Was sind die SAP-Module?

Was sind die SAP-Module?

Die fünf Hauptmodule von SAP: FI, CO, MM, SD und PP.

FI und CO sind beides finanzielle Aspekte. Grundsätzlich wendet sich jedes Unternehmen an FI und CO (normalerweise zwei zusammen, hauptsächlich für die Verwaltung der finanziellen Aspekte des Unternehmens, wie Bargeld, Inkasso, Zahlung usw.). ., damit Führungskräfte einen klaren Überblick über den finanziellen Betriebsstatus des Unternehmens haben und Mittelengpässe oder überschüssige Mittel vermeiden können)

MM ist der Aspekt der Lagerverwaltung (hauptsächlich Verwaltung des Lagerbestands der Produkte des Unternehmens sowie der Einkauf von Rohstoffen und Bestandsverwaltung, um zu verhindern, dass das Unternehmen nicht genügend Rohstoffe, unzureichende Bestände oder zu viele Bestände hat)

SD ist der Vertriebsaspekt (für das Vertriebsmanagement des Unternehmens, wie z. B. Vertriebsfähigkeiten, auch). stellt den Grad des Unternehmenswachstums dar)

PP ist die Fabrikwerkstatt (nur verfügbar in der Fertigungsindustrie und nur, wenn eine Fabrikwerkstatt vorhanden ist. Sie stellt die Produktionskapazität der Disziplinarprojekte des Unternehmens dar, außerdem Angemessene Vermeidung von Arbeitsverschwendung, damit Führungskräfte wissen, was zu tun ist, um geeignete Projektmöglichkeiten nicht zu verpassen. Beispielsweise verfügt das Unternehmen tatsächlich über eine monatliche Produktionskapazität von 300 W-Stücken, aber die Unternehmensleiter sind sich darüber möglicherweise nicht im Klaren Denken Sie, dass die Produktionskapazität des Unternehmens für 200 W nicht ausreicht, und verpassen Sie die Gelegenheit, oder sie übernehmen möglicherweise ein 400-W-Geschäft und sind am Ende nicht in der Lage, die Waren zu liefern. (Vertragsbruch)

Wissen erweitern:

SAP, kurz für „System Applications and Products“, ist der Softwarename der SAP-Produkte – Unternehmensmanagementlösungen. SAP Inc. (NYSE: SAP) wurde 1972 gegründet.

Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Walldorf, Deutschland, beschäftigt weltweit mehr als 60.000 Mitarbeiter, ist in 130 Ländern weltweit vertreten und verfügt über ein Partnernetzwerk, das 11.500 Unternehmen auf der ganzen Welt umfasst. Als weltweit führender Anbieter von Enterprise-Management-Softwarelösungen unterstützt SAP Unternehmen jeder Größe in verschiedenen Branchen dabei, operative Exzellenz zu erreichen.

Systemverwaltung: einschließlich detaillierter Berechtigungseinstellungen, praktisches Kopieren mehrerer Kontosätze, umfassende Suche und Analyse sowie personalisiertes Finanzpersonalportalcenter.

Hauptbuch: Finanzpersonal in Unternehmen kann das Hauptbuchsystem nutzen, um papierlose Büroarbeit in der täglichen Finanzarbeit zu erreichen. Belegeingabe, Überprüfung, Kontobuchregistrierung (einschließlich Hauptbuch, Nebenbücher, Journale usw.), Kasse usw. werden vom System problemlos erledigt, um Ihnen dabei zu helfen, die Arbeitseffizienz zu verbessern und die Anforderungen eines verfeinerten Finanzmanagements zu erfüllen.

Berichte: Voreingestellte branchenübergreifende Berichtsmodule, einheitliche Berichtsvorlagen für nationale Steuererklärungen, Unterstützung neuer Rechnungslegungsstandards und Unterstützung personalisierter Berichtsanpassungen. Die vollständige Schnittstelle zwischen dem Bericht und dem Hauptbuchsystem erleichtert den Echtzeitabruf von Daten sowie die zeitnahe und genaue Ausgabe von Standardabschlüssen wie Unternehmensbilanzen, Gewinn- und Verlustrechnungen, Kapitalflussrechnungen und personalisierten Unternehmensberichten, um die Unternehmensberichterstattung vollständig zu erfüllen Bedürfnisse.

Gehaltsverwaltung: Die Gehaltsverwaltung umfasst Gehaltseingabe, Gehaltsberechnung, Einkommensteuerabgrenzung, Bankzahlung, Verarbeitung der Gehaltsaufteilung usw. Es unterstützt mehrere Gehaltszahlungen innerhalb eines Monats, den Import externer Dateien, Bankzahlungen und die Einkommensteuer . berechnen.

Anlagevermögen: Bietet eine Reihe von Verwaltungsmethoden wie die Verwaltung von Anlagenkarten, die Erhöhung und Verringerung von Vermögenswerten, die Übertragung, die Rückstellung von Abschreibungen, die Zuweisung von Abschreibungen usw., um die Integrität und normale Nutzung von Vermögenswerten sicherzustellen und die Nutzung von Vermögenswerten zu verbessern .

Einkauf: Regelmäßige und quantitative Einkäufe können auf der Grundlage von Verkaufsbestellungen und Lagerbestandsbedingungen getätigt werden, einschließlich Auftragsverwaltung, Eingang und Lagerung, Rechnungsstellung und Abrechnung, Zahlung usw., während gleichzeitig zeitnahe und genaue statistische Analyseberichte zur Verfügung gestellt werden die Bedürfnisse des Einkaufsmanagements des Unternehmens.

Vertrieb: Konzentrieren Sie sich auf die Verwaltung und Kontrolle wichtiger Geschäftspunkte wie Kundeninformationen, Preisrichtlinien, Kanalkundenkredite, rechtzeitige und effektive Förderung von Forderungen, einschließlich der Formulierung von Verkaufspreisen, Bestellungen, Rechnungen, Quittungen, Rechnungsstatistiken, Forderungsdaten, Kundenabstimmung und Altersanalyse sowie ein verfeinertes Forderungsmanagement für Unternehmen erfüllen vollständig die tatsächlichen betriebswirtschaftlichen Anforderungen kleiner Unternehmen

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