal interviewt zu werden, und es für Personalvermittlungsunternehmen schwierig ist, erfahrene Golang-Fachkräfte zu finden. In dieser sensiblen Zeit wird die Frage, wie man diesem passiven Modus entkommen kann, besonders dringlich.

Um das Golang-Interview detaillierter und umfassender zu gestalten, sollten folgende Aspekte berücksichtigt werden:

1. Verstehen Sie den technischen Hintergrund des Interviewers.

Bei der Befragung von Golang-Entwicklern ist es am besten, wenn der Interviewer über ausreichende Kenntnisse verfügt Verständnis der Programmiersprache Golang. Wenn der Interviewer keine relevante Erfahrung mit Golang hat, wird er wahrscheinlich Fragen stellen, die nichts mit traditionellen Programmiersprachen zu tun haben, und die Rekrutierung von Golang-Entwicklern aufgeben.

2. Messen Sie die Leistung des Entwicklers in tatsächlichen Szenarien.

Im Golang-Interview ist es am wichtigsten zu berücksichtigen, wie die Leistung des Entwicklers in tatsächlichen Szenarien getestet werden kann. Daher wird empfohlen, das Problem strategisch in eine reale Geschäftssituation umzusetzen und Entwicklern zu zeigen, wie sie eine vollständige Lösung erstellen können. Darüber hinaus muss untersucht werden, wie Entwickler Systemprobleme erkennen, lösen und die Programmleistung optimieren.

3. Verstehen Sie den Bedarf an Golang-Entwicklern

In Golang-Interviews wird diese Frage sehr häufig gestellt, das heißt, Personalvermittler sollten klären, welche Art von Golang-Entwicklern das Unternehmen benötigt. Was Sie wissen sollten, sind nicht nur Kenntnisse über die Golang-Sprache, sondern auch Kenntnisse über Programmierparadigmen, Namenskonventionen, Test- und Debugging-Prozesse usw. Während des Vorstellungsgesprächs sollten Sie auch über ein gewisses Verständnis und eine gewisse Recherche des Golang-Frameworks und der Bibliotheken verfügen, um die tatsächlichen Fähigkeiten des Arbeitssuchenden besser messen zu können.

4. Bewerten Sie das Fähigkeitsniveau von Entwicklern

Bei der Bewertung des Fähigkeitsniveaus von Golang-Entwicklern müssen Sie auch die Standardisierung, Lesbarkeit und Klarheit der Kommentare ihres Codes berücksichtigen. Entwickler sollten in der Lage sein, lokale und verteilte Versionskontrollsysteme (wie Git) zu verwenden und gängige Entwicklungstools und -umgebungen wie Editoren, Debugger und Tools für die Befehlszeilenschnittstelle (CLI) zu verstehen. Darüber hinaus sollten Sie auch grundlegende Software-Engineering-Kenntnisse wie Code-Refactoring, Designmuster und Best Practices beherrschen, um sicherzustellen, dass die Codebasis des Teams oder Unternehmens in einer sicheren und qualitativ hochwertigen Situation läuft.

5. Eine flexiblere Interviewmethode

Die traditionelle Golang-Interviewmethode basiert oft auf einer kleinen Anzahl fester Fragen, die zu starr sind und keine Echtzeitinteraktion ermöglichen. Interviewer sollten in ihren Interviews flexibler sein und Entwickler bei der Erörterung anleiten, wie sie ein umfassendes Geschäftsziel erreichen können. Zum Beispiel Aufgaben, Konversationen, Teilen von Code usw. Durch diese innovative Interviewmethode können die tatsächlichen Fähigkeiten von Golang-Entwicklern getestet und ihr Fähigkeitsniveau und ihre Erfahrung genauer beurteilt werden. Sie kann auch skalierbare Möglichkeiten bei Interviews bieten und die organisatorischen Fähigkeiten des gesamten Teams verbessern.

Zusammenfassung:

Bei der Durchführung eines Golang-Interviews müssen Sie den technischen Hintergrund des Interviewers, die Leistung des Entwicklers in tatsächlichen Szenarien, die Art von Golang-Entwicklern, die das Unternehmen benötigt, vollständig verstehen, das Qualifikationsniveau des Entwicklers bewerten und flexiblere Interviewmethoden durchführen. usw. Mithilfe dieser Methoden können Unternehmen die Fähigkeiten von Arbeitssuchenden umfassender und genauer einschätzen, die am besten geeigneten Talente finden und die Leistung und Erfolge des Teams verbessern. Darüber hinaus schränken die übermäßigen und veralteten Probleme des Golang-Paradigmas auch die Expansion und Entwicklung in diesem Bereich ein. Daher ist es die bessere Lösung, aufgeschlossen und praxisorientiert zu bleiben.

Das obige ist der detaillierte Inhalt vonDas Golang-Interview ist zu passiv. Für weitere Informationen folgen Sie bitte anderen verwandten Artikeln auf der PHP chinesischen Website!