Wie Sie am Ende des PHP-Interviews effektiv mit dem Interviewer kommunizieren

PHPNachdem das Interview zu Ende ist, wird der Interviewer schließlich fragen: „Haben Sie Fragen an uns?“ Wenn es keine Fragen gibt, ist das offensichtlich unangemessen Fragen sollten Sie sich auf das PHP-Interview vorbereiten? Was ist mit dem Interviewer? Oder wie beantwortet man die Frage des Interviewers?

Keine Fragen sind unangemessen

Wenn Sie sagen, ich habe keine Fragen zu stellen, scheint es, dass Sie nicht aktiv genug und sehr locker sind. Der Interviewer hat auch ein klares Ziel für Ihre Fragen. Durch Ihre Antworten möchte er mehr über Ihre Bedenken und Bedenken erfahren. Wenn Sie außerdem gute Fragen stellen, erhalten Sie im Vorstellungsgespräch zusätzliche Punkte.

Seien Sie bei den Fragen genau

Lehnen Sie kleine Fragen ab, wie zum Beispiel: Um wie viel Uhr gehen Sie zur Arbeit und wann kommen Sie Feierabend? Gibt es Überstundenvergütung? Wenn Sie fragen müssen, können Sie auf den Kontext achten. Zum Beispiel: „Ich halte mich an die Zeit und gehe gerne pünktlich zur Arbeit.“ Gibt es in Ihrem Unternehmen irgendwelche Anforderungen? Pendelzeit?“ Viel besser.

Es wird empfohlen, bei der Beantwortung von Fragen zunächst arbeitsbezogene Fragen zu stellen und schließlich Fragen zum Pendeln zur und von der Arbeit zu stellen.

Um ein paar Fragen zusammenzufassen, können Sie versuchen zu fragen

Was sind die spezifischen Verantwortlichkeiten dieser Position im Unternehmen und was sind derzeit die wichtigsten Aufgaben?

Wie positioniert sich das Unternehmen für die Position, für die ich mich bewerbe, und welche Jobindikatoren werden von dieser Person am meisten erwartet?

Wenn ich das Glück habe, dabei zu sein, welche Arbeit soll ich Ihrer Meinung nach in drei Monaten erledigen?

Welche langfristigen Ziele möchte das Unternehmen mit dieser Position erreichen?

Was sind die Werte und die Vision des Unternehmens?

Der Entwicklungsplan und der Teamplan des Unternehmens für das nächste Jahr?

Welche Partner gibt es im Unternehmen? Wie ist die Atmosphäre im Team für diese Position?

Wie beurteilen Sie mich, nachdem Sie gerade mit mir gesprochen haben? Was sind Ihrer Meinung nach meine Stärken und Schwächen?