Das Schlüsselwort der Testentwicklung ist Effizienz.
Für Testentwickler verstehe ich: Die Kernfunktion dieser Position ist das Testen, also das Testen bestanden. Entwickelte Methoden zur Verbesserung der Testeffizienz. Hier gibt es eine Prämisse, nämlich die Prämisse der Gewährleistung der Qualität. (Empfohlenes Lernen: PHP-Video-Tutorial)
ist eigentlich auch eine Qualitätssicherung. Es geht lediglich darum, dass die Schutzmaßnahmen technischer sind.
Wenn die Kernfunktion der Testentwicklung das Testen ist, dann ist die Testentwicklungsposition tatsächlich eine erweiterte Version der traditionellen manuellen Testposition.
Wenn ein Team mehr manuelle Tester hat, führt dies zu folgenden Problemen
Einige Leute fragen sich, ob der technische Inhalt nicht hoch genug ist, was dazu führt, dass das Team zu groß ist
Die Produktivität kann nur durch eine Erhöhung der Personalressourcen verbessert werden
Die Arbeit des Teams entspricht fast der des Test-Outsourcing-Teams und ist nicht unersetzlich
Höhere Manager können das Potenzial dieses Teams nicht erkennen , dies Es kann als Werkzeug positioniert werden und wird bei der strategischen Kontraktion Vorrang eingeräumt
Wenn einige Mitglieder des Testteams einige Testentwicklungsarbeiten durchführen können, z. B. die Verbesserung der Testeffizienz durch Automatisierung, Verwendung einer Überwachungsplattform Die Überwachung von Online-Problemen wird sich sehr positiv auf das gesamte Testteam auswirken
Die Produktivität kann durch die Verbesserung und Anhäufung von Technologie verbessert werden
Produktivitätsverbesserung kann die Größe des Teams reduzieren
Im Vergleich zu Outsourcing-Teams ist ein Testteam mit einigen guten Testentwicklungsfähigkeiten immer noch wettbewerbsfähig.
Höhere Manager können dieses Teampotenzial erkennen. Durch das Studium und die Anhäufung von Testtechnologien kann jedes Teammitglied mehr oder mehr sein weniger verbessert, und das gesamte Team wird entsprechend an Wert gewinnen
Warum stellen so viele Unternehmen jetzt Testentwickler ein?
Ich denke, das ist wahrscheinlich das Ergebnis davon, dass Testmanager auf höherer Ebene die Transformation ihrer Teams durch Rekrutierung beschleunigen, was zu einem Anstieg der Nachfrage nach Testentwicklung führt.
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